Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Школьное Фото.Онлайн
Санкт-Петербург
Комментарий
Все нравится, но иногда большая нагрузка бывает, но это часть работы Отличный коллектив и достойная оплата. Работа разъездная, но опыт бесценный. Премии за качественную работу — приятный бонус.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Школьное Фото.Онлайн
15.12.2025
Летом данный проект не работает — это минус, но ожидаемый.Для подработки самое то Всё оборудование предоставляется, не нужно тратиться. Много практики съёмки детей. Хороший опыт и удобный график
Работник
10.12.2025
Немного утомляет постоянное ожидание клиентов, иногда бывает сложно подстроиться под неожиданные ситуации Могу сказать, что график тут удобный, что позволяет планировать личные дела. Зарплата приходит вовремя, а возможности роста есть, если демонстрировать хорошие результаты. В целом, для тех, кто любит детей и фотографию, это отличный вариант.
Работник
10.12.2025
Единственный небольшой минус — иногда фотосессии перенасыщены, а иногда день не так загружен Устроилась на позицию штатного фотографа, чтобы сочетать творчество и стабильную занятость. График подходит для планирования личного времени, зарплату платят регулярно. Компания организовала транспорт до места работы, что очень удобно. Коллеги всегда помогают с детками на съемках.
Работник
03.11.2025
Что нравится Офис open space в очень красивом здании на первом этаже, легко добираться от метро и обратно, есть графические планшеты для работы, шустрый компьютер, микроволновка, маленький холодильник, санузел, в обед можно прогуляться по маленьким улочкам, есть магазин пятерочка неподалёку, выплаты два раза в месяц. Что можно улучшить Работодатель использует эмоциональный террор при любой ошибке, в офисе постоянно стоит шум, тонна негатива и ни одной похвалы, постоянно не договаривают указания а потом упрекают и эмоционально давят на то что сотрудник не может догадаться сам, переходят на личности и оскорбления, зарплата приходит не вовремя, придумывают на ходу штрафы. Очень непрофессионально с точки зрения владения навыками руководства, морали, вместо рабочих процессов детские обиды, истерики на пустом месте, месть, позиция жертвы. Высокомерность и неграмотность абсолютно во всëм, от текста который они пишут сотруднику в мессенджерах до управления своим делом, сплошной бардак и каждый день новые указания, нету налаженного процесса, что свалят, конечно, на некомпетентность сотрудника. Любой конфликт или ошибка будет раздут до таких размеров, что уже даже забудешь в чем именно суть и будешь слушать не уместные высказывания руководства, которые проблемы никак не касаються, потому что нету задачи решить еë, а есть цель спровоцировать на конфликт и выяснить отношения, что абсолютно разрушает уважение и доверие к руководителю. Плохие отзывы удаляют.
Работник
30.09.2025
Только сам трудовой кодекс) если честно, сравнить есть с чем, поэтому к данной компании у меня таких пожеланий нет. Мне очень нравилось работать в компании и уволилась только из-за переезда. Коллектив слаженный, все знают своё дело. Да, бывают дедлайны, но все решаемо. Руководство уравновешенное, никто не требует невозможного, просто выполнять свою работу хорошо.
Работник
29.09.2025
Когда идешь на такую работу, то заранее должен быть готов к тому, что это тяжелый физический труд. Работа в школах это вечная суета, нужна стрессоустойчивость. Иногда было странно устроено расписание и времени на все классы не хватало. Коммуникация с администрацией школ не всегда была приятна, но фотографам не часто приходилось с ними общаться. Иногда отправляли в область, хотя изначально говорили что не будет такого. Можно попросить такси, главное не молчать, предлагать вам его не будут. Приходилось вставать и в 5 утра, школы разбросаны по всему городу Освобождаешься рано, последующий отбор не занимает много времени если нормально ведешь реестры. Коллектив хороший, все понимающие, всегда помогали друг другу. Старший фотограф вообще прекрасный человек, очень помогал, веселый и хорошо объяснял все детали. По оплате все было четко в срок. В качестве подработки на время неплохо вариант.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Школьное Фото.Онлайн
Помогите составить детальное представление о работе в компании Школьное Фото.Онлайн. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
Клиент
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
04.08.2025
1. Генеральный директор самодур, увидите его - сразу все поймёте 2. задачи на сотрудника от него ставятся хаотично и не понятно, как их выполнять - цитата: "проработала 8 дней, выводи 5 менеджеров", считаю, что это неадекватная постановка задачи задним числом 3. задержка заработных плат более чем на неделю (в моем случае 10 дней) 4. Увольнение сотрудников 1 днём без предупреждения, к тебе просто подходит действующий сейчас HR - Коряк Екатерина Николаевна, которая является личным палачом этого Сергея Владимировича и заставляет тебя подписать приказ об увольнении, если этого не сделаешь, то будет угрожать неким Ахмедом из службы безопасности. 5. Также приготовьтесь выпрашивать заработную плату по неделе и более у Янцевой Валерии, которая является финансовым "директором" в компании, которая даже считать не умеет, приходилось пересчитывать зп по 10 раз и доказывать, что твои расчеты верны 6. В трудовом договоре прописывается сумма в 35.000, если отработаете там месяц или два, когда будут вас увольнять, потому что так захотел генеральный, то получите именно эту сумму на карту, не более. не рассчитывайте, что вам заплатят, как вы договорились с Екатериной в "серую", вам просто будут угрожать и все :)) а генеральный в это время будет прятаться в кабинете и даже в глаза вам не выйдет сказать, что вы уволены, все за него сделает Екатерина. 7. Также компания распределяет сотрудников между 3 ООО - это ООО "Турборэнд", ООО "Премиум инжиниринг" и ООО "Мега трейд", который держит его жена Блинчикова Ольга, являясь Генеральным директором. Распределяет сотрудников, чтобы не оплачивать налоги :)) конечно же 8. Кстати! о налогах, тут компания жёстко скрывается, тут Сергей Владимирович - гендир, он же и главный бухгалтер и самостоятельно сдает отчётность или не сдает в налоговую, никому другому это дело не доверяет. + у них долги перед арендодателями за офис около 2 или 3 миллионов. 9. Обстановка в офисе сумасшедшая, гнетущая и все благодаря гендиру и hr Екатерине, работающих там сотрудников от 2-3 лет ВСЕГО !!ВНИМАНИЕ!! - 4-5 человек. вы пообщайтесь, пройдитесь по офису, тех, кого ещё не уволили - работают 1,2 месяца всего в компании, а сколько было слов про костяк! с ума сойти, в компании 35 человек мне говорили, угу))) короче, выводы делайте сами, нужны ли вам психологические заболевания после трудоустройства в данную конторку. всем успехов!
HR менеджер
31.01.2025
Отличное местоположение, удобная транспортная доступность. График можно выбрать такой, какой больше нравится, больше подходит под ваши жизненные обстоятельства. Предоставляется брендированная униформа. Есть компенсация на обеды.
Продавец-консультант
31.12.2023
плюсы: платят вовремя, оформляют в основном по ТК, на высоких должностях хороший пакет ДМС, большая часть сотрудников может работать в гибриде минусы: работа из дома компенсируется тем, что вас будут дрючить с 8 утра до 12 ночи, при этом в компании существует правило ответа на сообщения в течение часа ( по факту отвечать нужно моментально), и еще куча дурацких правил, доказывающих, что сотрудники в данной компании совершенно не ценятся и процессы не выстроены, микроменеджмент, за сотрудниками следят, отслеживают заходы на hh и обновления резюме, в компании огромная текучка, так как на должностях, не относящихся к руководящим, люди получают копейки, терпят пассивную агрессию со стороны начальства, вынуждены работать сверхурочно, есть отделы, где люди работают по 12ч в день минимум, при этом, максимум, что им светит — разовая выплата в конце финансового года непонятный офис, политика «гибкого» офиса подразумевает, что ты можешь прийти в офис, а мест там просто не будет, нельзя оставить никакие личные вещи, кроме обуви, в офисе отвратительное тех оснащение на уровне гос вуза — даже разработчики работают на ноутбуках Леново, которые держат заряд 30 минут без зарядки, греются как печки, гудят САМЫЙ ужасный коллектив в моей жизни, начиная от коллег, заканчивая начальством, которое абсолютно некомпетентно, зато созвоны проводит из ресторанов на НГ рассказывали, как нам всем нужно собраться и работать еще больше, чтоб компания получила больше прибыли, конечно же, тогда (обязательно) условия труда будут лучше искренне считаю, что сюда имеет смысл устраиваться ТОЛЬКО по знакомству, если Вас зовут в определенную команду, если Вы хотя бы косвенно знакомы со своим руководителем, тогда жить можно либо устраиваться на высокие должности
Работник
13.02.2024
Работаю слесарем по газу. з/п от 200 на 5х2. Деньги- это мой интерес. На остальное плевать!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы