Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Платформа Третье Мнение
Москва
Комментарий
Коммуникацию между сотрудниками, корпоративную культуру. Слишком много политики и заговоров для такого маленького коллектива. Из-за этого относительно высокая текучка кадров. Работа получается низкоэффективной: политические ограничения строят барьеры в коммуникации между сотрудниками и менеджментом при решении рабочих вопросов. 1-1 раз в квартал, тимлид сам тоже программирует, процессы не строит, просто поддерживает существующие. В итоге приводит к тому, что системные проблемы не решаются. О них только постоянно говорится вслух, ничего не замалчивается, но и действий вслед нет. Особенно тяжелая ситуация с эйчаром. Почему-то через него (а не через руководителя) согласовываются промо, ставки и прочие вопросы про составы команд. Обычно эйчары должны привлекать новых сотрудников, но несколько людей наоборот ушли из-за коммуникации с ним. UPD: год спустя этот отзыв попытались удалить, указав, что я там не работал. Отправил электронную трудовую, чтобы отзыв оставить. Возможно другие негативные отзывы таким образом удалось удалить. Отличный продукт, приносящий реальную пользу. С таким гораздо приятнее работать, чем в "команде по автоматизации бизнес-процесса", например. Влияние разработчика на продукт достаточно большое, можно много всего крутого сделать. Свободный график, расслабленная культура (для разработчиков). Когда работал -- были прямо классные дружные команды, ходили на баскетбол вместе, например. Очень "семейная" атмосфера. Из-за большой текучки проще получить промо в тимлида. Тимлиды уходят чаще, потому что основная коммуникация с менеджментом ложится на их плечи. Можно выбить курс или поход на конференцию за счет работодателя, что очень круто для стартапа.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Платформа Третье Мнение
13.09.2025
Раньше был хаус и отсутствовали процессы как таковые. Иногда хромала коммуникация между отделами или отдельными сотрудниками. Хороший коллектив, месторасположение, общие условия работы. Интересные проекты, тем кто хочет профессионального развития, там будет интересно.
Работник
13.09.2025
Действительно много задач одновременно и для попадания в прод важно не выгореть по каждой, поэтому скил - держат в голове все - критичен для продажника. Нужно больше заряженных людей Амбициозное влияние на динамически изменяющийся ландшафт рынка МедТех. Видишь свой результат не только в идеях, высказанных в компании, но и на трансформацию на здравоохранения в каждом регионе. Реальные результаты видны в моменте, но много и стратегических изменений, которые ты можешь устроить работая в компании. Коллектив 💣 с точки зрения креатива и реализации любых задач. Уже не стартап, а мощный бренд, с которым считаются все - клиенты, конкуренты и коллеги по цеху. Не получается одно, берешь другое - компания не ставит клеше на сотруднике из-за неудач, т.к. рынок действительно сложен, но внутри много разных направлений, где каждый подберет себе задачи под свои скилы и дорастет до эксперта. Открытое руководство при тебе меняет условия, подбирает варианты, обучает и поддерживает к инициативам.
Работник
18.08.2025
Интересный и действительно необходимый продукт в медицине, Крутая команда, замечательный руководитель который драйве и заряжает положительными эмоциями, хорошие условия для работы, новая техника, не хватает внутренней конструкции отбор Динга внутренних отлаженных процессов касаемых б офиса, юридического отдела, Venter новый стартап есть несколько моментов над которыми необходимо поработать, в целом рекомендую компанию удачи развития ребятам
Работник
29.05.2025
Было бы здорово, если бы увеличили интеграцию и обмен знаниями между командами. Хочется больше автоматизации ряда процессов. В остальном компания явно развивается, есть уверенность, что эти моменты тоже доработают. Люди отзывчивые, готовы помочь, много юмора, но при этом остаётся фокус на результате. Руководство открытое: можно свободно обсуждать идеи, предложения действительно рассматриваются, и некоторые уже внедрены. Прислушиваются к обратной связи. Есть регулярные 1-1 встречи, понятные цели и прозрачная обратная связь. Также порадовали возможности для роста — внутренние тренинги, доступ к обучающим платформам, участие в проектах за пределами своей роли. Условия для отдыха тоже продуманы. По уровню дохода — конкурентоспособно, особенно с учётом соцпакета.
Работник
23.12.2024
Коммуникации между сотрудниками, отсутствие роста внутри компании Свободный график, удобное рабочее место, стабильность заработка
Работник
03.04.2024
Т.к. команда развивающаяся, в многих вопросах нет выстроенного подхода к решению проблем, зачастую приходится самостоятельно продумывать решение проблемы с нуля, в связи с чем иногда происходят переработки или необходимость задержаться на работе или выйти в выходной, но это не остаётся незамеченным со стороны руководства и можно взять отгул взамен этого дня или попросить выплатить деньгами. Также имеются небольшие административные проволочки связанные также с размерами команды, но они происходили не часто и сильно не утомляли Удобный офис, возможность менять свой график и формат работы на лету, позитивные и доброжелательные коллеги, активно развивающаяся компания, возможность карьерного роста в различных направлениях, понимание важности выполняемых задач со стороны начальства и простой процесс эскалация проблем
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Платформа Третье Мнение
Помогите составить детальное представление о работе в компании Платформа Третье Мнение. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.07.2025
+ официальное трудоустройство, белая зп; + соцпакет (оплата : отпуска, б/л); + прозрачная система мотивации; + возможность влиять на свой доход; + сильный, сплоченный коллектив; + творческое самовыражение в корпоративных мероприятиях
Менеджер по сопровождению клиентов
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
02.04.2026
Компания представляется достойным работодателем, предлагающим структурированный подход к работе, поддержку в профессиональном развитии и позитивную рабочую атмосферу. Основной вызов связан с внешней ситуацией на рынке продаж.
Ведущий специалист группы продаж
25.07.2024
Мне понравилось, как Дана сделала свою работу. Я обращалась по поводу алкоголизма мужа, и Дана оказалась профессионалом в своем деле, внимательным, аккуратным и быстрым.
Лера
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
11.08.2025
оформление на работу с 1го рабочего дня; своевременная выплата зп по белому; выплаты по больничным листам и за отпуск; предусмотрены премии за хорошую работу; отличный коллектив, дружный; удобная , оборудованная кухня; график работы на выбор; безвозмездное обучение на базе работодателя.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы