Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Записался за три месяца. Прилетел из другого города, снял квартиру. В день операции меня предупредили, что хирург заболел и вместо него будет другой. Ну ладно, согласился время поджимало. Новый врач смотрел в планшет, сверялся с какой-то схемой, постоянно отвлекался. Посадку делали, как потом выяснилось, не по естественному росту волос, а по трафарету. Сейчас на линии роста частокол. Это не исправить никакой коррекцией, только удалять лазером. GGmed предложили скидку 20% на повторную операцию. Спасибо, я лучше к нормальным людям пойду
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.08.2026
На процедуру в ГГмед я решился после долгих сомнений. Сама клиника чистая, персонал вежливый. После операции я рассчитывал на стандартные несколько дней отека, как мне озвучили. Но у меня отек держался почти две недели и спустился сильно на лицо. Глаза заплыли, выглядел я устрашающе. Естественно, я начал писать в поддержку. Мне отвечали однотипными фразами про "индивидуальную реакцию" и "пейте больше воды". Никаких конкретных рекомендаций, кроме шаблона, я не получил. Когда на десятый день я попросил связать меня с врачом, мне сказали, что он занят и перезвонит. Он так и не перезвонил. Больше всего в этой ситуации разочаровала не сама отечность, а отношение. Чувствуешь себя один на один с проблемой, а клиника делает вид, что всё в пределах нормы, хотя дискомфорт был явно за пределами разумного.
17.08.2026
Через 10 месяцев после пересадки могу сказать, что результат меня не порадовал. Волосы выросли, но их катастрофически мало. Я понимаю, что чуда не бывает, но когда платишь такие деньги, ожидаешь более заметного эффекта. Передняя линия стала чуть гуще, но макушка практически без изменений. На консультации врач говорил, что одной операции будет достаточно. Похоже, переоценил мои возможности или просто хотел продать процедуру.
03.08.2026
Волосы прижились не везде. В некоторых местах рост слабый, из-за этого общая картина выглядит неровной.
20.07.2026
Пересаженные волосы отличаются по структуре от моих родных. Мои волосы тонкие и прямые, а пересаженные с затылка оказались толще и чуть вьются. Когда волосы короткие, разница не так заметна. Но когда отрастают, особенно на висках, видно, что это чужие волосы. Они не смешиваются с основной массой, выбиваются отдельными прядями. Врач на консультации об этом даже не упомянул. Я бы подумал дважды, если бы знал.
19.06.2026
Волосы прижились не везде. Есть несколько участков, где рост слабый или вообще отсутствует. Из-за этого общая картина выглядит неровной, как будто кто-то работал по трафарету, но промазал в некоторых местах. Спереди вроде нормально, а ближе к макушке видны проплешины. При средних волосах это не сильно заметно, но если начесать или волосы намокнут, разница становится очевидной. На консультации мне обещали равномерное распределение, говорили, что плотность будет стабильной по всей зоне. По факту получилось пятнисто. Отдельные графты просто не прижились, а где-то вылезли тонкие и слабые волоски, которые не дают нужного объёма. Сейчас думаю, может надо было делать вторую операцию, чтобы довести до ума, но платить ещё раз столько же не хочется.
05.11.2025
Качество обслуживания, грамотное перераспределение обязанностей, повышать уровень обслуживания. Вовлеченность в процесс, видеть реальные достоинства сотрудников и оценивать их по соотв. Уровню, прислушиваться к предложениям сотрудников.
Помогите составить детальное представление о работе в компании GGmed. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
19.04.2024
Плюсы: стабильная компания, высокая заработная плата, отличные условия для развития, современный офис, оплата ДМС. Минусы: работа с клиентами неплохо уматывает, нужно уметь хорошо расслабляться
01.04.2024
Работа стабильная, коллектив дружный, в период обучения было все понятно, надо просто было запомнить информацию. Работаю в компании второй год, меня все устраивает. При трудоустройстве предложили несколько магазинов на выбор, выбрала тот, что ближе к дому. Ездить никуда не надо, вышла, прошлась минут 20 пешком и на работе. Коллектив молодой, девчонки все веселые, смены проходят быстро. Регулярно проходят обучения в компании, о продукции, о правильном общении с покупателями. Нравится что можно развиваться внутри сети, карьерный рост зависит от тебя.
02.11.2024
Хорошая компания с возможностью карьерного роста. Есть премии и официальное трудоустройство. Зарплата дважды в месяц, всё вовремя, платят в белую. График удобный 3/3. Обеспечивают спецодеждой и обувью за счет работодателя. Отличные праздничные мероприятия для сотрудников и детей.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы