Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Платформа Третье Мнение
Москва
Комментарий
Действительно много задач одновременно и для попадания в прод важно не выгореть по каждой, поэтому скил - держат в голове все - критичен для продажника. Нужно больше заряженных людей Амбициозное влияние на динамически изменяющийся ландшафт рынка МедТех. Видишь свой результат не только в идеях, высказанных в компании, но и на трансформацию на здравоохранения в каждом регионе. Реальные результаты видны в моменте, но много и стратегических изменений, которые ты можешь устроить работая в компании. Коллектив 💣 с точки зрения креатива и реализации любых задач. Уже не стартап, а мощный бренд, с которым считаются все - клиенты, конкуренты и коллеги по цеху. Не получается одно, берешь другое - компания не ставит клеше на сотруднике из-за неудач, т.к. рынок действительно сложен, но внутри много разных направлений, где каждый подберет себе задачи под свои скилы и дорастет до эксперта. Открытое руководство при тебе меняет условия, подбирает варианты, обучает и поддерживает к инициативам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Платформа Третье Мнение
05.11.2025
Коммуникацию между сотрудниками, корпоративную культуру. Слишком много политики и заговоров для такого маленького коллектива. Из-за этого относительно высокая текучка кадров. Работа получается низкоэффективной: политические ограничения строят барьеры в коммуникации между сотрудниками и менеджментом при решении рабочих вопросов. 1-1 раз в квартал, тимлид сам тоже программирует, процессы не строит, просто поддерживает существующие. В итоге приводит к тому, что системные проблемы не решаются. О них только постоянно говорится вслух, ничего не замалчивается, но и действий вслед нет. Особенно тяжелая ситуация с эйчаром. Почему-то через него (а не через руководителя) согласовываются промо, ставки и прочие вопросы про составы команд. Обычно эйчары должны привлекать новых сотрудников, но несколько людей наоборот ушли из-за коммуникации с ним. UPD: год спустя этот отзыв попытались удалить, указав, что я там не работал. Отправил электронную трудовую, чтобы отзыв оставить. Возможно другие негативные отзывы таким образом удалось удалить. Отличный продукт, приносящий реальную пользу. С таким гораздо приятнее работать, чем в "команде по автоматизации бизнес-процесса", например. Влияние разработчика на продукт достаточно большое, можно много всего крутого сделать. Свободный график, расслабленная культура (для разработчиков). Когда работал -- были прямо классные дружные команды, ходили на баскетбол вместе, например. Очень "семейная" атмосфера. Из-за большой текучки проще получить промо в тимлида. Тимлиды уходят чаще, потому что основная коммуникация с менеджментом ложится на их плечи. Можно выбить курс или поход на конференцию за счет работодателя, что очень круто для стартапа.
Работник
13.09.2025
Раньше был хаус и отсутствовали процессы как таковые. Иногда хромала коммуникация между отделами или отдельными сотрудниками. Хороший коллектив, месторасположение, общие условия работы. Интересные проекты, тем кто хочет профессионального развития, там будет интересно.
Работник
18.08.2025
Интересный и действительно необходимый продукт в медицине, Крутая команда, замечательный руководитель который драйве и заряжает положительными эмоциями, хорошие условия для работы, новая техника, не хватает внутренней конструкции отбор Динга внутренних отлаженных процессов касаемых б офиса, юридического отдела, Venter новый стартап есть несколько моментов над которыми необходимо поработать, в целом рекомендую компанию удачи развития ребятам
Работник
29.05.2025
Было бы здорово, если бы увеличили интеграцию и обмен знаниями между командами. Хочется больше автоматизации ряда процессов. В остальном компания явно развивается, есть уверенность, что эти моменты тоже доработают. Люди отзывчивые, готовы помочь, много юмора, но при этом остаётся фокус на результате. Руководство открытое: можно свободно обсуждать идеи, предложения действительно рассматриваются, и некоторые уже внедрены. Прислушиваются к обратной связи. Есть регулярные 1-1 встречи, понятные цели и прозрачная обратная связь. Также порадовали возможности для роста — внутренние тренинги, доступ к обучающим платформам, участие в проектах за пределами своей роли. Условия для отдыха тоже продуманы. По уровню дохода — конкурентоспособно, особенно с учётом соцпакета.
Работник
23.12.2024
Коммуникации между сотрудниками, отсутствие роста внутри компании Свободный график, удобное рабочее место, стабильность заработка
Работник
03.04.2024
Т.к. команда развивающаяся, в многих вопросах нет выстроенного подхода к решению проблем, зачастую приходится самостоятельно продумывать решение проблемы с нуля, в связи с чем иногда происходят переработки или необходимость задержаться на работе или выйти в выходной, но это не остаётся незамеченным со стороны руководства и можно взять отгул взамен этого дня или попросить выплатить деньгами. Также имеются небольшие административные проволочки связанные также с размерами команды, но они происходили не часто и сильно не утомляли Удобный офис, возможность менять свой график и формат работы на лету, позитивные и доброжелательные коллеги, активно развивающаяся компания, возможность карьерного роста в различных направлениях, понимание важности выполняемых задач со стороны начальства и простой процесс эскалация проблем
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Платформа Третье Мнение
Помогите составить детальное представление о работе в компании Платформа Третье Мнение. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.12.2024
Стабильная работа, прозрачная мотивация, все выплаты вовремя без задержек, есть премии, хороший коллектив, есть карьерные перспективы.
Кассир
21.09.2025
Во Вкусвилл лучшая команда сотрудников и самое лояльное руководство. Нравиться общение с клиентами, возможности роста по карьерной лестнице, повышения профессиональной квалификации. Достойная оплата труда. Много бонусных программ, подарки и премии.
Старший продавец-консультант
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
Работник
23.09.2023
Устроилась сюда оператором, пока все нравится.
Работник
11.04.2025
Зарплата дважды в месяц, нормальная для нашего региона. Работа без заморочек, все операции понятны. Работаю в день, длинные. Перерывов немного не хватает, но к темпу работу привыкаешь.
Работник
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы