Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВоронеж
Комментарий
Полное отсутствие оргструктуры - вечные перестановки, текучка, случайные люди на ключевых должностях Увольнения "одним днем" с невыплатой зарплаты Март-апрель - замена всего топ-персонала, проработавшего больше года, замена на низкоквалифицированный ( и более дешевый) или доп. нагрузка оставшимся - похоже на серьезные фин. трудности
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.07.2025
Работала 3 года. Ушла по семейным причинам. Восторга решение не вызвало. но отнеслись с пониманием. Коллектив хороший и не только в нашей службе. Было пару неадекватов. Но сейчас их у меня побольше)))) Зп вполне нормальная, да разбита на оклад и премию (мило конечно было, когда узнаешь об этом только в кадрах), но платят честно полностью. Рассчитали честно и без лишних разговоров. (и кстати, позже еще один коллега перешел в другую компанию - тоже нормально рассчитали).. Если вернусь в Воронеж, я бы вернулась..
03.07.2025
Поняла, что строчить негатив есть время у тех, кому было некогда работать) Хотелось бы конечно, чтобы пересмотр зп был не 2 раза в год, а по факту изменения зп на рынке. Ну и более понятный рост для молодых специалиалистов Работала 3 года. Ушла по семейным причинам. Восторга решение не вызвало. но отнеслись с пониманием. Коллектив хороший и не только в нашей службе. Было пару неадекватов. Но сейчас их у меня побольше)))) Зп вполне нормальная, да разбита на оклад и премию (мило конечно было, когда узнаешь об этом только в кадрах), но платят честно полностью. Рассчитали честно и без лишних разговоров. (и кстати, позже еще один коллега перешел в другую компанию - тоже нормально рассчитали).. Если вернусь в Воронеж, я бы вернулась..
03.07.2025
Нет ДМС Стабильная компания, давно существует на рынке. Удобный график работы. Зарплата вовремя, премии к праздникам. Корпоративы полностью за счет компании. В офисе есть бесплатный кофе, сладости и фрукты для сотрудников. Дружный коллектив.
15.02.2025
Отношение директора к транспортному цеху, водителям. Убрать часть рутины у сотрудников, сотрудники универсалы за копейки, от чего постоянная смена кадров. Удобно рядом с домом. Не плохой офис, место для стоянки личного авто. Не большое количество автопарка, техника не сильно старая. Водители адекватные. Начальник адекватный.
29.05.2024
Работы у всех много, не скучно! Но зарплата радует. Хорошие зарплаты, есть рост! ЗП вся на карту. Комфортный офис. Классные корпоратив! Дружный коллектив, всегда помогут!
14.02.2024
Условия труда, в кабинетах зимой холодно, летом жарко, пластиковые окна приходится заклеивать, чтобы не дуло. Задачи от руководства поступают хаотично и неясно, проработал вопрос, выясняется, что это уже не нужно или нужно было делать не так, а как нужно ни кто не скажет, по срокам все тоже, не проговаривают или еще вчера нужно было сделать. Работы очень много и на некоторых позициях ни кто дела не передает, что затрудняет вхождение в должность. За людей особо не держаться. Коллектив хороший, но текучка кадров сильная, это большой показатель, на который работодатель не обращает внимания. Ни какого обучения или тренингов. Нет ДМС. Сотрудники задействованы в решении личных задач руководства. Хороший уровень заработной платы. Корпоративные мероприятия, корпоративная сотовая связь, кофе в кофемашинах за счет компании.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЖБИ2-ИНВЕСТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.12.2024
Неплолхие условия труда. Не стою каждый день по 12 часов. На прошлой работе с этим были трудности, я из-за нее все колени себе отстояла... Так что теперь нельзя долго стоять и нужно отдыхать. Здесь работадатель отнесся с пониманием к моей проблеме..спасибо..
30.09.2025
+ Оф. трудоустройство, белая зарплата. Классная команда. Шикарный соцпакет. - Более тщательный отбор кандидатов на руководящие посты.
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
13.02.2024
Своевременные выплаты на карту, при желании карьерный рост, не нужно ждать выдвижения от руководства годами. Хорошие условия труда: - чистый, уютный офис, обеспеченный техникой и всем необходимым; - хорошая база для обучения, обучение за счет работодателя; - оборудованное место для приема пищи, чай, кофе, фрукты обеспечивает работодатель за свой счет. Хорошее взаимодействие с руководством и коллективом, поддержка и помощь в рабочих процессах.
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
04.01.2023
Вам предлагают бесплатно поработать, завуалировав это обучением: требуется обработать 100 листов, тем самым заработав свои "скилы" (читать: поработать бесплатно)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы