Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Клиника Генезис
Симферополь
Комментарий
Парковка для сотрудника отсутствует, корпоративных перестали отмечать, а это спложает команду. Возможность обучаться и развиваться, дружный коллектив, карьерный рост, ежегодные мед осмотры, невероятно талантливые врачи и руководители. Огромная им благодарность!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Клиника Генезис
16.10.2025
Улучшать всегда есть что, нет предела совершенству. Паркомест не хватает, но их много где, не хватает. Нравится заниматься интересными задачами, так как клиника современная и крупная. Нравится доступность руководства, быстрое принятие решений и отсутствие бюрократии. Нравится стабильность и надежность, условия труда и регулярные официальные выплаты заработной платы с премиями. Коллектив сплоченный и постоянный, люди здесь работают десятилетиями. Важно, что медосмотр можно проходить ежегодно и действуют скидки на питание в кафе на территории клиники.
Работник
01.06.2025
Повысить з/п, развить хоть какую-то корпоративную культуру (никаких корпоративов, мероприятий и обучений). Сумасшедшая текучка. Сотрудники вообще не ценятся Удобный рабочий график, официальное трудоустройство, лояльное отношение к сотрудникам внутри подразделения
Работник
14.03.2025
Можно позаботится о сотрудниках и организовать комнаты отдыха и приема пищи Прозрачность и открытость: Когда работодатели честно общаются с сотрудниками о целях, изменениях и ожиданиях. Поддержка профессионального роста: Наличие возможностей для обучения и карьерного роста, таких как тренинги, семинары или менторская поддержка. Баланс между работой и личной жизнью: Забота о том, чтобы сотрудники имели возможность поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Признание и оценка: Когда достижения сотрудников отмечаются и ценятся, создавая мотивацию и вовлеченность. Инклюзивная культура: Создание среды, где уважаются разнообразие и индивидуальность всех сотрудников.
Работник
28.02.2025
Карьерного роста практически нет, нет возможности с администратора перейти на должность выше Стабильная крупная компания, работают по-белому, нет текучки
Работник
08.02.2025
Что можно улучшить "Генезису"? Не знаю, для меня это сложный вопрос. "Клиника Генезис" предоставляет хорошую работу для молодых и активных системных администраторов, желающих изучать сферу IT, развивать свои профессиональные навыки и познавать что-то новое для себя.
Работник
26.11.2024
Соотношение зарплаты и обязанностей - 1/10 Будьте готовы быть и реализаторов продукции и уборщицей и посудомойкой и официанткой. Неплохой график , прохождение мед осмотра для медицинской книжки проводят прямо в клинике. Для сотрудников есть скидки на услуги клиники. Хороший коллектив
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Клиника Генезис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Клиника Генезис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.08.2024
Хочу сказать спасибо большое эзотерику Дане! Очень помогла разобраться в ситуации и в себе. Я волновалась перед обращением за консультацией к магу, так как это было для меня впервые. Но Дана расписала проблему и варианты ее решения. Спасибо еще раз🙏🏻☺
Екатерина
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Директор
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
Руководитель
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
Работник
14.01.2025
Достойная и стабильная компания , отличный коллектив. Зарплата приходит вовремя, что тоже важно. Конечно, работа монотонная, но я уже привыкла, и мне даже нравится этот порядок и предсказуемость.
Оператор 1С
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы