Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании EcoFinance
Великий Новгород
Комментарий
В компании отсутствует возможность профессионального роста. Руководство зачастую не может чётко сформулировать требования к работе сотрудника. Предоставляемая сотрудниками информация либо игнорируется, либо воспринимается поверхностно. Создаётся впечатление, что обратная связь не учитывается при принятии решений. В целом, система взаимодействия с персоналом выстроена неэффективно. Работе в данной кампании можно обучиться быстро и работа не сложная
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании EcoFinance
10.01.2026
Я здесь уже не первый год, так что смело говорю, что здесь ценят адекватный подход к работе. Здесь нет постоянного стресса или давления, задачи ставятся понятно, руководство открыто к диалогу. Корпоративная культура без конфликтов и интриг. Отдельно отмечу онбординг, новичков реально вводят в курс дела, а не оставляют один на один с процессами. Условия труда лучшие из всех мест, где я работал, есть баланс между работой и личной жизнью, не надо сюда посвящать всего себя. Дело наше развивается, клиентов много и на выполнение плана всем хватает. Это хорошая компания для тех, кто ищет стабильность, нормальное отношение и возможность профессионального роста
Работник
23.12.2025
Искала работу такую чтобы можно было с учебой совмещать. И вот наконец утроилась к ним оператором, оформили сразу официально и обучили всему с нуля. На сегодняшний день устраивает все, так как график подстраиваю сама для себя, чтобы не в ущерб учебе было. Плюс в офисе свободный стиль одежды, не приходится постоянно в костюмчике ходить, ну и конечно главное это получать здесь можно прилично, в общем для меня здесь сошлось все, надеюсь задержусь надолго
Работник
27.11.2025
Как и везде есть техдолг, но команда классная, быстро перерабатываем и усовершенствуем версии PHP Второй год в компании и доволен. Работаю в айти отделе с командой единомышленников. Сразу о том что нравится: работаю дома и удаленно, в офис каждый день кататься не нужно, хоть он и в центре города + там бесплатно есть вкусный свежесваренный кофе, ну и з/п, она здесь всегда вовремя, 2 раза в месяц, без нареканий
Работник
26.11.2025
Радует то, что тут не задерживают зарплату и с премией все хорошо, мотивация прозрачная и достижимая. Медицинскую страховку тоже хочется отметить, в ней много всего включено. За хорошую работу хорошо и платят, тех кто старается ждет повышение, пусть обязанностей и ответственности больше у меня стало, но зато чувствую себя более нужным сотрудником офиса
Работник
26.11.2025
Если вы адекватны и умеете коммуницировать с людьми, то улучшение каких-либо рабочих процессов, если они необходимы, вообще не проблема и это все решаемо. А если говорить глобально, то лично мне приятно работать в команде профессионалов, таких людей много не бывает. Условия труда - полностью оборудованное рабочее место с новой техникой. Коллектив - все классные ребята, адекватные, интересные, позитивные, молодые. Руководство - слушает и слышит. Возможности роста - есть и в плане карьеры и в плане дохода. Условия для отдыха - различные корпоративные мероприятия круглый год, скучать не дают, фрукты по четвергам, подарки ко дню рождения, ДМС). Уровень дохода - не ниже среднего по Москве.
Работник
19.11.2025
Если говорить о минусах, сюда можно отнести темп работы, клиентов много, звонков масса, приходится много разговаривать и всегда держать руку на пульсе чтобы корректно проконсультировать. Время летит быстро на работе и порой не замечаешь, как домой пора собираться За два года работы в компании из плюсов я бы выделила: 1. Компания с превосходной корпоративной культурой 2. Официальное трудоустройство и белую зарплату 3. Адекватное руководство, которое всегда общается на равных 4. Стабильность в работе и своевременную выплату зарплаты и премии
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе EcoFinance
Помогите составить детальное представление о работе в компании EcoFinance. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.07.2024
Компания дает все возможности для профессионально роста. Прекрасные условия для развития и работы. Строгое соблюдение внутренних регламентов, планов, трудового договора. Выплаты все в белую по зарплате, отпуску, больничным. Все же для креатива остается много свободного места и профессия творческая, есть возможность наработать портфолио, развивается чувство стиля, композиции и вкуса. В % соотношении эта работа состоит на 80% из соблюдения стандартов компании и рутины и на 20% из собственного креатива.
Визульный мерчендайзер
13.08.2025
Отличная компания. Возможность саморазвития и повышения по карьерной лестнице. Различные программы и бонусы для поощрения сотрудников. Уровень дохода - плод своих собственных усилий.
Кассир-комплектовщик
09.01.2025
У менеджера тут работа в принципе, как и везде. Главное работа с клиентами, продажи, заключение договоров, контроль оплаты и отгрузок. То есть, когда меня приняли на работу , то я точно знала, что от меня будет требоваться. С коллективом сдружилась быстро. Мне нравиться тут. С зарплатой не обижают, платят хорошо и вовремя. Есть обучение за счет компании, на мой взгляд очень информативное и крутое.
Менеджер по работе с клиентами
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
Работник
18.07.2024
Дане верю, по любым вопросам поможет - подскажет. Уже не первый год обращаюсь. А по поводу завистников скажу так: идут они в баню)
Клиент
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы