Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Откликнулась на вакансию бухгалтера. Приехала, собеседование длилось минуты две — самое короткое в моей жизни. Спрашивали поверхностно про прошлую работу, сделали вид, что читают резюме, покивали и сказали «завтра перезвоним». Естественно, никто не звонил, пришлось самой узнавать. В итоге просто начали «футболить» — руководителя нет, то в туалете, то где-то ещё. Просмотрев их вакансии, стало ясно, что сотрудников они реально не набирают, а объявления постоянно обновляют. Цели такого подхода непонятны. Много фирм на hh делают подобное. Не тратьте время — результат нулевой.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.09.2025
Нету Не думала, что буду писать отзыв о Фили Бейкери. Работала технологом, отличные девочки в отделе, всему научили и взяли без опыта. Отработав 3 года я покидаю ФБ, в январе 2025г нам объявили о долгожданном переезде нашей фабрики в красногорск, но по факту еще дальше чем красногорск, организован корпоративный транспорт от м. мневники, но все ровно мне добиться стало сильно долго. Ухожу с грустью, ФБ навсегда в моем сердечке. + нового офиса, описывать смысла нет, тут и так понятно все оч круто сделано. + а какое теперь производство, масштабы шокировали! + не стоишь больше на остановки и не ждешь маршрутки, корпоративная привозит и увозит. -не весь персонал поехал на новую площадку, персонала не хватает, работы стало больше. -расстояние для передвижения от склада до офиса или от цеха до офиса, ну очень большие, тут не продумано.
25.09.2025
-не весь персонал поехал на новую площадку, персонала не хватает, работы стало больше. -расстояние для передвижения от склада до офиса или от цеха до офиса, ну очень большие, тут не продумано. Не думала, что буду писать отзыв о Фили Бейкерно мне добитй транспорт от м. мневники, но все ровно мне добитьс + не српоративная привозит и увозит. ждешь маршрутки, корпоративная привозит и увозит.
18.06.2025
Отработала в данной компании 9 месяцев. Отдел продаж-базарные дамы. Нет окон. Туалет 1 на весь офис и рядом с пекарней. Летом там невыносимо. Люди по лестнице стоят в очереди. Ездят на 1 калеке за 10х. Хаос и бардак. Платят гораздо ниже рынка, да ещё и в конверте. Одни эмигранты. Отношение руководства к сотрудникам как к скоту. У всех на лице отпечаток безысходности. Я не понимаю зачем люди там работают годами. И таких единицы. Текучка адская. Берут без опыта. Бесплатно кормят. Бесплатные дегустации продукции. Хорошее место для получения опыта и старта карьеры, так как берут на работу легко. Пожалуй все.
30.03.2024
Работала в компании около года. Индексация зарплаты и нет задержек, также радуют бесплатные обеды в офисе и дегустации продукции. Хороший коллектив в отделе архива, дружные девочки. Самый дружелюбный отдел в компании!
26.03.2024
Работала на производстве не один год. +Взяли без опыта работы после института(профильное образование) +Обучали, всегда и по всем вопросом можно было обратиться как к опытному технологу так и к руководству, много в чём шли на встречу +Есть столовая, бесплатно кормят +ЗП не задерживают +Есть скидки на выпускаемую продукцию
25.03.2024
Отличная , стабильная , хорошо зарекомендованная компания. Пришлось уйти только из за того что офис переехал за город. Из плюсов можно отметить что зарплата всегда во время, не мало важно , что руководством организован бесплатный обед для сотрудников, надо отметить , что руководство всегда идет на встречу и учитывает пожелания сотрудников. Это очень важно!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фили-Бейкер. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.02.2024
Я на пенсии и подрабатываю, очень рада, что полгода назад устроилась в эту компанию. Очень нравится коллектив и руководитель. В команде работают самые разные люди из разных стран. Интересные собеседники. Зарплата выше, чем пенсия.
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
22.03.2024
А на ху,,, й платить весной д*****бизм,,, наберем пусть пашут к осени касить начнем так 15лет работаем
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы