Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Стройфинансгрупп
Санкт-Петербург
Комментарий
Отвратительная контора, если хотите потерять время-то вам сюда.Официальная зарплата 15 000 остальное-как налижешь *xxxxx* начальству.Был в Ноябрьске,связи нет, вайфай только для приближенных к Семёнову,нет возможности позвонить домой.начальник полный *xxxxx* Антон Семёнов , обращение к водителям как к скотине,понатыкали камер в салон автомобиля,хочешь покурить?терпи.хочешь в туалет?терпи.За каждую минуту простоя будешь оправдываться как в первом классе.Начало рабочего дня-5 утра,приезжаешь на базу в 23:00.есть вопросы или проблемы-твои заботы, на собраниях не решают вопросы а показывают место у параши.Денег тоже здесь нет.Вообще в этой конторе мало человечного.Бесконечные штрафы.Какой дурак сделал Семёнова начальником?непонятно.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Стройфинансгрупп
16.10.2023
Работа инженером по охране труда в Стройфинансгруппе - это сложная и неприятная история. Они оценивают вашу работу копеечной зарплатой. Если вы собираетесь устраиваться в эту компанию, особенно в отдел ИТР, я не рекомендую. Особенно это относится к Семенову и его коллеге Полозуну. Они постоянно пытаются прикрыть друг друга перед вышестоящим руководством, уклоняются от ответственности и игнорируют многие элементарные вещи. Работники в Ноябрьске страдают именно из-за действий этих двух людей. Инженер по охране труда отвечает за множество задач, соблюдение рабочего режима, состояние туалетов, столовой, зеленых зон и других. Однако, руководство часто закрывает глаза на нарушения нормативов Газпрома, и инженеру приходится подделывать документы. Вознаграждение за это считается "великими деньгами" и составляет аж 110 тысяч рублей. При любом ЧП вам придется проводить расследование. Все проблемы сваливаются именно на инженера по охране труда. Все это негативно сказывается на вашем здоровье и нервах. В этой компании не ценят людей, их время и труд. Если вы не угодили или не улыбнулись, вам могут урезать зарплату на 20 тысяч и выгнать на улицу. Это неприемлемо и несправедливо.
Работник
03.06.2023
Шарашкина контора. Самое элементарное, в туалетах сдохнуть можно от вони и хлорки. Душ провонял плесенью и тараканами. Всё правильно про "зону" пишут. в Кабинах камера на дорогу, и камера на водителя. машины утыканы датчиками, случайно газанул больше 2000 оборотов, ошибка, штраф. скорость превысил на 1 км, ошибка штраф. В общем бегите мужики отсюда. не слушайте этих "кадровиков". вы не получите тут и 100000р. мы выезжаем утром с базы на работу в 6 00, а возвращаемся в 22 00. К водителям как к животным относятся. Сейчас вахту доработаю, и накатаю заяву в роспотребнадзор, по условиям проживания.
Работник
13.02.2023
Многие негативные отзывы о данной компании действительно подтверждаются. Особо выделяются фигуры Семенова и Полозуна, которые оказывают отрицательное влияние. Обещания о высокой зарплате оказываются обманчивыми, начиная с первой выплаты. Когда работники обращаются с претензиями к начальству, им говорят, что еще рано обсуждать зарплату. Подумайте 100 раз прежде чем сюда устраиваться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Стройфинансгрупп
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стройфинансгрупп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
18.09.2024
Прорабом тружусь в этой компании год. И тут есть немало плюсов. Во-первых пересекся с талантливыми специалистами. У нас очень дружный коллектив и это здорово. Если кто-то сталкивается с трудностями всегда находятся те кто может помочь или подсказать. Зарплата приходит вовремя без задержек и этот момент дает спокойствие. Стабильность в работе — это то, что сейчас важно. Нравится, что я могу расти профессионально, и всегда чувствую поддержку команды
Прораб
06.05.2024
Быстрое обучение помогло освоиться на рабочем месте. В работе коллектив всегда придет на помощь, начальство понимающее.Зарплата два раза в месяц. Работа недалеко от метро, быстрее добираться.
Оператор склада
02.04.2025
Стабильная компания, высокий уровень профессионализма сотрудников, за счет обучения сотрудников на собственной базе, которая лучшая по рынку спецодежды и СИЗ. Продает качественную продукцию, имеет широкий ассортимент, известные бренды. Компания демонстрирует развитие и рост в не простых экономических условиях. Из плюсов - адекватная рынку заработная плата, возможность саморазвития и карьерного роста, удобное расположение офиса.
Старший менеджер сервисной группы
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы