Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мэйджор Терминал
Павловская Слобода
Комментарий
Больше системности в решении типовых задач, очень много бюрократии. Прекрасный коллектив, всегда разнообразные задачи, комфортные рабочие места и отличная оргтехника.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мэйджор Терминал
16.10.2025
Нужно улучшить Социальный пакет и заработную плату. Все остальное хорошо Сотрудники отдела всегда помогают, подсказывают, с руководителем всегда можно посоветоваться, даже по личным вопросам.
Работник
03.09.2025
1. Бесплатное или льготное питание для всех сотрудников: Введение бесплатного или льготного питания могло бы значительно повысить уровень комфорта сотрудников. Это не только улучшит моральный дух команды, но и сэкономит время на обед, позволяя сосредоточиться на работе. 2. ДМС для детей сотрудников: Расширение программы добровольного медицинского страхования на детей сотрудников стало бы отличным шагом в сторону заботы о семьях работников. Это продемонстрировало бы, что компания ценит своих сотрудников и их близких, создавая более лояльную атмосферу. 3. Расширение программы дополнительных льгот: Я бы рекомендовала рассмотреть возможность внедрения дополнительных льгот, таких как скидки на спортзалы, курсы повышения квалификации или программы ментального здоровья. Это поможет сотрудникам не только развиваться профессионально, но и заботиться о своем здоровье и благополучии. Внедрение этих инициатив может значительно повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, что в свою очередь скажется на общей атмосфере в компании и её эффективности. Команда и атмосфера: у нас работает замечательная команда профессионалов, с которыми приятно сотрудничать. Атмосфера в офисе дружелюбная и поддерживающая, что способствует хорошему настроению и продуктивной работе. Развитие и обучение: Компания предоставляет множество возможностей для профессионального роста. Я участвовала в различных тренингах и семинарах, что помогло мне развить свои навыки и повысить квалификацию. У нас есть возможность гибкого графика, что позволяло мне эффективно управлять своим временем.
Работник
31.08.2025
Нет предела совершенству, всегда можно сделать что-то лучше. Мечтаем о кондее в жару Та компания, где хочу встретить пенсию. Адекватное руководство, если ответственно подходить к делу, то и финансово наградят и дадут продвинуться. Отношение как к людям Есть места для отдыха, хорошо кормят, в здании есть спортзал, можно почле работы пойти
Работник
26.08.2025
Ставку кредитования, в стране, но к сожалению мы не в силах на нее повлиять, а это бы сильно помогло в развитии компании. В компании работаю довольно давно и могу точно сказать, что такой работодатель на сегодняшний день большая редкость! Руководство старается, на сколько это возможно, поддерживать свой персонал в профессиональном развитии, четко понимая, что на этих людях держится бизнес. Строго контролирует вопросы качества предоставляемых услуг и безопасности производственных процессов. В компании здоровая и в большинстве случаев дружеская рабочая атмосфера. В вопросе финансовой мотивации всегда все честно и главное стабильно.
Работник
22.08.2025
Дать сотрудникам возможность работать удаленно 2 дня в неделю. Командная работа, кросс продажи и т.д. это понятно и нужно, но для тех кто живёт далеко это необходимость т.к. по 4-5 часов в день тратить на дорогу это сложно. Нравятся коллеги и руководитель, сложно выбрать и поставить на первое место. Все профессионалы своего дела и всегда готовы помочь в работе и не только. Высокая корпоративная культура и вкусные обеды в столовой.
Работник
19.08.2025
Создание более структурированной базы знаний по внутренним процессам могло бы помочь новым сотрудникам быстрее вливаться в работу и избежать трудностей связанных с недостатком информации. Внедрение более четких критериев оценки эффективности сотрудников и регулярных обратных связей помогло бы повысить уровень мотивации и удовлетворенности работой. В отдельных отделах компании есть потенциал для проведения дополнительных тренингов и семинаров, которые помогут сотрудникам улучшить свои навыки и повысить квалификацию. Компания предоставляет отличные возможности для приобретения опыта и создает хорошие условия для развития сотрудников. Руководство открыто для диалога и готово выслушать идеи и предложения. Существуют реальные возможности для карьерного роста. Коллектив дружный и поддерживающий. Люди в Компании — отдельная гордость. На высоком уровне корпоративная культура: постоянно стремимся к развитию и приветствует инициативу со стороны сотрудников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Мэйджор Терминал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мэйджор Терминал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.12.2023
Компания Росско в новосибирске ул Мира 14а начальник склада и его зам не скрывают что являются нетрадиционной ориентации, ходят по складу чуть ли не в обнимку, руководство Росско примите меры, зачем на работе развалить педаростию.
Работник
10.08.2023
Работаю в компании меньше года. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки и стабильно получаю высокую зарплату без задержек. Я до сих пор получаю бесценный опыт в продажах за что благодарна компании! За короткий период времени можно получить должность выше, за 3 месяца я стала директором магазина , пока маленького, но это только начало . За прошлую неделю смогла заработать на телефон который долго хотела , но не могла себе позволить ранее
Работник
26.11.2023
Читаю комментарии и диву даюсь… Заученные фразы как будто сами себе писали положительные отзывы.. Ну так вот.. Никому ничего не надо… Лариса которая ген.директор якобы агитирует решать проблемы по их наступлению, а когда проблема есть то сразу об этом забывается. Текучка и ещё раз текучка.. Отдел кадров постоянно меняется…. Польская пользуясь тем, что не стало Лихачёва (бывший ген. директор) всё никак не сложит себе цены. Лариса под влиянием Польской.. Лариса когда нибудь снимет эти шоры с глаз и увидит кто есть такая Польская.. А Польская хороший манипулятор и стратег…. Ещё есть люди которые лижут ей (Польской) задницу и смотрят взглядом побитой собаки думая что тем самым им зачтется…. Зачтется только в своей выгоде…. Человеческого нет ничего от руководящего состава от слова совсем! Люди не благодарные! А уволившись будут вас обливать грязью ещё год… Прежде чем идти туда работать подумайте!!! PS: Нормальные люди которые хотят вырваться из этого болота никогда не вернуться обратно! И да… общитывают так что и сам поверишь что всё верно насчитали.. Удачи неудачники))))))
Работник
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
21.04.2023
Полное отсутствие процессов в компании. Собственник, которой не хочет вникать в бизнес, а все время делегирует это кому-нибудь не сильно адекватному.,ужасный коллектив, в котором все врут и друг друга подставляют.
Работник
02.08.2024
Работа в Синергии, без преуменьшений, это постоянное развитие и обучение. Отличные условия труда, для меня это хороший комп, удобное кресло, без шуток). Зарплата стабильная. Рабочий день структурирован, задачи распределяются равномерно. Мне бы хотелось больше возможностей для участия в конференциях и семинарах, хотя очень часто для сотрудников разыгрываются билеты на мероприятия Корпорации в корпоративном канале, да и просто приглашают посетить события. Например, можно было посетить очень крутое мероприятие – Пушкинский бал, на котором были звезды тиеатра и кино, блогеры, знаменитости. Я в восторге от этого события.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы