Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Организационные вопросы, вопросы обеспечения необходимыми материалами для выполнения работ руководством объекта решаются непрофессионально либо совсем не решаются. Программы производства работ как будто и вовсе не существует. При увеличении объемов работ неграмотно распределяется нагрузка. Заработную плату необходимо индексировать, учитывая окружающую действительность. Либо снижать требования к специалистам, а следовательно, и к качеству работ. Для меня был достаточно комфортный график вахты 20/10. Опытные, грамотные дорожные работники, с которыми комфортно было работать. Проживание обеспечивали нормальное, питание тоже. При использовании личного транспорта была оплата бензина и транспондера. Геодезическое оборудование, которое предоставили для выполнения работ, в достойном состоянии. Коллеги из геодезической службы также приятные и отзывчивые.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.05.2025
Назначать премии (квартальные, по окончании года), индексации зп и полис ДМС. Возможность работать с удобном для работника графике. Стабильная зп. Столовая на территории.
03.05.2025
Обновить технику в течении 2-3 лет С сохранением коллектива и внедрения новых технологий Коллектив Работники проработавшие больше двух лет до реорганизации
06.03.2025
Менеджмент в стиле 90-х. Отсутствие работоспособных регламентов производственных процессов. Нежелание руководства принимать решения. Речь о периоде 2017-2020. Работа с интересными заказчиками на знакомых для Сантк-Петербурга объектах
10.09.2024
Условия труда, грязные бытовки, отвратительный график, могут отправить куда угодно. Белая зарплата без задержек. Официальное трудоустройство. При увольнении не обманывают.
18.08.2024
Выдавать резиновые сопоги так как работаем на улице и бывает в ливень. Вместо того чтоб выдать резиновые сапоги. Заставляют работать в красовках которые уже мокрые. Со словами ты должен бороться. Интересно за что за ЗП 85000 и чтоб потом заболеть. По поводу карьерного роста его тут нет. Я не знаю что надо сделать чтоб получить второй разряд. Как бы ты себя не показывал толку ноль. Рядом с домом. Во время приходит зарплата. Плюс есть обеды и ужин.
11.01.2024
Можно улучшить уровень оплаты труда. Расположение. Руководитель. Время работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании СК Орион плюс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
12.02.2025
Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.
17.07.2025
удобный график с отсыпным после ночи и выходными, хорошее отношение к сотрудникам, обеспечение их формой и обувью, качественными, с заменой по мере необходимости. организованные рабочие места и места отдыха на производстве, комфортная обстановка в плане общения и отношения руководство-сотрудники. рыночная заработная плата, со всеми необходимыми отчислениями, ДМС, отпуска
28.11.2025
Да нет наверно Работа спокойная, понятная. Я отвечаю за приемку и выдачу готовой продукции, у меня свой участок. График удобный, начальство не придирается по мелочам. Зарплата стабильная, премии бывают за хорошую работу. Склад новый, просторный, не душно.
22.05.2024
Это контора жуликов, а не фирма которая идёт на развитие своего бренда. По пунктам расскажу. 1. Плюс один можно в ночную смену работать с 18.00 -03.00 или с 03.00-15.00 , если в первом случаем можно в совокупности сделать грязными 3-4к, то во втором немного меньше. Но тут незаметный для начала минус. Есть такое экспресс доставка и ты должен быстро доставить из например Мытищи в очень далеко за 15-20км и да ночью свободные дороги и лети, но доставка 190 рублей стоит и посчитайте минус бензин туда 20км и обратно 20км всего 40 км. А если опоздаешь штраф ещё минус 100 рублей.😂 2. Не соблюдают радиус обещанный в 10-15 км., могут дать все 30 в одну сторону! 3. Вес доставок и вообще это не в какие ворота! Например 4-ре бутыли воды по 20 литров, 20 пачек молока по литру. А ещё клиент подумал и положил 5 баклашек воды по 5 литров. Так теперь покушать так две курицы,пять пачек по акции пельменей и две банки кофе,а блин ещё 10 кг сахара надо. Да Да Да и ещё раз ДА это один заказ и доставить например в офис или в новостройку. Итак приехал а мест парковки рядом нет, а во двор шлагбаум, потащили. И тут Внимание прошу тишины а) клиент не ответил и дверь не открыл- тащишь обратно и возвращаешь на склад и оплата 0 рублей 🤣🤣🤣 б) ты опоздал итак минус 100 рублей из 190 рублей получаем заработал 90 рублей 😂😂😂 да Да и опять да 190 рублей будет стоить если не опоздаешь и не нарушить ничего и если там не будет хватать пачки сахара и клиент позвонит пожалуется. Внимание вычтут минус 1000 рублей штраф. Да курьер скажут потерял. Так как супервайзер на складе дружит со сборщиком и не захочет вообще разбираться и ему вообще пофиг на курьера ! Это основные моменты замечательной работы. А забыл не вышел на смену минус 2500 рублей. И должна быть уважительная причина и фото потребуют как доказательство. Извини озон трешь какая нафиг причина, ты меня чего оформляешь как сотрудника на ЗП и смены эти ставишь! Короче не Фрешь- Трешь не рекомендую для Работы!!!
13.11.2023
Муратов - клоун с кучей комплексов в сексуальной сфере, которые пытается решить на работе за счет своей должности. Подбирает корпоративных женщин с пониженной социальной ответственностью, а нормальных доводит до увольнения.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы