Qa отзывы сотрудников
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Qa, читайте отзывы реальных
сотрудников.
Напишите отзыв о работе в должности Qa, поделитесь своим
мнением
playrix
г. Москва
202 отзыва3,8
Преимущества: Коллектив хороший только на твоем уровне работяг до менеджеров среднего звена ЗП норм Бонусы в целом ок могу порекомендовать компанию в 2х случаях: 1) первое место работы на год максимум для получения строчки в резюме 2) краткосрочная денежная выгода, новых мененжеров зовут на очень космические суммы, потом уходить для всех остальных старательно рекомендую обходить компанию, поверх Недостатки: Топ-менеджмент и культура этого уровня 1) нормально материться в адрес человека, называть дебилами своих подчинённых 2) кумовство на верхних кругах, верхушка сидит плотно в Ирландии по 15 лет и больше с основания компании 3) последние 3 года авторитаризм — любое отличное мнение — уволен, решения спускаются исключительно сверху вниз. Тех, кто действительно делает работу и знает, как лучше, не слушают, развит культ продюсеров и начальников. 4) слабый менеджмент — не умеют ни процессы строить, ни фидбеки выдавать, основанные на фактах. 5) лицемерие на общих Q&A от основателей — могут врать и прикидываться под незнание. Лицемерие проявляется в заботе о людях и заявленных целях делать хорошие игры, по факту всё сводится к деньгам. Куда ветер денег подует, туда товарищи основатели быстро бегут. «Ушли» из России и массовые сокращения 1) активный найм в России с 2025, официальное оформление по ТК РФ, выплата налогов 2) массовые сокращения, которые будут продолжаться ещё 2026 и может 2027 год, цель сократиться до размера < 1000 человек. Сокращения идут непоследовательными итерациями, не на равных условиях, кого-то могут уволить без окладов, кого-то с несколькими. Критериев никаких нет. Общая культура компании 1) Газлайтинг — заявляют одно, потом на этот же пункт прилетает тебе фидбек. «Нет позитивных сторон, мы всегда должны искать проблемы и способы улучшения» — но когда ты говоришь им про их проблемы, тебя назовут токсиком. «Ты должен быть владельцем бизнеса» — но когда ты начинаешь задавать вопросы по тем или иным инициативам, которые этого бизнеса касаются и подсвечивать риски, тебе дадут фидбек, что ты слишком много задаёшь вопросов. 2) культура подхалимства и лизоблюдства. Неважно, какие у тебя результаты, важно, чтобы ты нравился менеджеру, и результаты не были откровенно плохими, а дальше все порешает менеджер. 3) страх / запугивание — люди в страхе, в релокации боятся сказать слово, грозят увольнением, если что-то не будешь делать. 4) постоянные переработки 5) культура обвинения и поиска виноватых — затянул сроки по причине, что продюсер решил всё поменять в последний момент, виноват будет разработчик, смотри пункт 1 про газлайтинг — недостаточно был проактивным, недостаточно подсвечивал, недостаточно ещё что-то. Работа с персоналом 1) отношение к людям как к ресурсам — выгорел, заменил, нашёл более дешёвого, заменили старичка более дорого. 2) нет никакой системы оценки и развития персонала, нет скилл-матрицы, нет грейдов, как вырасти из одного грейда в другой ты не поймёшь прозрачно, всё строится на личной оценке и симпатии менеджера. 3) увольнение проводится с позиции попытки нагреть сотрудника, либо предъявить ему, что неожиданно он стал плохо работать. 4) постоянные, раз в 2−3 месяца, переводы из одной команды в другую, смена менеджера, переформатирование команд. Образ в соцсетях 1) накрученные отзывы на площадках. Их легко отличить по абсолютному позитивизму 2) рекрутинг живёт своей жизнью, оторванной от реальности разработки, они правда не знают, что происходит, и рассказывают вам про сказочные замки — такие как «приходи в компанию, где твоё мнение важно, меняй процессы и т.д.» Стратегия компании Стратегия строится исключительно на вере основателей и топ-менеджмента, что их увлекло, то и будет, никакого data driven decision тут нет. Следуют хайпу бездумно. Почитали книгу от Netflix про кадры, решили применить, подумали, как? Нет. Аналогично про книгу Pixar, аналогично про копирование Royal Match, которое так и не смогли скопировать за 3 года. в целом её нет, видение и планы меняются каждую неделю, в целом выглядит как топ-менеджмент проснулся и решил. Все изменения подаются под оправданием «мы не как другие, мы экспериментируем», никто правда никаких замеров и анализов и работы над ошибками не проводит, чтобы оценить, удался эксперимент или нет.. Подробнее: https://nahjob.club/review/belgrad-playrix
Читать далее...
Qa
1
0
IBS
152 отзыва4,5
Первую задачу я делала не одна, наставник показал прямо на реальных примерах, как тестировать и что фиксировать. Пошагово разобрали, где искать данные, как лучше оформить отчет. Благодаря этому процесс стал понятным: не просто теория, а сразу практика. Освоиться получилось быстрее, потому что ошибки обсуждали спокойно и сразу находили решение
Читать далее...
Qa
0
0
IBS
г. Москва
152 отзыва4,5
В нашем QA-чате нет "своих" и "чужих" задач: если кто-то застрял, подключаются быстро. Часто вижу, как ребята берут на себя дополнительные проверки или помогают с формулировкой кейсов. От этого меньше стресса на релизах и больше уверенности, что тебя не оставят один на один с проблемой.
Читать далее...
Qa
0
0
IBS
152 отзыва4,5
Когда в голове шумит от задач, ухожу в лаунж-зону: кресло, теплый свет, рядом стойка с чаем. Десять минут перерыва, и можно нормально продолжать тесты без рассеянности.
Qa
0
0
IBS
152 отзыва4,5
После работы проходят занятия английским прямо в офисе. Группы небольшие, уровень можно выбрать. Много разговорной практики, меньше формальностей. За полгода стало проще общаться с заказчиками и писать письма без лишних пауз. Все оплачивает компания.
Читать далее...
Qa
0
0
IBS
152 отзыва4,5
Не раз видел, как коллеги поднимали вопросы, и реально что-то менялось. Если процесс тупит или шаги нелогичные, можно сказать и это услышат. Не сразу, бывает, но двигается. Это мотивирует: понимаешь, что ты не просто таски щелкаешь. Даже мелочи, например, как ведем обсуждения или где храним инфу, тоже можно менять вместе с командой.
Читать далее...
Qa
0
0
IBS
152 отзыва4,5
Есть автотесты, есть ручное. Никто не мешает. Все знают свою зону ответственности. Не надо доказывать, зачем проверяешь руками, если видишь риск.
Qa
0
0
Анлимитед Продакшен
г. Москва
5 отзыва2,8
Время на интервью потрачено зря. В компании не знают кого ищут. Все очень абстрактно. Структура непонятная. На интервью присутствуют абсолютные грубияны, которые пытаются нагнетать почему-то. Встреча прошла крайне в недобром тоне. Как такие люди вообще попали в сферу технологий, неясно. Никому не порекомендую это место. По итогу сама отказалась от дальнейшего общения с ними. Ощущение, что попала в какой-то вчерашний стартап, но не в продуктовую компанию с технологиями.
Читать далее...
Qa
1
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю