Работник отзывы сотрудников компании Aviasales
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Aviasales,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Aviasales, поделитесь своим мнением!
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
История компании может быть разделена на три этапа, каждый из которых связан с разными лидерами. Организация, подобно губке, впитывала повадки и стиль управления своих генеральных директоров. Это можно увидеть в том, как менялось поведение сотрудников — люди интуитивно подстраиваются под взгляды и методы руководства, даже если не разделяют их. После ухода Кости Калинова компания всё ещё пыталась демонстрировать приверженность исходным идеалам, но это выглядело неубедительно и скорее формально. Следующий этап был отмечен стремлением угодить всем и избежать любых острых углов. Руководство компании выбрало путь безопасных и безликих коммуникаций, но одновременно продолжало продвигать образ идеального работодателя. На общих собраниях сотрудники постоянно слышат о выдающихся успехах и уникальности компании. В то же время, руководство активно привлекает сотрудников к формированию внешнего имиджа компании, например, просит ставить лайки корпоративным постам в Slack, писать положительные отзывы или голосовать за компанию в различных рейтингах. Всё это превращает PR в имитацию реальности. В компании, когда у сотрудников возникают трудности, их могут легко и без сожаления уволить. Руководители часто перекладывают ответственность на своих подчиненных, а система оценки производительности поощряет жалобы на коллег в рамках перформанс ревью. Критика в адрес руководства часто приводит к увольнению, и сотрудники, которые выражают недовольство, обычно покидают компанию. Я решил уйти из этой организации.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Самый «толстый» минус это покемон - hr Кристина.
Пирсинг на разных частях лица и крашенные волосы это наименьшее из странностей с которыми вам придётся столкнуться при общение с ней. Не знал что авиасейлс настолько продвинуты, что КВИР-люди определят hr-повестку компании.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Я потратила более часа на составление резюме, максимально подходящего вашей компании, так как я хочу работать именно в Aviasales . У меня на это есть множество причин. Старательно описывая все свои навыки, которые на 100% отвечают заявленным требованиям компании, однако отказ мне пришел ровно через 1 минуту после отправления моего резюме. За одну минуту (включая также возможные технические задержки) невозможно утверждать: "Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме". Это наталкивает меня на мысль, что рекрутеры Aviasales элементарно не просматривают резюме претендентов. Пока я "горела" желанием работать в вашей компании, я тщательно изучила историю создания компании, создателей бренда и внутреннюю политику компании. Меня привлекает чувство юмора, позиция компании на рынке и максимально простое решение вопросов. Мне искренне жаль, что представители компании на рынке труда так роняют репутацию компании. Хотя, может быть, они страдают обычным возрастизмом. Мне 41 год, и за 10 секунд просмотра резюме можно увидеть только возраст. Для чего тогда вам сопроводительное письмо? Чтобы казаться статуснее? Искренне негодую. Aviasales , что с вами не так? Может у вас обычный банальный договорняк на вакансии под своих? Ах, ответ через минуту был от Миллер Кристина
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства -Крутой коллектив-Work-life balance-Удалённая работа-Возможность расти как вертикально, так и горизонтальноНедостатки Не смогла остаться в стороне, когда увидела несколько предыдущих отзывов. Дело в том, что Ирина Мацанова была и моим менеджером тоже, и мне бы хотелось, чтобы в публичном поле осветили еще одно мнение, отличное от предыдущего комментатора (кстати, мне кажется, что 4 отзыва написаны одним и тем же человеком).Когда я пришла в команду, Ирина на протяжении нескольких недель регулярно писала мне, спрашивала, как я вливаюсь (я тогда меняла сферу деятельности и делала новое для себя дело), узнавала как дела с моим прямым менеджером, нужна ли помощь, в общем было видно, что ей не насрать.Онбординг в компании есть у всех по умолчанию, он составлен эйчарами и содержит вообще всё, что нужно новому сотруднику.Если меня не устраивал какой-то процесс, я обычно общалась со своим менеджером и мы решали, что можно с этим сделать. Возможность конструктивного диалога была всегда.Мне также не показалось, что менеджер хоть когда-то был излишне эмоционален или как-то непрофессионально себя проявил. Я думаю, что у кого-то подгорела жопа на основании личной неприязни, и он пошел писать откровенное вранье в интернете.По поводу юмора хочу сказать следующее – уважаемые, снимите своё белое пальто, оно вам не к лицу. Про гомофобные шутки вообще смешно, учитывая то, какой посыл компания всегда несла в соцсетях и блоге (почитайте статьи о том, как геям пожениться в разных странах и тд)Короче говоря, приходите работать в сало, это будет лучший опыт в вашей жизни :) Пишу этот отзыв, потому что за время работы прикипела к компании и к людям, с которыми работала, и хочется слегка понизить градус токсичности тут. Чмок.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства возможность работать удалённоНедостатки - детсадовский уровень управления командами среди лидов, я бы сказал крайне низкоуровневые лидеры направлений- сектантская и нездоровая атмосфера «мы-все-тут-семья»', но по факту это просто попытка руководства зомбировать сотрудников и в нужный момент внушить, что «вообще-то в семье так не поступают»- отсутствие возможностей роста и развития как специалиста внутри компании, потому как в большинстве случаев ваши идеи не продвинутся никуда дальше ретро или созвона один-на-один, а топы лучше знают что и как нужно делать и будут внушать вам это как единственно возможное и правильное решение.- отсутствие системы бонусов и повышений, невозможность роста зарплаты.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства - не нашлаНедостатки - 100% Russian business, if you know what I mean. Прикрываются громкими словами "МЫ ВСЕ ТУТ ОДНА СЕМЬЯ" и "САЛОКОТЫ", но забывают о них первыми же, когда спустя год работы начинаешь просить заслуженное повышение в должности, повышение зп или хотя бы бонусы. Громко кричат о том, что они НЕ КОРПОРАТЫ, но духом нездорового корпоратства в компании пропитано буквально всё. Некоторые люди (например СМО) засиделись на своих высоких должностях не благодаря успехам и талантам, а благодаря связям и знакомствам с HRD, СЕО, СРО.- абсолютно колхозная культура компании. Расистские, гомофобные шутки, фэтшейминг, изобилие мата во всех рабочих процессах и чатах - это то, что, чем компания искренне гордится и (внимание) именно поэтому считает себя НЕ КОРПОРАЦИЕЙ
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства - нетНедостатки - очень низкий уровень менеджмента. Многие процессы не прозрачны, многие задачи делегируются непонятно как, очень много бессмысленных и бестолковых созвонов, которые только замедляют процессы. Многие топ-менеджеры и руководители направлений низкоквалифицированы и не доросли до руководствующих должностей ни профессионально, ни ментально. Например, Head of content Ирина живёт в мире пацанских понятий и считает, что вся её команда (даже сотрудники из западных стран) должны жить и работать по ним же. Добавим сюда чрезмерные эмоции в рабочих процессах, "прилюдную словесную порку", если что-то (по её мнению) сделано не так и додумывание проблем за сотрудников - получаем хэд оф контент в Авиасейлс. - нечестные методы продвижения своих сервисов и принуждение всех сотрудников компании участвовать в этом. Я не считаю, что накручивать отзывы в сторах и на ProductHunt честно. Однако, Авиасейлс считает по-другому и буквально обязывает каждого сотрудника это делать. Если же вы этого не сделаете - к вам придут с разборками.- с февраля компания терпит большие убытки, из-за чего считает адекватным одним днём и без предупреждения увольнять более 100 сотрудников. И при этом считает, что умеет в западные ценности и стремится в Америку со своим новым приложением WayAway. Но может быть для начала стоит перестать скрывать ЛГБТ+ контент, шутить про меньшинства, принуждать сотрудников к дворовым понятиям и нанять профессионалов на ведущие позиции?
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства - неплохие офисы- среди коллег встречаются хорошие и адекватные ребятаНедостатки - Никакого онбординга. Вообще. Когда я приступила к работе, моя менеджер просто ушла в отпуск, сказав: «Сама тут со всем разберись».- Нет прозрачности между командами, несмотря на тысячи звонков в неделю. Вы можете начать делать «очень важный» проект, а через месяц окажется, что некоторые команды против него.- Созвоны ради созвонов. Я тратила на зум 20, а иногда и 30 часов в неделю (из 40 рабочих часов). И нет, я работала не рекрутером и не сейлзом, а менеджером. Сделало ли это процессы эффективными? Помогло ли это быстрее достичь каких-либо целей? Было ли это полезно для кого-то? Нет.- Нет свободы слова. Все мои идеи были отвергнуты. И не потому, что было плохо. А потому, что у топ-менеджмента завышенное самомнение, синдром бога и максимальное нежелание поддаваться свежим взглядам на процессы.- Низкий уровень управления. Мой менеджер Ирина Мацанова часто позволяла себе быть очень эмоциональной на и на общих собраниях, и при личном общении. А в течение года она не могла дать мне никаких KPI, которыми я могла бы руководствоваться в своей работе, и была помешана на контроле , имея при это явные психические расстройства. Я не знаю, куда смотрит СЕО, чтобы позволить таким людям занимать руководящие должности. Когда я поняла, что больше не могу работать в таких условиях (о чем я ей и сообщила) и начала искать новую работу, она сказала, что я не веду себя "не по-пацански". Чтобы вы понимали: компания, которая так стремится выйти на западный рынок, живет дворовыми концепциями из девяностых.- Недобросовестные методы работы в маркетинге и продвижении и принуждение сотрудников участвовать в ээтом. Например, компания обязывает всех сотрудников писать хвалебные отзывы о приложении в магазинах отзывов и сервисах, чтобы искусственно завышать их рейтинги. Так было в ноябре 2022 года, когда они хотели написать свой новый продукт для американской аудитории WayAway на ProductHunt. АБСОЛЮТНО ВСЕ отзывы там накручены сотрудниками. А к тем сотрудникам, которые не хотели это писать, приходили их менеджеры и начинали рассказывать истории о том, что «мы семья» и «в семье» надо это поддерживать. В конечном итоге некоторые сотрудники были уволены за несогласие с этой политикой.- компания поддерживает общение матом, расистские и гомофобные шутки. Такая культура общения. Если вам это не нравится, то, скорее всего, не впишетесь и либо быстро уйдете сами, либо вас уволят.- странная форма обратной связи. Наш менеджер Ирина Мацанова регулярно спрашивала, что нам не нравится и что нас беспокоит в процессах, а когда некоторые коллеги начинали откровенничать (полагая, что их хотят услышать для улучшения процессов), их через некоторое время увольняли, так как этот менеджер интересовался такими вещами не для того, чтобы что-то улучшить, а чтобы воспользоваться слабыми местами сотрудника и впоследствии уволить его как слабое звено, додумав за него, что он перегорел и больше не справляется.- Они регулярно говорят своим сотрудникам такие вещи, как «мы все вместе», «мы — СЕМЬЯ». Но они забывают, что вы «семья» ровно в тот момент, когда вы просите о заслуженной прибавке к зарплате во время ежеквартальной проверки эффективности.В марте 2022 они забыли, что они «семья», и уволили 20% своего персонала. Хотя за 2 недели до этого гордо заявили всем во всеуслышание, что не собираются этого делать.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Уровень управления крайне низкий. Процессы непрозрачные, задачи делегируются непонятно, проводятся бессмысленные совещания, которые тормозят работу. Многие топ-менеджеры и руководители направлений не имеют достаточной квалификации и опыта для своих должностей. Например, Head of content Ирина живёт по своим «пацанским» правилам и считает, что вся команда, включая сотрудников из западных стран, должна им следовать. Добавьте к этому чрезмерные эмоции, публичные выговоры и додумывание проблем за сотрудников — и получаем ситуацию с хэд оф контент в Авиасейлс. Используются нечестные методы продвижения сервисов, и сотрудников принуждают участвовать в этом. Накрутка отзывов в сторах и на ProductHunt считается нормой, а отказ от участия ведёт к разбирательствам. С февраля компания терпит большие убытки и увольняет более 100 сотрудников без предупреждения и объяснений. При этом она заявляет о западных ценностях и планах на американский рынок с приложением WayAway. Возможно, прежде чем стремиться в Америку, стоит наладить внутренние процессы, перестать скрывать ЛГБТ+ контент, прекратить шутки про меньшинства и нанять профессионалов на руководящие позиции.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Никакого обучения тут нет. Когда я вышла на работу, моя менеджер ушла в отпуск и сказала: «Разберись сама». Между командами никакой прозрачности. Ты можешь месяц работать над «важным» проектом, а потом окажется, что другие команды против него. Созвоны без смысла. Я тратила на зум по 20–30 часов из 40 рабочих, при этом я не рекрутер и не сейлз, а менеджер. Эффекта это не давало, цели не достигались, никому это не помогало. Свободы слова нет. Все идеи отклоняли. Причина не в качестве идей, а в том, что топы считают себя непогрешимыми и не хотят слушать новые взгляды. Уровень управления низкий. Моя менеджер Ирина Мацанова часто срывалась на эмоции и на собраниях, и лично. За год не дала ни одного KPI, а постоянно контролировала работу и при этом проявляла явные психические расстройства. Не понимаю, как СЕО допускает таких людей на руководящие посты. Когда я сказала, что не могу работать в таких условиях и искала другую работу, она заявила, что я «не по-пацански веду себя». Компания, которая хочет выйти на запад, живёт старой дворовой логикой. Методы работы в маркетинге нечестные. Сотрудников заставляют писать хвалебные отзывы о приложении, чтобы поднять рейтинг. Так было в ноябре 2022 при запуске WayAway на ProductHunt. Все отзывы там накручены. К тем, кто отказывался, менеджеры приходили с разговорами про «семью», а некоторых уволили за несогласие. В компании приветствуется мат, расистские и гомофобные шутки. Если вам это не нравится, вы быстро уйдёте или вас уволят. Обратная связь странная. Менеджер спрашивает, что не нравится, а потом увольняет тех, кто честно высказывается. Используют слабости сотрудника, чтобы потом обвинить его в перегаре и уволить. Постоянно говорят «мы семья». Но это заканчивается, когда просишь прибавку. В марте 2022, например, они уволили 20% сотрудников, хотя за две недели до этого обещали, что сокращений не будет.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства Вежливость и оперативность ответовНедостатки Мне ответили сначала, что поток соискателей очень большой, поэтому мне придется подождать когда к моему резюме вернутся. Ок, я не спешила быстро найти работу. Мне написали еще недели через 2 с предложением сделать тестовое. Дали на него 4 дня, обещали ответ в течение 1-3 дней. Я выслала ответ оперативно, без задержек, сделала задание на совесть. Мне ответили через часа 3, что просмотрели тестовое и я не подхожу. На вопрос, что именно я сделала не так - тишина. Я понимаю, что соискателей куча, каждому вот так не ответишь, но все же меня не потеряли за три недели, были со мной на связи, а тут вдруг игнор)))) Сложилось ощущение, что тестовое просто забрали себе как бесплатную работу) Очень разочарована, я конечно в курсе о такой практике, но не ожидала что тут обман будет
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Сначала мне сообщили, что поток кандидатов очень большой, поэтому придется ждать рассмотрения моего резюме. Я не торопилась с поиском работы. Через две недели написали с предложением выполнить тестовое задание. На него дали 4 дня, пообещали ответ в течение 1-3 дней. Я отправила работу оперативно, без задержек, выполнила качественно. Через три часа получила ответ, что просмотрели тестовое и я не подхожу. На вопрос, что именно сделано не так - полное молчание. Понимаю, что соискателей много, но меня три недели не теряли, поддерживали связь, а тут вдруг игнор)))) Сложилось впечатление, что тестовое просто забрали как бесплатную работу. Очень разочарована, знала о такой практике, но не ожидала обмана именно здесь.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства оперативные ответыНедостатки Кадровик бодро написала, что я им интересен, попросили сделать тестовое задание, которое им понравилось и назначили видео-интервью. И это полный шлак: интерьвью было без интервьюера, где мне приходилось собственному изображению на экране отвечать на типовые вопросы, на которые отводилось по 2 минуты. Очень странный метод, так как позиция предполагает общение с людьми, а тут на тебя не могут выделить 30 минут времени и заставляют общаться с бездушным алгоритмом. Потратив полдня на подготовку (собеседование, хоть и такое, — это всегда волнительно) я получил отказ длинной в одну строчку. Ощущения после такого «общения» самые омерзительные — цинично поимели и непонятно кто. Цифровой глорихол какой-то. В описании вакансии было указано «оплачиваем психотерапевта» и это тревожный знак.
Читать далее...
Работник
0
0
Aviasales
г. Москва
14 отзыва1,7
Достоинства Нет.Недостатки Левацкая помойка из русофобов либералов, которые якобы "вертуозно троллят" русаков, а по факту не более чем псевдоинтеллектуалы низкого сорта. HR имеют гигантское ЧСВ и не отвечают на неудобные вопросы, просто игнорируя их. Ставят условия не согласовывая их с соискателем.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю