Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СтройлоН
Брянск
Комментарий
Перерыв, выходные, премию, место приема пищи, должостные инструкции График, з/п, коллектив, руководтво, лояльность, сплоченность
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СтройлоН
09.01.2025
Улучшить мотивацию, повысить заработную плату, уменьшить количество рабочих часов Располагался в шаговой доступности, попался отличный коллектив, приемлемые цены, зп чуть меньше средней по городу.
Работник
20.10.2024
Премиальные и отпускные бонусы за достижения. Сейчас нужно самостоятельно их просить. Руководитель и собственник даёт большие возможности для инициатив и получения личного опыта.
Работник
06.05.2024
— Применительно к моему отделу, можно было бы подготовить вводные обучающие курсы, для более гладкого вхождения новых сотрудников. Но с другой стороны, можно обойтись и без них: это лично моя психика с большим трудом справлялась с заучиванием новой информации и дальнейшей трансляцией этой информации устно в телефонном разговоре с покупателями. — Можно было бы где-нибудь устроить комнату отдыха со столами для пинг-понга. А лучше несколько. — Зарплату выплатили в полном объеме; — Если у вас есть права, могут дать покататься на машине по Брянску и области; — Близость к магазинам, куда в перерыв можно зайти за едой; — Есть микроволновка и возможность есть на обеденном перерыве и сидеть в интернете; — Текучка, как я понял, крайне низкая, работники работают давно, являются профессионалами, знают о компании, ее товарах и клиентах все и даже больше;
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СтройлоН
Помогите составить детальное представление о работе в компании СтройлоН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
Курьер пеший
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
Архитектор-генпланист
13.11.2023
комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста
Работник
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
11.09.2024
Танчик Самоделова строчит тут хвалебные отзывы только НЕ ИДЁТ ЛОХ в мэпговно-проект печалька. Танк всё врёт на собеседовании, но нужно задать правильные вопросы: какая цифра будет у меня в договоре? и по каким числам месяца аванс и зп?
Инженер-проектировщик
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Зам директора
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы