Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Брефи маркетинг
Санкт-Петербург
Комментарий
Уровень зарплаты не соответствует уровню обязанностей, которые навешиваются на сотрудников со скоростью света. Чудовищное количество переработок, которые не оплачиваются. Руководство, которое любит постоянно перекладывать ответственность на сотрудников. Сотрудники не понимают и не умеют в пределы своей компетенции и соответственно не могут здраво общаться с клиентами и внутри команды. Колоссальное количество времени тратиться на выяснение кто же все-таки должен делать эту обязанность и каждый раз это кто-то новый (к слову, как ее делать не всегда доносится до сотрудника). Главный девиз работы здесь - хочешь работать хорошо и выполнять работу на 100%, работай по 10-12 часов в день и выполняй работу за себя и за того парня и за его девушку тоже. Хорошая команда, где практически каждый готов прийти на помощь. Удаленный формат работы, на этом все)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Брефи маркетинг
27.09.2025
Побольше в работу разных вакансий Классная компания, только роста ей и процветания в наши дни, хорошие условия для рекрутеров
Работник
25.09.2025
Нанять полноценного HR менеджера со стороны, способного оздоровить коллектив; Отдать ведение КДО на аутсорс; Обеспечивать наличие оригинальных подписей на всех документах; Вовлеченность руководителей компаний в происходящее в офисе; Разработать правила общения и контролировать их выполнение; Организовать место для обеда сотрудников Месторасположение, сфера деятельности компании, гибкое начало и окончание рабочего дня
Работник
06.09.2025
Уже навряд ли получится что-то улучшить, руководство устраивает текучка всех подряд , даже которые два слова связать ге могут ( а им скрипт рассказывать ), не ценят сотрудников , не уважают их мнение , с программой беда постоянная . В общем это не работа , а сплошные нервы . Хотите нервы на рабочем месте - вам сюда . В линию выходят и в нетрезвом состоянии ) да, и такое было . Удаленный формат работы . На этом всё. Плюсов больше нет. К сожалению
Работник
10.08.2025
Коммуникацию со стороны руководителя отдела: отсутствие лояльности, поведение, несоответствующее должности, предвзятое отношение к сотрудникам - к кому-то очень хорошо, а к другим заметно плохо (мягко говоря) Обучение: отсутствует грамотное обучение на должности, нет тренингов по развитию коммуникативных навыков, навыков по продажам - да и в целом уже очень давно нет никаких тренингов для развития сотрудников внутри компании. Всему должен обучаться на wiki самостоятельно Командообразование: отсутствует. Нет никаких мероприятий, направленных на укрепление команды и повышение эффективности её работы, снятие барьеров и развитие доверия между сотрудниками в целом. Карьера: даже не спорьте - её здесь не построишь. Даже если ты семи пядей во лбу. Из хорошего можно выделить только 2 пункта: Возможность работать удаленно Коллектив внутри отдела
Работник
20.07.2025
1.Сменить , улучшить базу врачей. 2.Повысить окладную часть з/п до 50 тыс. и убрать премиальную часть с обязательным выполнением дневной нормы.(в приделах 20 ДД) 3.При не выполнении дневной нормы вычитать день. Работаю с 2017 года, все было так хорошо, условия труда -10 из 10 Прекрасное руководство. Но в связи с сложившейся обстановкой в стране, были отправлены на удаленку, и здесь мы всегда можем рассчитывать на поддержку РПГ и айти поддержку.
Работник
22.04.2025
Условия труда, отношение начальства к новичкам. Коммуникация между подразделениями и зоны работы Относительно хороший коллектив Есть возможность работать дистанционно( но не для меня)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Брефи маркетинг
Помогите составить детальное представление о работе в компании Брефи маркетинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Зарплату никогда не задерживали. Кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Коллектив отзывчивый. Вернулся обратно в свой город, поэтому уволился.
Работник
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
02.08.2024
Хочу поблагодарить эзотерика Дану за ее труд и знания, которыми она делится. Они бесценны! Главное довериться) Курс для женщин Любовница просто кладезь знаний и информации! 🙏
Леночка
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
Ассистент менеджера по продажам
07.04.2025
Тут нравится: -Адекватное, лояльное руководство. -Нет перегруза по задачам. -Есть перспектива развития -Официальное трудоустройство -Своевременная зарплата -Регулярные обучения -коллектив очень слаженно подобран, -отношение к людям доброжелательное, -жалуются только нытики, -чистота - такой нет нигде, -условия труда не хуже, чем у других Из улучшений думаю вот о чем: надо всем работать, думать о своём вкладе в общее дело, не заглядывая с открытым ртом на соседа, тогда всё получится.
Кладовщик
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы