Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании CoMagic.dev
Москва
Комментарий
Онбординг, рабочие процессы, обучение, доступность информации. Удаленка, дмс, интересный продукт, крутые клиенты и задачи. Коллектив классный
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании CoMagic.dev
15.12.2025
На входе меня встретила менеджер по адаптации Валерия Титаренко.Меня сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из Кадрового агентства Лица, Та самая Вирта Вика, после того как ее уволили посоле года инфоциганства, всех предупредила, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время работы, Лериное поведение отравляло рабочую атмосферу. Она манипулировала разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт) чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Она постоянно разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях и телеграмме пестрела жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфу которую она разносила по командам - плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее переезда, она продолжала кошмарить девов спамом состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок. Её новый контент-план - восхищение грязью стамбульских задворок и лечение психики уже у турецких врачей, ибо российские, по ее словам не справляются. Лера по прежнему душит всех попытками в соцсетях оправдать свои расстройства, но очевидно, что такой турецкий вайб рассчитан на ооочччееннь ограниченную аудиторию и маргиналов, в которую адекватные разрабы не входят. Повышения по работе не предусмотрены, зарполата также годами не индиксируется. Условия работы совершенно не совподают с тем, что написано в отзывах в hh.ru Вранье, не ведитесь.
Работник
21.12.2024
Улучшить процессы разработки, чем компания сейчас активно занимается. Официальное трудоустройство, ДМС с возможностью выбрать для себя наиболее подходящий пакет услуг за счёт кафетерия льгот, современный и уютный офис, корпоративный мерч, полное отсутствие бюрократии и адекватное руководство. Интересные проекты, есть перспективы для личного развития и карьерного роста.
Работник
18.12.2024
В зависимости от проекта, в большей или меньшей степени, присутствуют ночные релизы, которые сильно увеличивают рабочие часы. Раз в две недели стабильно пару ночей уходит на такого рода работу. Но и без ночных релизов работы часто много, а отложить, чаще всего, возможности нет - Коллектив, приятная и комфортная атмосфера, интересные и комплексные проекты и задачи - ДМС, квартальные встречи, в офисе всегда есть печенье, кофе/чай - Компания поощряет проактивность и всячески старается помочь в карьерном продвижении, если есть амбиции и желание
Работник
30.11.2024
Отношения в коллективе: много ненужной информации, не касающейся работы. К обсуждениям подлежат больше личная жизнь и внешний вид сотрудников, чем рабочие вопросы. Не внедрены карьерные треки, планы по развитию сотрудников и онбридинг для новых сотрудников. Слабый ДМС и кафетерий льгот. Корпоративы не проводят, только стратегические сессии, после которых максимум можно рассчитывать на тихий ужин. Для такой маленькой компании текучка достаточно высокая. Не совсем динамичные, растут, но очень медленно. Для тех кто хочет карьеру и прокачку, не то место. Внутренние процессы для компании с 25 летной историей слабоваты. Небольшой офис в 10-15 минутах ходьбы от метро. Есть кухня, чай, кофе, конфеты, печенья. Выплачивают отпуска и больничные. Гибкий график работы. Некоторым иногородним предоставляют удаленку. Хорошую технику могут выдать через год работы.
Работник
30.11.2024
Большое количество желающих на позицию и, как следствие, жесткая конкуренция и непонятные критерии успешного прохождения стажировки Интересный опыт, который показал возможные проблемные места в моих скиллах и помог их закрыть
Работник
30.11.2024
Доработать кафетерий льгот, помимо стандартного набора, хочется возможности оплачивать бассейн, спортзал, выбрать расширенную программу ДМС или оплачивать родственников Отличный коллектив, хорошо выстроены рабочие процессы, всегда готовы пойти на встречу, Есть ДМС, оплата курсов, свой мерч. Также для всех новеньких есть онбординг с понятными целями и задачами. Работать комфортно.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе CoMagic.dev
Помогите составить детальное представление о работе в компании CoMagic.dev. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.11.2025
Когда устраивалась, мне казалось, что будет сложно работать в коллективе, и подстроится под внутренний распорядок компании. Так как после рождения ребенка я работала на удалёнке . Однако коллектив большой, все такие разные, но обстановка вполне дружелюбная. Приняли хорошо. Прошла обучение. Руководство объективное, может быть и лояльным, когда видит потенциал. В общем работаю здесь оператором уже второй год и очень довольна. Ценю график, зарплату с премиями, а также нашу офисную рутину.
Оператор КЦ
31.12.2023
плюсы: платят вовремя, оформляют в основном по ТК, на высоких должностях хороший пакет ДМС, большая часть сотрудников может работать в гибриде минусы: работа из дома компенсируется тем, что вас будут дрючить с 8 утра до 12 ночи, при этом в компании существует правило ответа на сообщения в течение часа ( по факту отвечать нужно моментально), и еще куча дурацких правил, доказывающих, что сотрудники в данной компании совершенно не ценятся и процессы не выстроены, микроменеджмент, за сотрудниками следят, отслеживают заходы на hh и обновления резюме, в компании огромная текучка, так как на должностях, не относящихся к руководящим, люди получают копейки, терпят пассивную агрессию со стороны начальства, вынуждены работать сверхурочно, есть отделы, где люди работают по 12ч в день минимум, при этом, максимум, что им светит — разовая выплата в конце финансового года непонятный офис, политика «гибкого» офиса подразумевает, что ты можешь прийти в офис, а мест там просто не будет, нельзя оставить никакие личные вещи, кроме обуви, в офисе отвратительное тех оснащение на уровне гос вуза — даже разработчики работают на ноутбуках Леново, которые держат заряд 30 минут без зарядки, греются как печки, гудят САМЫЙ ужасный коллектив в моей жизни, начиная от коллег, заканчивая начальством, которое абсолютно некомпетентно, зато созвоны проводит из ресторанов на НГ рассказывали, как нам всем нужно собраться и работать еще больше, чтоб компания получила больше прибыли, конечно же, тогда (обязательно) условия труда будут лучше искренне считаю, что сюда имеет смысл устраиваться ТОЛЬКО по знакомству, если Вас зовут в определенную команду, если Вы хотя бы косвенно знакомы со своим руководителем, тогда жить можно либо устраиваться на высокие должности
Работник
22.07.2025
Процесс понятный, ничего сложного не вижу. Поначалу волновался, но ребята по смене всё показали, с этим конечно повезло. Можно брать сколько угодно смен, если нужны деньги.
Сборщик
15.02.2025
Работаю несколько лет, лояльное руководство, которое ценит хороших сотрудников, хорошая зарплата, современный офис
Менеджер
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
Работник
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы