Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Платформа Третье Мнение
Москва
Комментарий
Интересный и действительно необходимый продукт в медицине, Крутая команда, замечательный руководитель который драйве и заряжает положительными эмоциями, хорошие условия для работы, новая техника, не хватает внутренней конструкции отбор Динга внутренних отлаженных процессов касаемых б офиса, юридического отдела, Venter новый стартап есть несколько моментов над которыми необходимо поработать, в целом рекомендую компанию удачи развития ребятам
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Платформа Третье Мнение
05.11.2025
Коммуникацию между сотрудниками, корпоративную культуру. Слишком много политики и заговоров для такого маленького коллектива. Из-за этого относительно высокая текучка кадров. Работа получается низкоэффективной: политические ограничения строят барьеры в коммуникации между сотрудниками и менеджментом при решении рабочих вопросов. 1-1 раз в квартал, тимлид сам тоже программирует, процессы не строит, просто поддерживает существующие. В итоге приводит к тому, что системные проблемы не решаются. О них только постоянно говорится вслух, ничего не замалчивается, но и действий вслед нет. Особенно тяжелая ситуация с эйчаром. Почему-то через него (а не через руководителя) согласовываются промо, ставки и прочие вопросы про составы команд. Обычно эйчары должны привлекать новых сотрудников, но несколько людей наоборот ушли из-за коммуникации с ним. UPD: год спустя этот отзыв попытались удалить, указав, что я там не работал. Отправил электронную трудовую, чтобы отзыв оставить. Возможно другие негативные отзывы таким образом удалось удалить. Отличный продукт, приносящий реальную пользу. С таким гораздо приятнее работать, чем в "команде по автоматизации бизнес-процесса", например. Влияние разработчика на продукт достаточно большое, можно много всего крутого сделать. Свободный график, расслабленная культура (для разработчиков). Когда работал -- были прямо классные дружные команды, ходили на баскетбол вместе, например. Очень "семейная" атмосфера. Из-за большой текучки проще получить промо в тимлида. Тимлиды уходят чаще, потому что основная коммуникация с менеджментом ложится на их плечи. Можно выбить курс или поход на конференцию за счет работодателя, что очень круто для стартапа.
Работник
13.09.2025
Раньше был хаус и отсутствовали процессы как таковые. Иногда хромала коммуникация между отделами или отдельными сотрудниками. Хороший коллектив, месторасположение, общие условия работы. Интересные проекты, тем кто хочет профессионального развития, там будет интересно.
Работник
13.09.2025
Действительно много задач одновременно и для попадания в прод важно не выгореть по каждой, поэтому скил - держат в голове все - критичен для продажника. Нужно больше заряженных людей Амбициозное влияние на динамически изменяющийся ландшафт рынка МедТех. Видишь свой результат не только в идеях, высказанных в компании, но и на трансформацию на здравоохранения в каждом регионе. Реальные результаты видны в моменте, но много и стратегических изменений, которые ты можешь устроить работая в компании. Коллектив 💣 с точки зрения креатива и реализации любых задач. Уже не стартап, а мощный бренд, с которым считаются все - клиенты, конкуренты и коллеги по цеху. Не получается одно, берешь другое - компания не ставит клеше на сотруднике из-за неудач, т.к. рынок действительно сложен, но внутри много разных направлений, где каждый подберет себе задачи под свои скилы и дорастет до эксперта. Открытое руководство при тебе меняет условия, подбирает варианты, обучает и поддерживает к инициативам.
Работник
29.05.2025
Было бы здорово, если бы увеличили интеграцию и обмен знаниями между командами. Хочется больше автоматизации ряда процессов. В остальном компания явно развивается, есть уверенность, что эти моменты тоже доработают. Люди отзывчивые, готовы помочь, много юмора, но при этом остаётся фокус на результате. Руководство открытое: можно свободно обсуждать идеи, предложения действительно рассматриваются, и некоторые уже внедрены. Прислушиваются к обратной связи. Есть регулярные 1-1 встречи, понятные цели и прозрачная обратная связь. Также порадовали возможности для роста — внутренние тренинги, доступ к обучающим платформам, участие в проектах за пределами своей роли. Условия для отдыха тоже продуманы. По уровню дохода — конкурентоспособно, особенно с учётом соцпакета.
Работник
23.12.2024
Коммуникации между сотрудниками, отсутствие роста внутри компании Свободный график, удобное рабочее место, стабильность заработка
Работник
03.04.2024
Т.к. команда развивающаяся, в многих вопросах нет выстроенного подхода к решению проблем, зачастую приходится самостоятельно продумывать решение проблемы с нуля, в связи с чем иногда происходят переработки или необходимость задержаться на работе или выйти в выходной, но это не остаётся незамеченным со стороны руководства и можно взять отгул взамен этого дня или попросить выплатить деньгами. Также имеются небольшие административные проволочки связанные также с размерами команды, но они происходили не часто и сильно не утомляли Удобный офис, возможность менять свой график и формат работы на лету, позитивные и доброжелательные коллеги, активно развивающаяся компания, возможность карьерного роста в различных направлениях, понимание важности выполняемых задач со стороны начальства и простой процесс эскалация проблем
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Платформа Третье Мнение
Помогите составить детальное представление о работе в компании Платформа Третье Мнение. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
Исполнительный директор
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
Работник
13.08.2024
Выражаю благодарность Дане за результат. Обращалась за помощью в связи с финансовыми трудностями. В работе Дана не теряет времени, сразу обозначила результаты на которые мы можем выйти. Не тянет время, даёт четкие инструкции и после ритуала открытие денежного канала я действительно получила оговоренный ранее результат в срок
Зина
12.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Специалист
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
17.02.2025
НЕ ВЕРЬТЕ ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВАМ!!! ИХ НАПИСАЛА САМА КОНТОРА! да еще и подряд за один день, чтобы перебить все РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ реальных работников, которых они кинули на деньги! Пролистайте все отзывы за 15-16 февраля - это чушь, которую они писали сами. После этих отзывов пойдут уже настоящие. Берегите себя, свое время и деньги, ни в коем случае не ведитесь на весь бред, который они рассказывают на собеседованиях, и пишут сами о себе в интернете, стараясь создать красивую картинку. Денег вы не получите там, вам будут хамить, манипулировать, не давать трудовой договор (который по МРОТу оформлен). Кстати, по МРОТу вы и будете получать, никаких обещанных выплат вам не сделают. Плюс больной на голову учредитель будет следить за каждым вашим шагом, и отчитываться вы будете за каждое движение. А приходя работать на свое направление - вы будете делать все, затыкая собой дыры. В конторе тотальная текучка, люди на потоке приходят, несколько недель работают, их кидают на деньги и на обещанные условия и функционал, и люди увольняются. Просто обходите это место стороной!
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы