Работник отзывы сотрудников компании БАНК КАЗАНИ КБЭР

Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании БАНК КАЗАНИ КБЭР, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в БАНК КАЗАНИ КБЭР, поделитесь своим мнением!
Город
Работник
Оценка
24 февраля 2025
Ничего не надо менять, всё замечательно, всё отлично. Очень хороший руководитель, коллектив отличный всегда помогаем друг другу, рабочее место хорошее, новые, современные компьютеры, график работы замечательный, иногда конечно задерживаешься, но это было очень очень редко.
Читать далее...
0
0
БАНК КАЗАНИ КБЭР
г. Нижнекамск 21 отзыва2,6
13 февраля 2025
Обновить инструкции, т.к. уже не актуальны. Улучшить отношение руководителя к сотрудникам. Запретить романы в офисе. Хороший, светлый офис. Стабильная зарплата. Есть комната для приема пищи.
Читать далее...
0
0
01 февраля 2025
ДМС для сотрудников , здесь его нет Место где переодеваемся не в лучшем состоянии , а так все хорошо Отзывчивый коллектив , понимающий руководитель , в графике можно учесть нужные выходные с руководителем, так же и с отпуском, можно обговорить когда удобно для сотрудника. Зарплата достойная, нагрузка на сотрудников умеренная , работа не надоедает всегда узнаешь что то новенькое
Читать далее...
0
0
23 января 2025
ДМС. Можно ввести внутренний магазин с банковским мерчем и внутренней валютой. Хороший коллектив, адекватное руководство. Удобное месторасположение. Адаптационный период прошёл без нареканий.
Читать далее...
0
0
06 января 2025
Недостатков Пока не обнаружила. Не плохо былы бы,если увеличили премиальную часть. Хорошое руководство, хороший коллектив,комфортное рабочее место, комфортные условия труда, достойный уровень заработной платы
Читать далее...
0
0
11 ноября 2024
Хотелось бы ДМС, но по уровню дохода и посещаемости мною клиник, можно на это закрыть глаза Есть с чем сравнивать! Проработала в двух федеральных банках, ожидание/реальность почти совпало. Спортивные мероприятия, очень развита культурная программа для сотрудников. Дети в этом банке, тоже в приоритете. Проходят выставки рисунков/поделок для деток, с хорошими поощрительными подарками. Одним словом, заботятся о комфорте сотрудников и радости детей. Переработки все оплачиваются, есть постоянные тренинги для повышения квалификации, материальная помощь, квартальные премии как правило, стабильные. Современный региональный банк.
Читать далее...
0
0
02 сентября 2024
Автоматизировать процесс работы в программе Дружный коллектив, адекватное руководство, корпоративные мероприятия нацеленные на сплочение коллектива. Интересное обучение фишкам продаж. Конкурентная заработная плата. В целом все хорошо.
Читать далее...
0
0
24 августа 2024
Адаптационный период сотрудников,обучение программе внутреннего документооборота,создать хорошие условия для отдыха. Уютные офисы,хорошая техника,своевременная зарплата. Хороший молодой коллектив.
Читать далее...
0
0
25 ноября 2023
Поддержка/ помощь со стороны опытных сотрудников. Стабильность, ежеквартальные премии, корпоративные мероприятия.
0
0
21 ноября 2023
Отсутствие ДМС, высокая текучка кадров, нет развития сотрудников, зарплата ниже рынка Детские подарки на новый год, своя столовая, компенсация транспортных расходов, офис удобно расположен
Читать далее...
0
0
16 ноября 2023
Ремонт в офисе, планы не менять в моменте. Отсутствует ДМС Понятный KPI. Прекрасное, лояльное, адекватное руководство в городе Казань . Оформление, обучение , получение доступов простое и быстрое.
Читать далее...
0
0
18 сентября 2023
Автоматизировать бизнес-процессы. Улучшить условия работы, обновить мебель, зону для отдыха. Быть более современными. Не жалеть денег на развитие Банка и современных программ. Условия в коллективе сделать доброжелательными и однокомандными. Уровень заработной платы. Удобное местоположение возле метро.
Читать далее...
0
0
15 августа 2023
Уменьшить количество бюрократических моментов. Например, автоматизировать кадровые вопросы и т.п. Дружный и вежливый коллектив, классное руководство, всегда может поддержать и пойти на встречу в любых вопросах. Понятная структура работы, быстрое решение задач
Читать далее...
0
0
11 августа 2023
Не люблю, когда меняется руководство и в один миг убирают премии, а работы становится больше. Из-за этого и уволилась. Близость к дому, головной офис в Казани
0
0
04 июля 2023
Дать сотрудникам ДМС Возможность работать удаленно
0
0
16 мая 2023
Рассматривать сотрудников по уму, на одной должности работают разные по способностям люди, кто-то умнее и ответственнее и получает низкую зарплату наровне с другими. Адекватно распределять нагрузку на сотрудника. Поднять уровень оплаты труда начиная от 50.т.р минимум. Обратить внимание на равнодушие начальников отделов, которые не стремятся понять работу своего отдела. Не отпускать людей просто, а хотя бы предлагать другие должности в других подразделениях.
Читать далее...
0
0
28 апреля 2023
Программа на которой работают - старая, не удобная, с плохим функционалом. График тоже неудобный: вроде как 5/2, но открытие закрытие в своё время, а с их программой допотопной, которая даже остатки не выводит час проковыряешся! Разрозненные 2 выходных. Стараются продать, то есть навязать, продукты которые людям не нужны. Например: продайте карты, а кто их купит если на всю Москву несколько банкоматов!? Хорошая техника, хороший офис
Читать далее...
0
0
27 апреля 2023
Программа на которой работают - старая, не удобная, с плохим функционалом. График тоже неудобный: вроде как 5/2, но открытие закрытие в своё время, а с их программой допотопной, которая даже остатки не выводит час проковыряешся! Разрозненные 2 выходных. Стараются продать, то есть навязать, продукты которые людям не нужны. Например: продайте карты, а кто их купит если на всю Москву несколько банкоматов!?
Читать далее...
0
0
10 апреля 2023
Нужно поднять зарплаты обычным сотрудникам. Все остальное более-менее.
0
0
23 февраля 2023
Стремиться развиваться как федеральный банк Гибкий график; зарплата без задержек; дружный коллектив. Разнообразие продуктов
0
0
06 февраля 2023
Рассматривать сотрудников по уму, на одной должности работают разные по способностям люди, кто-то умнее и ответственнее и получает низкую зарплату наровне с другими. Адекватно распределять нагрузку на сотрудника. Поднять уровень оплаты труда начиная от 50.т.р минимум. Обратить внимание на равнодушие начальников отделов, которые не стремятся понять работу своего отдела. Не отпускать людей просто, а хотя бы предлагать другие должности в других подразделениях.
Читать далее...
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю