Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Коммуникацию между отделами, необходимо наладить чтоб весь рабочии процесс не страдал и не регрессировал. То есть при старте определённого проекта максимальное вовлечение в процесс сотрудников от А до Я, до завершения проекта. Было бы здорово если руководство отправляли бы на семинары или профессиональные встречи для улучшения скиллов, где можно было бы увидеть куда направляется рынок. Очень нравится что Руководство даём полную свободу творчества, для меня как дизайнер это очень важно. Коллеги всегда готовы помочь, открыты и идут на встречу когда возникают какие-то проблемы в работе. Это тоже важный плюс!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
30.11.2024
Зарплату,отношение и содержание условия труда и проживания Нормированность в графике работы,понимание от коллектива,техническое состояние автомопарка
30.11.2024
Корпоративную культуру, обучение сотрудников, внедрение современных программ. Удобнее расположение, отличное руководство. Хороший опыт работы.
25.11.2024
Жаловаться не на что, если добавят по зп будет огромный плюс. Отличный график, работа отлажена. Начальство не мешает, главное не косячить
14.11.2024
Высокий темп работы, отсутствие профессионального роста, мне как бизнес тренеру, Отличная продукция, компания с хорошими традициями и зрелыми процессами
24.10.2024
Хотелось бы больше зарплату или хотя бы премии. И рекламные бюджеты, для работы. Коллектив, возможность само-реализовываться. Место, питание вкусное. В целом, все устраивает.
21.10.2024
отношения к сотрудникам,условия для отдыха,уровень зарплаты,время перерывов и ещё много чего незначительного Коллектив хороший в основном,удобство расположения,неплохая столовая
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТД Рублевский. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.06.2023
Обманывают с зарплатой, условия отвратительные, в офисе все дряхлое.
22.07.2025
удобный график работы есть перерыв на обед бесплатная спецодежда платят вовремя, колектив нормальный, главное платят вовремя склад нормальный все лежит там куда положили нет бардака
20.09.2023
Проработав в этой компании достаточно долго, зп. платят одни «слезы». Трудоустройства нет, больничный и отпуск не оплачивают. В этой конторе вообще сложно сказать кто официально оформлен, наверное только некоторые сотрудники и несколько механиков с завода. Зарплата серая в компании. Существует система штрафов. Штрафуют по факту, могут снять от 500 рублей до 5 тыс., естественно об этом ты узнаёшь в день зп. Ребята в этой конторе долго не задерживаются, находят себе работу лучше, где больше платят, есть оформление и все оплачивают. Собственник компании полный «дебил». Вместо того чтобы повысить зп. сотрудникам, он навязывает нам летние корпоративы (каждый год). Мол день рождение компании. Этим сыт не будешь и семью не прокормишь. Если начинаешь возмущаться, то сразу показывают на дверь. Товарищи не тратьте свое время.
10.12.2024
-зп по графику без задержек - оформление официальное с 1го дня - коллектив нормальный - оплата отпуска, б\л - сменный график3/3 -есть место для обедов оборудованное - спецодежду выдают бесплатно
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы