Отзывы сотрудников о работе в компании Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро

Узнайте плюсы и минусы работы в компании Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, поделитесь своим мнением!
Город
Должность
Оценка
23 октября 2025
Коммуникация между сотрудниками предприятия, вежливость между сотрудниками предприятия, твердую позицию руководства для поддержания человеческих отношении между сотрудниками, принципиальную позицию в борьбе с грубостью, хамством, рукоприкладством. Создание условии для нормальной работы - скорость работ рабочих программ. Близость к дому, отремонтированные помещения. Хорошая локация, близость к метро, удобно добираться.
Читать далее...
0
0
26 июня 2025
говно вместе с марусиным ссукой говно,вместе с марусиным сукой
0
0
20 февраля 2025
Рядом с домом, дружный коллектив, много разных заданий, возможность напрямую обратиться к начальству, если нужно. Бонусы: экскурсии, мероприятия и тому подобное. Нужно уменьшить количество бумажной волокиты, повысить зарплату и улучшить общение между отделами.
Читать далее...
0
0
16 февраля 2025
На территории и в цехах чистота. Оборудование и станки современные. Есть мастера своего дела. Можно бы повышать зарплату регулярно. А ещё заменить управленческие методы на научно-технические.
Читать далее...
0
0
01 февраля 2025
Плюсов нет! Не ведидесь на то что вам скажут на собеседование, озвучиваемая зарплата на самом деле состоит из оклада и премии, по факту в приказе и договоре прописан только оклад ( еще минус 13%), а премия это только по желанию руководства….. Про устройство на работу: безумная бюрократия, и мед коммисия,( в 1,5 часе едв ОТ раменского, г. Воскресенск) и анкета где требуют указать всех родственников, и написать где сейчас работает (!) и живет (!) твоя БЫВШАЯ жена!!!! Крайне токсичные отношения в коллективе, гадюшник советского образца, отдел кадров это вообще! Для мужчин: Нестеренко Анна ведет военный стол, ребята, это вообще атас, такой грубости и некомпетентности я не встречал. Сотрудник просто не умеет нормально разговаривать, на любой вопрс на тебя наезжает, откровеенизвается и ничего не обяснчет, обьяснить? Ответить на вопрос? Зачем, это не про нее…. В самих отделах это как повезет, есть реально нормальные, прям хорошие руководители, и помогут и все обьяснят, но таких все меньше и меньше становится, очень многие уходят. Вообще текучка очень большая, за людей не держаться. Про деньги, мало, очень мало, и у них такая система, вот три месяца , испытателтный срок, потом тебе добавят , полушь разряд тоже добавят - нет не добавят, не верьте этому! В целом я не рекомендую туда идти вот прям совсем
Читать далее...
0
0
21 октября 2024
Увеличить Заработанную плату. Улучшить закупку инструмента. Пересмотреть арганизаценонные вопросы. Удобно добираться до работы, есть своя стоянка. Удобный график работы.
0
0
28 сентября 2024
Руководитель не влияет на работу коллектива. Абсолютно абстрагирован от работы! Филиал из самостоятельной структуры превращается в отросток головной организации. Расположение места работы. График работы. Это, наверное, все преимущества.
Читать далее...
0
0
11 сентября 2024
Повышение зарплаты, уровень зарплат очень низкий, держат сотрудников десятилетиями которые уже не выполняют своих обязанностей и получают зарплату за выслугу лет, а молодые сотрудники получают зарплату ниже рыночной, тем самым теряется мотивация у молодых оставаться в этом месте и помогать государству развивать авиапромышленность Развитие в государственную авиапромышленность, очень много получаешь практических навыков
Читать далее...
0
0
31 августа 2024
Коммуникация между службами завода, плохое планирование на заводе. Высокооплачиваемая работа, возможность учиться и развиваться
0
0
14 марта 2024
Коммуникацию между сотрудниками, разделение функционала Близость к дому, график работы,коллеги,история предприятия и приемственность
0
0
07 марта 2024
Оплату труда. Отремонтировать некоторые помещения. Горизонтальное и вертикальное взаимодействие сотрудников предприятия. Оплата труда. Возможность карьерного роста, при условии дружелюбного и адекватного общения с окружающими.
Читать далее...
0
0
02 марта 2024
Повышение зарплаты,грэйды не только "своим" , корпоративные мероприятия График работы, своевременная выплата зарплаты, больше ничего.
0
0
01 марта 2024
Повысить заработную плату до уровня рынка. Проводить индексацию зарплаты ежегодно. Близость к дому, хороший коллектив. Хорошее начало для дальнейшего роста на предприятиях Ростеха.
Читать далее...
0
0
28 февраля 2024
Всё хорошо, если только оклад повысить Близость к дому, своевременные выплаты, восьми часовой рабочий день
0
0
05 февраля 2024
Установить регулярность индексации дохода. Сменить менеджерские методы управления производством, на научно - техническое. Чистота на территории и в производстве. Современная приборная и станочная база. Есть специалисты - эксперты своего дела.
Читать далее...
0
0
31 января 2024
Могла получать больше, но скромность взяла вверх. Отличный коллектив, благоприятные условия, можно сохранить менталку. Начальство понимающее, просто делаешь свою работу, иногда бывает нагруженность, амплитудой, но смотря где сидишь.
Читать далее...
0
0
22 января 2024
Плохое офисное обеспечение, нужно постоянно выбивать канцтовары. Устраивает удалённость от места проживания. Есть возможность установить индивидуальный график работы. Работа интересная, не скучно!
Читать далее...
0
0
08 января 2024
Обеспечение рабочего места: АРМ уже откровенно старые и требуют обновления, даже от работы в нескольких файлах компьютер может зависнуть. Некоторые отделы работают в очень тесных кабинетах где сидят 5-6 человек при норме в 3, в то время как есть отделы где огромной комнате может сидеть 1-2 человека. Неважно проходит закупка канцелярских принадлежностей, особенно бумаги, так как при высоком количестве бумажного документооборота может реально возникнуть необходимость бежать в канцелярский магазин,чтобы выполнить текущую задачу. Возможность карьерного роста: сюда в первую очередь нужно идти за опытом,а не за ЗП и ростом, так как построить карьеру с переходом на руководящую должность здесь чрезвычайно сложно по причине того, что большинство начальников отделов это относительно молодые специалисты (35 - 50 лет) и вакантных мест нет. А создание новых очень бюрократизированно из-за специфики работы предприятия. Рост ЗП: индексацию окладов хотя бы ежегодно с учётом индексов МЭР РФ. Коллектив: в большинстве своем здесь работают добрые и душевные люди, всегда готовые помочь и поделиться опытом. Как и в любом рабочем коллективе на крупных предприятиях есть те, кто любит перекидывать свою работу на других или устраивать конфликты на пустом месте, но таких немного. Для меня мои коллеги являются друзьями и второй семьёй, поэтому работать всегда было весело. Опыт: данное предприятие имеет давнюю историю и здесь работает много крутых специалистов, и еще, пока что, конструкторов старой школы, поэтому если вы выпускник технического вуза и хотите получить опыт работы в авиационном приборостроение, или же прокачаться в части знаний нюансов по договорной деятельности или экономической составляющей в авиастроении,то это место одно из лучших. Да заработная плата будет невелика, но опыт работы здесь в течении пары лет будет огромным подспорьем в будущем. Также если вы семейный человек и вам нужна относительно спокойная работа рядом с домом и детсадом, то это хороший вариант.
Читать далее...
0
0
13 декабря 2023
Четко проработанная налаженная система, зп Хорошее отношение и близость к сотрудникам. Понимание ситуации и помощь в любом возможном виде
0
0
23 ноября 2023
Отличное место для спокойной работы. Дружный коллектив.
0
0
01 ноября 2023
Качество рабочего оборудования и сроки его выдачи; отказ от использования пропусков в целях подсчета рабочего времени(урезания зп в результате). Готовность брать людей без опыта работы, возможность корректировки графика, ухоженная территория предприятия.
Читать далее...
0
0
19 октября 2023
Улучшить технический процесс Открытые люди и руководство Приемлемые условия труда Чистота и облагороженность
0
0
11 октября 2023
Менеджмент мог бы делать что-то для работников, нету: удалёнки, процессов, отслеживания загрузки работников, внятной системы корпоративного роста. Проверки рюкзаков и сумок у всех работников, в том числе офисных. Предприятие пытается привлекать студентов на зарплаты существенно ниже рынка. Грейдовая система ограничивает ваш рост 10ю-20ю т. руб в год, считайте зарплата будет без премий, премии не гарантированы. Проблемы с хозобеспечением офиса, старые компы, отсутствие достаточного количества серверов. Хорошая подработка для студентов/тех кто начинает карьеру (до года опыта работы). Можно разрабатывать крутые штуки для авиации. Есть бронь для некоторых должностей. Берут студентов на практику / на часть или полную ставку, при этом, оплата обычно по фактическим часам отработки
Читать далее...
0
0
30 сентября 2023
Уровень зароботной платы. Близость к дому, хороший коллектив и руководители. Культуру производства, организация обедов и культурные программы
0
0
16 сентября 2023
Самый обычный завод. ЗП маленькие, не соответствуют рынку. Нет нормальных комнат для отдыха/приема пищи. Или приходить в столовую, или есть сидя на рабочем месте. Близость к дому. Возможность изменения рабочего графика. Не нужно брать часы за свой счет, чтобы посетить врача. Хороший коллектив. С руководителем повезло. Довольно много мероприятий проводится для сотрудников
Читать далее...
0
0
03 сентября 2023
Уровень зарплаты у многих сотрудников не соответствует рынку Корпоративное жилье. Изначально отпуска в любое время. Отпускали с работы
0
0
08 августа 2023
Адекватное повышение заработной платы сотрудников, соответствующее росту цен. Присвоение должности работнику соответствующую его фактической работе и функциям. Когда оператор это оператор, а не наладчик, выполняющий все обязанности наладчика 6 разряда. Либо соответствующая оплата труда. Система кондиционирования в цеху. Столовая на территории завода за разумные деньги. Близость к дому, работа без ночных смен. Неплохой коллектив.
Читать далее...
0
0
19 июля 2023
Мотивацию сотрудников, объективная оценка труда при оплате Социальные гарантии, интересные задачи
0
0
23 июня 2023
Добавить тренинги для сотрудников в части коммуникаций и повышения психологического комфорта Удобный график работы, стабильные выплаиы зарплаты в строго установленное время. Профком предоставляет возможность совместных поездок на отдых. Рабочие моменты, иногда напряженные, как и везде.
Читать далее...
0
0
23 мая 2023
1. Зарплату не индексировали 6 лет, они просто не покрывают расходов на питание, проживание, лечение и самое необходимое. 2. Не все руководители идут навстречу по гибкому изменению графика работы по семейным обстоятельствам. 3. Компенсацию от профкома на лечение, отдых, спорт можно получить только после нескольких лет работы. 4. Специалистов не хватает и работа за двоих, а то и больше за одну зарплату сваливается на одного. Расположение к дому, не надо тратить денег и времени много на дорогу до работодателя
Читать далее...
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю