Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовокуйбышевск
Комментарий
Исходя из опыта(сейчас возможно этот барьер преодолен), следует улучшить коммуникацию между сотрудниками производственного сектора и сотрудниками административного сектора. Многие вопросы были бы реализованы гораздо эффективнее и быстрее. На тот момент, когда я работала был замечательный коллектив.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.09.2024
Повысить уровень зарплат и лучше организовать пространство для отдыха, его нет вовсе. Четкость поставленных задач, уважение, честность. Премирование за хорошую работу.
10.07.2024
Оплату труда. Условия труда. Закупить новое оборудование. Возможность карьерного роста. Есть добровольное медицинское страхование
08.07.2024
Заработную плату зп в 40 тысяч в наше время это очень мало Близость к дому,график работы и все больше нечего сказать как все
27.01.2024
Сделать условия труда безопасными, создать помещения для отдыха работников, поменять все оборудование на заводе. Нормальный коллектив работяг, доставка до работы, белая заработная плата
02.01.2024
Уровень заработной платы не соответствует объему работы. Ненормированный рабочий день почти каждый день. Белая зарплата, ДМС, соц пакет, возможность приобретения путевок в санаторий
08.10.2023
Заработную плату рабочих и младших руководителей. Предприятие очень бедное, денег на новое оборудование нет совсем. Персонала осталось очень мало, молодёжь не идет и не пойдет выполнять такую работу за жалкие 25-30 тысяч рублей, все кто там работает либо мечтают уволиться либо дорабатывают вредность. Предприятие умирает, если так и дальше будет продолжаться оно станет еще более пожароопасным чем есть сейчас. Модернизация обошла этот завод стороной, если на других заводах более или менее производство компьютеризировано, то здесь все на воздухе, автоматика работает ужасно либо не работает вовсе. Приборы и оборудование лохматых 1950-1970х годов. Белая зарплата, отпуск 42 дня в год, соц пакет, ДМС, коллектив и руководство в цехах отличные( но к сожалению не во всех цехах). Есть возможность отдохнуть за счет завода в санаториях ( молодежи там нечего делать , в основном отдых для «бабушек и дедушек»).
Помогите составить детальное представление о работе в компании Новокуйбышевская Нефтехимическая Компания (ННК). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.10.2023
Добрый день) хочу рассказать правду о конторе под названием ГК ЕКС скорее всего это только относится к департаменту ДДМС (Дорожно-мостовое строительство) Я пришла в феврале этого года, сначала все было нормально, но в мае месяце начались какие то дикие непонимания что происходит. Наваливают кучу задач, руководство толком объяснить не может что нужно сделать, и ты должен читать мысли, что бы ты не делал ты будешь дерьмом во всех отношениях. Тебе начнут устраивать разборки и говорить что ты «РАЗНОСИШЬ СПЛЕТНИ» будь ты даже одуванчиком все равно это будут говорить. Мне сказали писать заявление по собственному желанию с открытой датой))) на мой вопрос причина такого решения сказали «К РАБОТЕ ЭТО НЕ ОТНОСИТСЯ» Вообще если брать с точки законодательства убирать человека по личным причинам и просить его писать заявление по собственному желанию открытой датой является не законно. Учтите это в следующий раз, просто я не стала доставлять неудобства вам после причинения неудобств мне. Вообщем и целом ЖУРАВЛЕВА ЯНА ЕВГЕНЬЕВНА Приятно было познакомиться, научитесь общаться и разговаривать с людьми, а не обращаться со всеми так как будто все вам должны, и переходить на личности, особенно когда вы говорите « задавайте вопросы, задаешь получаешь ответ , нефиг мне задавать вопросы» Ребят не советую идти именно в этот департамент пока там сидит эта мадам, потому что если даже вы 1000000 раз будете правы, вы ничего не докажите. А потом вас еще и попросят уйти по собственному желанию. Благо деньги выплатили потому что есть вероятность так как у вас трудовой договор 50/50 наличку мне отдали, но не всем так повезло. Кстати еще хотела добавить, за вами будут следить когда пришел когда ушел когда поел сколько раз покурил и так далее что бы потом сказать золотую фразу, я вас деепримирую( а это вся ваша наличка) и все что вы скажите что вот мы слышали тут о вашей конторе такое, вам будут врать и говорить что это бред)))))
25.11.2023
Хорошая организация, сам там РАБОТУЮ, и буду работать, лучше пока что не встречал. Достойная Зарплата, достойные коллеги. самые крутые корпоративы, бесплатные обучения.
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
13.11.2025
В компании управленческий хаос, адская токсичная среда, неадекватные люди. Вам обеспечен нервный срыв
17.02.2025
Крутой офис, налаженные бизнес-процессы внутри компании, регулярные ревью грейдов, возможности к корпоративному обучению
17.06.2026
Работать в школе «Лицей Вершина» — настоящее удовольствие! Коллектив здесь просто замечательный: дружелюбный, сплоченный и всегда готовый помочь. Чувствуется, что все друг друга поддерживают, и это создает по-настоящему комфортную атмосферу. Руководство — отдельный повод для благодарности. Начальство не только профессиональное, но и очень понимающее. Всегда идут навстречу, прислушиваются к мнению сотрудников и помогают решать любые вопросы. Кроме того, здесь есть возможности для развития: карьерный рост и интересные задачи. Чувствуешь, что школа вкладывается в своих сотрудников и помогает им расти. Однозначно рекомендую лицей как отличное место для работы!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы