Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Брефи маркетинг
Москва
Комментарий
Условия труда, отношение начальства к новичкам. Коммуникация между подразделениями и зоны работы Относительно хороший коллектив Есть возможность работать дистанционно( но не для меня)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Брефи маркетинг
27.09.2025
Побольше в работу разных вакансий Классная компания, только роста ей и процветания в наши дни, хорошие условия для рекрутеров
Работник
25.09.2025
Нанять полноценного HR менеджера со стороны, способного оздоровить коллектив; Отдать ведение КДО на аутсорс; Обеспечивать наличие оригинальных подписей на всех документах; Вовлеченность руководителей компаний в происходящее в офисе; Разработать правила общения и контролировать их выполнение; Организовать место для обеда сотрудников Месторасположение, сфера деятельности компании, гибкое начало и окончание рабочего дня
Работник
06.09.2025
Уже навряд ли получится что-то улучшить, руководство устраивает текучка всех подряд , даже которые два слова связать ге могут ( а им скрипт рассказывать ), не ценят сотрудников , не уважают их мнение , с программой беда постоянная . В общем это не работа , а сплошные нервы . Хотите нервы на рабочем месте - вам сюда . В линию выходят и в нетрезвом состоянии ) да, и такое было . Удаленный формат работы . На этом всё. Плюсов больше нет. К сожалению
Работник
10.08.2025
Коммуникацию со стороны руководителя отдела: отсутствие лояльности, поведение, несоответствующее должности, предвзятое отношение к сотрудникам - к кому-то очень хорошо, а к другим заметно плохо (мягко говоря) Обучение: отсутствует грамотное обучение на должности, нет тренингов по развитию коммуникативных навыков, навыков по продажам - да и в целом уже очень давно нет никаких тренингов для развития сотрудников внутри компании. Всему должен обучаться на wiki самостоятельно Командообразование: отсутствует. Нет никаких мероприятий, направленных на укрепление команды и повышение эффективности её работы, снятие барьеров и развитие доверия между сотрудниками в целом. Карьера: даже не спорьте - её здесь не построишь. Даже если ты семи пядей во лбу. Из хорошего можно выделить только 2 пункта: Возможность работать удаленно Коллектив внутри отдела
Работник
20.07.2025
1.Сменить , улучшить базу врачей. 2.Повысить окладную часть з/п до 50 тыс. и убрать премиальную часть с обязательным выполнением дневной нормы.(в приделах 20 ДД) 3.При не выполнении дневной нормы вычитать день. Работаю с 2017 года, все было так хорошо, условия труда -10 из 10 Прекрасное руководство. Но в связи с сложившейся обстановкой в стране, были отправлены на удаленку, и здесь мы всегда можем рассчитывать на поддержку РПГ и айти поддержку.
Работник
12.03.2025
Если бы было возможно чаще выполнять планы ,было бы ещё круче Классный директор,понимает,помогает,можно всегда обратится ,руководители бомба
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Брефи маркетинг
Помогите составить детальное представление о работе в компании Брефи маркетинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.05.2025
удобное расположение , добираться удобно, надежность и стабильность компании, карьерный рост в компанию пришел на должность простого кладовщика через 3 года вырос до старшего, зарплата белая и есть все необходимые отчисления налогов, бесплатная спецодежа, удобный график, оборудованная комната для приема пищи, соцгарантии.
Старший кладовщие
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
Промоутер
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
Бизнес-аналитик
15.02.2025
Я ушла в этой компании в декретный отпуск, хочу вернуться обратно, тк нравится коллектив, достойная оплата, современный офис.
Менеджер по персоналу
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
14.06.2024
Работаю в MIUZ с 2023. Адаптационный период прошёл достаточно быстро, запомнила весь ассортимент и прекрасно начала разбираться, чего хочет покупатель. Проходила серьезное обучение, в какой-то момент показалось что нереально столько учиться. Но команда у нас прекрасная, девочки как на подбор, все помогали, даже дружим семьями.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы