Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Действительно много задач одновременно и для попадания в прод важно не выгореть по каждой, поэтому скил - держат в голове все - критичен для продажника. Нужно больше заряженных людей Амбициозное влияние на динамически изменяющийся ландшафт рынка МедТех. Видишь свой результат не только в идеях, высказанных в компании, но и на трансформацию на здравоохранения в каждом регионе. Реальные результаты видны в моменте, но много и стратегических изменений, которые ты можешь устроить работая в компании. Коллектив 💣 с точки зрения креатива и реализации любых задач. Уже не стартап, а мощный бренд, с которым считаются все - клиенты, конкуренты и коллеги по цеху. Не получается одно, берешь другое - компания не ставит клеше на сотруднике из-за неудач, т.к. рынок действительно сложен, но внутри много разных направлений, где каждый подберет себе задачи под свои скилы и дорастет до эксперта. Открытое руководство при тебе меняет условия, подбирает варианты, обучает и поддерживает к инициативам.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.11.2025
Коммуникацию между сотрудниками, корпоративную культуру. Слишком много политики и заговоров для такого маленького коллектива. Из-за этого относительно высокая текучка кадров. Работа получается низкоэффективной: политические ограничения строят барьеры в коммуникации между сотрудниками и менеджментом при решении рабочих вопросов. 1-1 раз в квартал, тимлид сам тоже программирует, процессы не строит, просто поддерживает существующие. В итоге приводит к тому, что системные проблемы не решаются. О них только постоянно говорится вслух, ничего не замалчивается, но и действий вслед нет. Особенно тяжелая ситуация с эйчаром. Почему-то через него (а не через руководителя) согласовываются промо, ставки и прочие вопросы про составы команд. Обычно эйчары должны привлекать новых сотрудников, но несколько людей наоборот ушли из-за коммуникации с ним. UPD: год спустя этот отзыв попытались удалить, указав, что я там не работал. Отправил электронную трудовую, чтобы отзыв оставить. Возможно другие негативные отзывы таким образом удалось удалить. Отличный продукт, приносящий реальную пользу. С таким гораздо приятнее работать, чем в "команде по автоматизации бизнес-процесса", например. Влияние разработчика на продукт достаточно большое, можно много всего крутого сделать. Свободный график, расслабленная культура (для разработчиков). Когда работал -- были прямо классные дружные команды, ходили на баскетбол вместе, например. Очень "семейная" атмосфера. Из-за большой текучки проще получить промо в тимлида. Тимлиды уходят чаще, потому что основная коммуникация с менеджментом ложится на их плечи. Можно выбить курс или поход на конференцию за счет работодателя, что очень круто для стартапа.
13.09.2025
Раньше был хаус и отсутствовали процессы как таковые. Иногда хромала коммуникация между отделами или отдельными сотрудниками. Хороший коллектив, месторасположение, общие условия работы. Интересные проекты, тем кто хочет профессионального развития, там будет интересно.
18.08.2025
Интересный и действительно необходимый продукт в медицине, Крутая команда, замечательный руководитель который драйве и заряжает положительными эмоциями, хорошие условия для работы, новая техника, не хватает внутренней конструкции отбор Динга внутренних отлаженных процессов касаемых б офиса, юридического отдела, Venter новый стартап есть несколько моментов над которыми необходимо поработать, в целом рекомендую компанию удачи развития ребятам
29.05.2025
Было бы здорово, если бы увеличили интеграцию и обмен знаниями между командами. Хочется больше автоматизации ряда процессов. В остальном компания явно развивается, есть уверенность, что эти моменты тоже доработают. Люди отзывчивые, готовы помочь, много юмора, но при этом остаётся фокус на результате. Руководство открытое: можно свободно обсуждать идеи, предложения действительно рассматриваются, и некоторые уже внедрены. Прислушиваются к обратной связи. Есть регулярные 1-1 встречи, понятные цели и прозрачная обратная связь. Также порадовали возможности для роста — внутренние тренинги, доступ к обучающим платформам, участие в проектах за пределами своей роли. Условия для отдыха тоже продуманы. По уровню дохода — конкурентоспособно, особенно с учётом соцпакета.
23.12.2024
Коммуникации между сотрудниками, отсутствие роста внутри компании Свободный график, удобное рабочее место, стабильность заработка
03.04.2024
Т.к. команда развивающаяся, в многих вопросах нет выстроенного подхода к решению проблем, зачастую приходится самостоятельно продумывать решение проблемы с нуля, в связи с чем иногда происходят переработки или необходимость задержаться на работе или выйти в выходной, но это не остаётся незамеченным со стороны руководства и можно взять отгул взамен этого дня или попросить выплатить деньгами. Также имеются небольшие административные проволочки связанные также с размерами команды, но они происходили не часто и сильно не утомляли Удобный офис, возможность менять свой график и формат работы на лету, позитивные и доброжелательные коллеги, активно развивающаяся компания, возможность карьерного роста в различных направлениях, понимание важности выполняемых задач со стороны начальства и простой процесс эскалация проблем
Помогите составить детальное представление о работе в компании Платформа Третье Мнение. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.04.2024
Думаю все знают, как тяжко найти хорошую работу после универа.. Я начал с поиска стажировки, чтоб набрать хоть какой-то опыт. Стажировку нашел на superjob старт, тут для таких как я даже отдельную вкладку сделали, удобно. На стажировке старался показать себя, меня заприметили и спустя время меня перевели в штат в должность специалиста))) Вот такой вот старт вышел)
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
15.02.2025
Я работаю в логистике TURBORAND уже третий год, и каждый день это новая головоломка(я их люблю ), которую нужно решить. Поставки запчастей это всегда мобильно, они должны быть на объекте вовремя, и здесь мы, логисты, на передовой. Процессы налажены чётко, а команда настоящие профи. Понравилось, что даже в стрессовых ситуациях никто не теряется все знают свою работу.
16.04.2025
Меня пригласили даже без опыта, смогла освоить все тонкости. Дружелюбный поддерживающий коллектив. В офисе уютно, пледы, печенье, кофе) З/п строго в срок, оклад и премия. Считаю, что нужно закупать в офис орехи и фрукты вместо печенек, это более здоровый перекус:)
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы