Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБрянск
Комментарий
— Применительно к моему отделу, можно было бы подготовить вводные обучающие курсы, для более гладкого вхождения новых сотрудников. Но с другой стороны, можно обойтись и без них: это лично моя психика с большим трудом справлялась с заучиванием новой информации и дальнейшей трансляцией этой информации устно в телефонном разговоре с покупателями. — Можно было бы где-нибудь устроить комнату отдыха со столами для пинг-понга. А лучше несколько. — Зарплату выплатили в полном объеме; — Если у вас есть права, могут дать покататься на машине по Брянску и области; — Близость к магазинам, куда в перерыв можно зайти за едой; — Есть микроволновка и возможность есть на обеденном перерыве и сидеть в интернете; — Текучка, как я понял, крайне низкая, работники работают давно, являются профессионалами, знают о компании, ее товарах и клиентах все и даже больше;
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.01.2025
Улучшить мотивацию, повысить заработную плату, уменьшить количество рабочих часов Располагался в шаговой доступности, попался отличный коллектив, приемлемые цены, зп чуть меньше средней по городу.
31.10.2024
Перерыв, выходные, премию, место приема пищи, должостные инструкции График, з/п, коллектив, руководтво, лояльность, сплоченность
20.10.2024
Премиальные и отпускные бонусы за достижения. Сейчас нужно самостоятельно их просить. Руководитель и собственник даёт большие возможности для инициатив и получения личного опыта.
Помогите составить детальное представление о работе в компании СтройлоН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.08.2023
любят наполнять интернет фальшивыми платными отзывами. в реальности компания каждый месяц меняет сотрудников и не платит всю зп что обещана. платят минимум 30 000р испортили жизнь многим людям. и в отрытую этим хвалятся со всеми. Никакие преимуществ не обнаружено
04.07.2024
Попала на развод от мошенницы гадалки Милы, корю теперь сюда почему не прочитала отзывы о ней и не думала своей головой, попала на 60 тысяч рублей
18.02.2025
Я давно работаю водителем и могу сказать, что Хваловские воды ценят своих сотрудников. Машины всегда в хорошем состоянии, а руководство всегда готово выслушать.
27.11.2023
Отработала всего один день менеджером по интернет заказам, начальство и коллектив очень отвратительный, никто не подскажет лишний раз Директриса ходит с недовольным лицом постоянно, как подойдёшь, нормально не объяснит Кассиры смотрят косо, как будто не человек пришёл В общем проработав с утра до 5 вечера голодной без обеда, решила, что лучше сюда не лезть
23.02.2026
В качестве азартного игрока, я уделяю особое внимание качеству игрового процесса, и apparat.online не разочаровал. Играя в рулетку и блэкджек, я нашел в этом казино идеальные условия для комфортной игры. Раздел с лайв-дилерами предлагает разнообразные столы, что позволяет экспериментировать и находить любимые варианты. Я впечатлен качеством трансляций — они стабильные и без задержек. Это является важным фактором, особенно когда речь идет о таких динамичных играх, как блэкджек. Кроме того, я ценю, что на карточках сразу указаны лимиты — это очень удобно для игроков, делающих ставки на минимальном уровне. С учетом большого числа игровых провайдеров, выбор игр невероятно разнообразен. В целом, apparat.online стал для меня надежным партнером в мире онлайн-гемблинга, и я смело рекомендую его другим игрокам.
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы