Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Система мотивации не совсем понятна, а то иногда не совсем ясно за что именно премию дают. Я тут недавно, пока все нравится. После предыдущего места работы просто небо и земля.Начальство адекватное, задачи ставят ясные, не приходится сидеть и гадать чего от тебя хотят. Ну и коллектив доброжелательный, где-то вместе посмеяться можно, где-то обратиться за помощью.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.10.2025
Достаточно не сложная работа в плане выполнения. Свободного времени тоже достаточно между анализами
25.07.2025
Всегда есть куда расти, нет предела совершенству, а это очень здорово Забота о сотрудниках и их благополучии. Реальная возможность прокачать свои навыки. Четкие и понятные задачи. Что я могу сказать, обычная работа как и везде. Но главное что дали базу, научили работать с людьми и решать проблемы. Сейчас переехал в Питер. Устроился в топовою строительную компанию. Опыт полученный здесь сильно помог туда попасть."
10.07.2025
Внимательность и общение с сотрудниками со стороны руководителей. комментарий: стимул) Есть баланс между работой и личным временем, приятный коллектив. Даже не думал, что мне так понравится работать в продажах! Хорошая зарплата отличный
29.06.2025
Обучение на рабочем месте, помощь от наставника. Разумный график работы. Дружный коллектив. Зарплата с бонусами очень даже неплохая. Опыт получил хороший, многому научился. Компания стабильная, развивается. Ушел потому что пришлось переехать в другой город. Так бы дальше работал."
25.06.2025
Хотелось бы улучшить систему адаптации для новичков, это помогло бы новым сотрудникам адаптировать Стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный. Хорошие условия труда. В целом неплохое место если не зацикливаться на мелочах. Зарплата с премиями выходит вполне конкурентная. На хлеб с маслом хватает. Еще и на десерт остается. С коллективом как повезет.
18.06.2025
Не хватает автоматизации процессов, но компания же настраивает работу. Работа в известной компании. При желании можно продвинуться выше. В целом неплохо. Стабильность есть. Зарплата, соцпакет, все как положено. Бывает конечно авралы, переработки, но это редко. Главное уметь организовать свою работу. Тогда и клиенты довольны, и начальство спокойное, и деньги в кошельке водятся))
Помогите составить детальное представление о работе в компании Доринг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Приятное руководство, дружный коллектив. Высокие суточные. Оплачивают нормальные гостиницы в командировках. В компании главное - предложить решение проблемы, а не искать виноватых, что мне нравится
11.08.2024
Большое спасибо эзотерику Дане за честную диагностику моей судьбы. На многое я взглянула другими глазами. Было не только полезно но и приятно с ней пообщаться, ну и конечно несколько полезных заметок осталось в моем блокнотике))
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
01.12.2024
Пришла сюда новичком в своей сфере, переживала конечно, но все ок. У меня прекрасные коллеги, которые помогли быстро влиться в работу! В следующем месяце будет год моей работы здесь - все устраивает! Здесь ценят ответственных сотрудников и создают лучшую атмосферу для хорошей работы.
15.09.2025
Официальное оформление, коллектив в основном работает старенький, те которые чуть ли не с открытия, считаю, что это полностью заслуга прежнего руководства. Оплата труда как указано было при трудоустройстве, дают и премии, всячески поддерживаю сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
24.06.2026
Для меня работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДЕ это знаете и подарок , и удача одновременно. Сколько я прошла собеседований, и сколько было слез и разочарований от отказов, потому, что мне 50+. Не хватка кадров говорят, так работодатели сами не берут на работу вполне себе активных людей, на больничные не ходим, дети уже взрослые, и опыт работы есть и не маленький. В этой же компании меня взяли на работу не взирая на возраст, кто был без работы знает , как окрыляет шанс ее снова получить. Пока работаю на вакансии продавца-комплектовщика, но какие мои годы, может еще и карьеру сделаю оператором 1С, так как знаю 7.7 и 8.3 и опыт работы у меня 20 лет в торговле. А самое главное все оформление официально, стаж идет и все выплаты в белую, что очень важно для пенсии. График очень удобный 3/3 и еще обучают бесплатно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы