Работник отзывы сотрудников компании Ренессанс cтрахование Группа
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Ренессанс cтрахование Группа,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Ренессанс cтрахование Группа, поделитесь своим мнением!
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
В компании просто отрицательная селекция в руководстве. Одни дебилы плодят еще больших дебилов. Отдельно хочется отметить Васю Аримова – это просто троглодит 100 левола. Он абсолютно бесполезен и еще пытается учить как нужно работать людей умнее его в сотни раз. Каждый раз, когда этот дебилойд открывает рот – льется просто отборнейший токсичный бред. Слушать это можно только представляя его в смирительной рубашке в дурке. Блять “уважаемое” руководство отьебитесь от сотрудников и вместо эффективности и вовлеченности лучше подумайте, как повысить ЗП и сделать условия работы комфортнее, ну или хотя бы там наловите лягушек вставьте им жопу трубочек в общем просто не мешайте и на драконьте народ. Наличие дмс. Больше никаких плюсов от данного работодателя нет.
Читать далее...
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Тверь
19 отзыва3,6
Михайленко Юлия Юрьевна, руководитель технической поддержки, не выполняет свои должностные обязанности должным образом. Она оценивает сотрудников не по их профессиональным качествам, а по личной симпатии, что может негативно сказаться на рабочей атмосфере. Даже если сотрудник работает хорошо и готов брать на себя дополнительные обязанности, его мнение может не учитываться, если оно не совпадает с мнением руководителя. Также Юлия Юрьевна обсуждает сотрудников за их спиной, что может вызывать недоверие и негативное отношение в коллективе. Она часто лжет в лицо, а когда ей указывают на это, пытается избежать разговора или продолжает лгать, что только усугубляет ситуацию. Постоянно требует, чтобы сотрудники выполняли дополнительные обязанности наставничества, которые, по его словам, должны дополнительно оплачиваться в соответствии с федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ (пытается убедить в возможности обойти это требование, утверждая, что юристы компании смогут это сделать; пытается представить наставничество как часть процесса адаптации, утверждая, что за адаптацию других сотрудников вам не полагается никакая оплата). Что касается самой компании, то отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. У каждого сотрудника на одной и той же должности могут быть совершенно разные оклады, несмотря на то, что у всех одинаковый функционал и уровень знаний. Ю. Ю. Михайленко, сотрудник технической поддержки, обратился к своему руководителю с жалобой на проблему, но вместо решения проблемы, руководитель начал обманывать и уклоняться от ответа. В результате, Михайленко Ю. Ю. получил совет искать другую работу. Затем, он обратился к руководителю IT, но тот также не стал разбираться в проблеме и отправил его обратно к Михайленко Ю. Ю. По поводу ДМС данной компании, автор текста отмечает отвратительное отношение к клиентам, трудности с дозвоном и получением гарантийных писем. Также автор описывает случай, когда гарантийное письмо было отправлено в клинику, но клиника отказалась обслуживать пациента, а в ДМС компании Ренессанс даже не проверяют, будет ли клиника принимать пациента. Я не могу переписать данный текст, так как он уже является уникальным.
Читать далее...
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Тверь
19 отзыва3,6
Доход мал, роста нет, руководство ужасное Красивая картинка компании,придумывают какие то встречи для улучшения, бизнес классы и тд
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Более высокий уровень заработной платы. Более прозрачный карьерный путь. Амбициозная, прогрессивная компания со здоровой корпоративной культурой. Классный офис, классная команда.
Читать далее...
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Коммуникация между сотрудниками. В основном руководители добрые и отзывчивые, но временами у руководителей групп возникали конфликты с коллективом. Возможно, вмешательство вышестоящего руководства могло бы помочь.
Зарплата. Необязательно повышать ее до огромных цифр. Но все сотрудники, без исключения, жаловались на уровень дохода, когда вместо оптимизации рабочего процесса руководители его усложняли. При этом в моем отделе возможность роста без определенного образования была минимальной. Только если рассматривать переход в другой отдел или предлагать новые идеи.
Также есть вопрос к некоторым сотрудникам касательно их образа жизни. Здесь скорее тоже про проблему коммуникации между сотрудниками. Ведь в данном вопросе порой сложно объяснить что-то сотруднику не оскорбив его.
Читать далее...
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Выплачивать комиссию во время. Найти место с парковой.
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Удобный формат работы с удаленкой, неплохой офис и рабочее место.
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Комфортный офис, обеспечение орг.техникой даже при удаленной работе.
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Оклады и премии нужно повышать однозначно. В этом конечно большой минус. Индексации нет от части совсем. Добавлять квартальные премии у кого их нет. Проблема с организацией рабочего процесса иногда страдает, нет взаимодействия с руководством. Чувство что руководство отдельно, директора отдельно, ну и все остальные отдельно. Нужно оперативнее реагировать на проблемы и запросы сотрудников. Обратиь внимание на карьерный рост сотрудников, которого практически нет.
Читать далее...
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Стабильность, адекватность руководства, размеренная нагрузка.
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Уровень оплаты труда очень низкий, система мотивации не мотивирует. Очень много работы для такой низкой зарплаты. Нет разницы в зп у сотрудников кто вновь пришёл и тех, кто работает 2 года. Не обучают как положено, самому приходится тыкаться.
Читать далее...
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Свобода в выбора свободного графика, хорошие условия труда, отличная комната отдыха.
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
В целом я доволен. Можно конечно для полного счастья зп немного поднять и создать возможности для карьерного роста.
Работник
0
1
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Коммуникация между сотрудниками. В основном руководители добрые и отзывчивые, но временами у руководителей групп возникали конфликты с коллективом. Возможно, вмешательство вышестоящего руководства могло бы помочь. Зарплата. Необязательно повышать ее до огромных цифр. Но все сотрудники, без исключения, жаловались на уровень дохода, когда вместо оптимизации рабочего процесса руководители его усложняли. При этом в моем отделе возможность роста без определенного образования была минимальной. Только если рассматривать переход в другой отдел или предлагать новые идеи. Также есть вопрос к некоторым сотрудникам касательно их образа жизни. Здесь скорее тоже про проблему коммуникации между сотрудниками. Ведь в данном вопросе порой сложно объяснить что-то сотруднику не оскорбив его.
Читать далее...
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Есть проблемы с организацией работы, нужно как-то их решать.
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Свобода в принятии решений, но при этом есть заданный вектор
Работа интересная, есть возможности роста.
Удаленка, отсутствие слежки
Ценности-не просто слова
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Выгореть очень легко. Трудно на водопаде, по агилу еше норм. На поддержке был один проект.
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Свобода в выборе рабочего графика, возможность удаленной работы. Хороший коллектив, помощь со стороны руководства
Работник
0
0
Ренессанс cтрахование Группа
г. Москва
19 отзыва3,6
Свобода в принятии решений, но при этом есть заданный вектор Работа интересная, есть возможности роста. Удаленка, отсутствие слежки Ценности-не просто слова
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю