Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КРАСМАШ
Красноярск
Комментарий
Не могут они себе позволить нанимать хороших специалистов, денег у них нет платить им достойную зп.... Близость к дому, коллектив ,
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КРАСМАШ
10.08.2026
На заводе часто в сложных ситуациях или срывах сроков виновата общая система, старое оборудование или нехватка людей, но наказывают простых работников. Почему так происходит? Руководство прикрывает свои ошибки и ошибки вышестоящих лиц. Проще обвинить мастера, рабочего или инженера, чем признать системный сбой. Начальникам важно быстро закрыть дело перед проверкой и наказать виновного.
Работник компании
18.02.2025
Надо быть готовым, что на должности технолога придётся очень много ходить. Но для меня это, скорее, не минус даже. Близость к дому, возможность выбрать режим работы, хорошая оплата труда, переработки оплачиваются, молодой коллектив, есть обучение на рабочем месте (6 месяцев), выплата з/п всегда вовремя, полный соц.пакет (оплата больничных, отпусков, возможность посетить санаторий). Сам завод более-менее "чистый" (если сравнить с Русалом, например). Быть частью команды Роскосмоса-круто! На территории завода есть столовые, а также можно брать еду с собой. Есть стоматологический кабинет, мед.пункт.
Работник
12.09.2024
Уровень заработной платы, возможность прозрачного карьерного роста , а не по знакомству или родству. Организацию рабочего места- летом народ задыхается от жары ( а у кого то по 2 кондиционера в кабинете), зимой мерзнешь с дуйкой в ногах. Коллектив , своевременная выплата заработной платы, её индексация и социальная политика относительно детского отдыха и санаторного лечения
Работник
26.08.2024
Поднять уровень заработной платы для ИТР, увеличить премиальный фонд Близко к дому,коллектив, значимость предприятия, отдых и профилактика заболеваний
Работник
20.08.2024
Ответственность руководства за свои решения. Материальная ответственность. Близость к дому. Своевременная зарплата, можно делить отпуск на несколько частей.
Работник
26.04.2024
Увеличение заработной платы, отношение к сотрудникам, Удобное расположение, своевременно выплата заработной платы, удобный график работы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КРАСМАШ
Помогите составить детальное представление о работе в компании КРАСМАШ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Сотрудник
07.08.2024
1. Прекрасные условия труда: полнейшая чистота, комфорт нахождения на рабочем месте. 2. Достойная заработная плата.(Зависит от KPI, годовая 13я премия по результатам работы, полное соблюдение ТК). 3.Большой дружный коллектив (очень много сотрудников, отделов, много интересных профессионалов своего дела, готовых не только достойно работать и быть лучшими , но и делиться положительными эмоциями и профессиональным опытом). 4. Очень активная социальная жизнь, много мероприятий, конкурсов, всегда потрясающие призы. Прекрасная традиция награждения всех сотрудников значками отличия за личные достижения. 5.Есть возможность карьерного роста, перспективы развития и достижений. В компании организован Учебный центр, обучение интересное, нужное, очень сильно помогает в работе.
Специалист по работе с клиентами
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
15.02.2025
Классная корпоративная культура, работаем в Талантикс, стабильная премия при своевременном закрытии вакансий
Рекрутер
28.01.2025
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.
Специалист по снабжению
28.11.2025
Меня все устраивает, работодатель честный, все процессы выплаты зп и премий прозрачные. О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы