Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Торгсервис 27
Хабаровск
Комментарий
Было бы очень правильно увеличить заработную плату, соразмерно инфляции Хоум офис очень удобно, главное результат Отчетность в программе. ,
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Торгсервис 27
26.11.2025
Развивать отчёты в программе для более быстрого и глубокого анализа, встроить остатки на РЦ Возможность роста, отзывчивые коллеги, приятный начальник отдела.
Работник
30.08.2025
Увеличить штат. Желаю дальнейшего процветания данной отрасли. Свобода в выборе рабочего графика, самое лучшее и лояльное руководство, отличный коллектив
Работник
19.08.2025
Заработная плата должна быть выше, отпуск офлайн режиме. Меньше фотоотчетов Адекватное руководство, соблюдение ТК. Дружный коллектив. Руководители слышат сотрудников
Работник
21.06.2025
Ввести кросс-обучение - обмен опытом между отделами, совместный KPI - чтобы избежать "конфликтов целей" (например развитие & экономии) Ценный опыт, который дает возможность участвовать в масштабных проектах, напрямую влияющих на рост компании. Основные факторы: 1. Командная работа (взаимодействие с коллегами из разных отделов) 2. Динамичность - каждый день новые интересные задачи, переговоры с партнерами, запуск новых точек, оптимизация существующих и т.д. 3. Видимый результат - реализованные проекты приносят ощущение вклада в общее дело 4. Профессиональный рост - постоянное обучение и возможность предлагать свои идеи. 5. Поддержка руководства 6. Четкая стратегия развития 7. Автоматизация процессов, экономящую время на рутине
Работник
10.05.2025
Постоянная регулярная смена руководителя закупа каждые полгода Лояльность и гибкий подход к сотруднику, официальное трудоустройство
Работник
29.01.2025
Условия труда улучшить для сотрудников магазина, комфортная комната отдыха, форма Стабильность, грамотные руководители, лояльное отношение ко всем сотрудникам, не имеет значение какую должность он занимает
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Торгсервис 27
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торгсервис 27. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Я работаю в логистике TURBORAND уже третий год, и каждый день это новая головоломка(я их люблю ), которую нужно решить. Поставки запчастей это всегда мобильно, они должны быть на объекте вовремя, и здесь мы, логисты, на передовой. Процессы налажены чётко, а команда настоящие профи. Понравилось, что даже в стрессовых ситуациях никто не теряется все знают свою работу.
Логист
24.10.2025
Видимо кадровичка пристроенная, общаться она не умеет бэ мэ ээээ, постоянно одно ээээ, ни на один вопрос не ответила по вакансии. Кадры-лицо компании, а у вас что за посмешище))) Забавный персонаж, который не в теме. Деревня непрофессиональная.
Менеджер
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
15.04.2023
Руководство не уважает своих подчиненных, зарплата ниже обещанной. В общем, ничего хорошего.
Работник
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
Проектировщик
14.06.2024
Проработала в компании год. никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все,кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают , обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман - вот девиз Bezhko.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы