Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мэйджор Терминал
Павловская Слобода
Комментарий
Нет предела совершенству, всегда можно сделать что-то лучше. Мечтаем о кондее в жару Та компания, где хочу встретить пенсию. Адекватное руководство, если ответственно подходить к делу, то и финансово наградят и дадут продвинуться. Отношение как к людям Есть места для отдыха, хорошо кормят, в здании есть спортзал, можно почле работы пойти
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мэйджор Терминал
16.10.2025
Нужно улучшить Социальный пакет и заработную плату. Все остальное хорошо Сотрудники отдела всегда помогают, подсказывают, с руководителем всегда можно посоветоваться, даже по личным вопросам.
Работник
26.09.2025
Больше системности в решении типовых задач, очень много бюрократии. Прекрасный коллектив, всегда разнообразные задачи, комфортные рабочие места и отличная оргтехника.
Работник
03.09.2025
1. Бесплатное или льготное питание для всех сотрудников: Введение бесплатного или льготного питания могло бы значительно повысить уровень комфорта сотрудников. Это не только улучшит моральный дух команды, но и сэкономит время на обед, позволяя сосредоточиться на работе. 2. ДМС для детей сотрудников: Расширение программы добровольного медицинского страхования на детей сотрудников стало бы отличным шагом в сторону заботы о семьях работников. Это продемонстрировало бы, что компания ценит своих сотрудников и их близких, создавая более лояльную атмосферу. 3. Расширение программы дополнительных льгот: Я бы рекомендовала рассмотреть возможность внедрения дополнительных льгот, таких как скидки на спортзалы, курсы повышения квалификации или программы ментального здоровья. Это поможет сотрудникам не только развиваться профессионально, но и заботиться о своем здоровье и благополучии. Внедрение этих инициатив может значительно повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, что в свою очередь скажется на общей атмосфере в компании и её эффективности. Команда и атмосфера: у нас работает замечательная команда профессионалов, с которыми приятно сотрудничать. Атмосфера в офисе дружелюбная и поддерживающая, что способствует хорошему настроению и продуктивной работе. Развитие и обучение: Компания предоставляет множество возможностей для профессионального роста. Я участвовала в различных тренингах и семинарах, что помогло мне развить свои навыки и повысить квалификацию. У нас есть возможность гибкого графика, что позволяло мне эффективно управлять своим временем.
Работник
26.08.2025
Ставку кредитования, в стране, но к сожалению мы не в силах на нее повлиять, а это бы сильно помогло в развитии компании. В компании работаю довольно давно и могу точно сказать, что такой работодатель на сегодняшний день большая редкость! Руководство старается, на сколько это возможно, поддерживать свой персонал в профессиональном развитии, четко понимая, что на этих людях держится бизнес. Строго контролирует вопросы качества предоставляемых услуг и безопасности производственных процессов. В компании здоровая и в большинстве случаев дружеская рабочая атмосфера. В вопросе финансовой мотивации всегда все честно и главное стабильно.
Работник
22.08.2025
Дать сотрудникам возможность работать удаленно 2 дня в неделю. Командная работа, кросс продажи и т.д. это понятно и нужно, но для тех кто живёт далеко это необходимость т.к. по 4-5 часов в день тратить на дорогу это сложно. Нравятся коллеги и руководитель, сложно выбрать и поставить на первое место. Все профессионалы своего дела и всегда готовы помочь в работе и не только. Высокая корпоративная культура и вкусные обеды в столовой.
Работник
19.08.2025
Создание более структурированной базы знаний по внутренним процессам могло бы помочь новым сотрудникам быстрее вливаться в работу и избежать трудностей связанных с недостатком информации. Внедрение более четких критериев оценки эффективности сотрудников и регулярных обратных связей помогло бы повысить уровень мотивации и удовлетворенности работой. В отдельных отделах компании есть потенциал для проведения дополнительных тренингов и семинаров, которые помогут сотрудникам улучшить свои навыки и повысить квалификацию. Компания предоставляет отличные возможности для приобретения опыта и создает хорошие условия для развития сотрудников. Руководство открыто для диалога и готово выслушать идеи и предложения. Существуют реальные возможности для карьерного роста. Коллектив дружный и поддерживающий. Люди в Компании — отдельная гордость. На высоком уровне корпоративная культура: постоянно стремимся к развитию и приветствует инициативу со стороны сотрудников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Мэйджор Терминал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мэйджор Терминал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
Экономист-бухгалтер
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
03.08.2024
Эзотерик Дана объединяет в себе ум, женственность и красоту. Я безумно счастлива, что встретила такого мотиватора, учителя, обворожительно красивую женщину на просторах интернета! Первую консультацию у Даны подарила мне подруга, желая причинить добро))) У неё получилось! Пол года назад, у меня были очень сложные отношения...
Жанна
12.11.2024
Я работаю в Валенте уже седьмой год. Очень нравится, что компания всегда движется вперёд, покоряя всё новые и новые горизонты. Это касается не только производства препаратов, но и внутренней политики. В компании рады амбициозным и целеустремлённым людям, создаются условия для их роста. В целом за последние несколько лет было внедрено много нового. Стали хорошей традицией встречи руководства с работниками, на которых обсуждаются дальнейшие планы компании, варианты решения возникающих проблем и множество других вопросов и тем.
Работник
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
Лидомайнер
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы