Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Улучшить условия работы бригадиров, мастеров, прорабов на проекте. Предоставить более-менее понятные должностные инструкции для рабочих которые исполняют обязанности бригадира, мастера которые по трудовому договору не имеют материальной ответственности. Исключить назначение штрафов, без возможности оспорить объяснением в составе комиссии. Устранить ручное управление бригадами на проекте (без взаимодействия с мастером, старшим мастером) - представителями Тех РП. Выявлять специалистами по охране труда - грубое неуважительное отношение руководителей Тех РП к исполнителям согласно должностных инструкции, рабочим специалистам, выполняющим монтажные работы на объекте. Исключить черезмернное влияние менеджеров на заполнение отчётности для мастеров. Рекомендую для улучшения качества работ утвердить форму по протоколу для обязательного выполнения по графику ППР согласно ТЗ. Улучшить оснащение бригад спец инструментом. Обеспечить независимую охрану материальных ценностей на объектах. Стабильность в заработной плате работникам. Возможность работать по трудовому договору. Обеспечение работников спецодеждой.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.03.2025
Предоставить выбор в графике. Например 30/15 20/10 и ТД. Не всем подходит 60/30 Собственно по этому и уволился. Честная компания. Это пожалуй один из главных критериев, при поиске работы. Так что не сомневайтесь, смело устраивайтесь.
29.07.2024
Качество проживания и доставки на работу. Своевременное предоставление информации по обеспечению ТМЦ для проектов. Хороший грамотный коллектив. Зарплата приходит вовремя. Хорошее обеспечение СИЗ. Доброжелательное отношение руководства к коллективу.
13.09.2023
Тарифную ставку можно и поднять. Очень много где работают,у компании уже большой опыт работ. Проживание,дорога всё оплачивают. Суточные или питание.
Помогите составить детальное представление о работе в компании 100 ТОНН МОНТАЖ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.04.2025
ВкусВилл - это полная открытость, приятный коллектив, всегда готовый прийти на помощь коллеге. Руководство проявляет лояльность и понимание. Уделяется большое внимание технической составляющей рабочих мест, но считаю, что проверки техники надо проводить чаще, также можно улучшить и доработать рабочее приложение для сборки заказов.
26.09.2023
Просто мошенники. Предлагаю соискателям выйти на пробный рабочий день, обещают даже заплатить, если вы достаточно наивны могут попросить выйти ещё на пару дней, прежде чем перестать выходить с вами на связь. Людей используют как бесплатных грузчиков, дело поставлено на поток.
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
20.05.2024
Центродорпроект - это там где вас обманут. Руководят этим колхозом две эскортницы Ч******* ******** ******** ******** и ******** ********. Чапурин убыточный бизнес сдал под судебную ответственность ******** ********. В ЦДП никто не работает т.к. выполняет халтуры ******** ******** ********. Заказчиков нет, есть задержки по з. п и кадалово исполнителей на деньги.
09.07.2024
В Мэп-проекте аванс в размере 20% от того что вам обещали вы получите через 1.5. месяца, остальную часть через 2 месяца. БуднаяЧаауринБахтадзе стабильнее не платят страховые отчисления работников. Мое мнение, что работать на вороваек очень глупо.
09.09.2024
Работа в магазине компании Союзспецодежда привлекла удобным гибким графиком, можно выбирать самому смены. Работа не далеко от места жительства, все устраивает, зарплата хорошая,, платят вбелую, задержек не было. Для меня большим плюсом было, что можно устроится без опыта, компания сама бесплатно всему обучит. Есть карьерный рост и продвижение, никто не мешает хоть завтра сдать грейд на старшего продавца, а послезавтра на ведущего менеджера.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы