Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Prime Sport
Москва
Комментарий
Не без сложностей конечно, но компания слышит и понимает свои зоны роста, постепенно их тоже решает и внедряет. Критичных моментов наверное и нет. Но если что-то и писать, то хотелось бы больше технической поддержки и решений по 1с- она действительно болит. Иногда хочется больше отчетных и стратегических презентаций от руководства. Командный дух и поддержка, сотрудники по настоящему любят своё дело и стремятся сделать работу классно. Компания ценит персонал, старается обеспечить возможности для роста и развития, руководство на всех уровнях открыто для идей, коммуникации. Задачи очень интересные и амбициозные, много возможностей проявить себя и вовлечься в сторонние проекты. Все премии, отпуска, отгулы и т.д. рассчитывается вовремя, без обманов и задержек. Очень активная корпоративная жизнь, последний год стали появляться дополнительные плюшки из нематериальных мотиваций.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Prime Sport
13.07.2026
Больше года назад работала в ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» в подразделении командных видов спорта (КВС) — занималась маркетингом и рекламой. По документам, моим непосредственным руководителем был руководитель отдела маркетинга, выше стоял директор департамента КВС (друг собственника), фактически мной пытались руководить моя коллеги - ей мой руководитель официально это разрешил... (задачи моего руководителя и моей коллеги периодически ставились резко противоречащие друг другу, все, что не фиксировалось - было не доказать). В компании был единый график работы с 9:00 до 18:00, директор департамента часто приезжал к 8:00, а наше подразделение фактически работало с 10:00. Из‑за этого постоянно была неопределённость, к какому времени должны быть готовы отчёты и материалы.Время окончания рабочего дня тоже никак не фиксировалось — ясно было только одно: оно точно не заканчивалось в положенные 19:00. Руководитель прямо требовал, чтобы вся текущая работа была доделана до ухода домой, — и из‑за этого переработки стали нормой. В компании было "3000" регламентов, положений и инструкций, и никто не обучал бизнес‑процессам компании - читай на "облаке". Наше подразделение было единственным в компании, у которого имелось право не выполнять все регламенты компании — оттуда вообще было непонятно, как работать. Бизнес‑партнёр подразделения по персоналу (с явными проблемами), которая должна была проводить адаптацию, сама не знала даже того, что знала я после недели работы в компании. Обращаться к ней с вопросами не хотелось и было бессмысленно: она устраивала пантомиму - выражением лица и взглядом показывала, что делает одолжение, разговаривая со мной. Мой руководитель считал, что я сама должна разобраться, как работать и что делать. С директором подразделения не хотелось даже встречаться в коридоре, не то что общаться: он умел разговаривать либо в оскорбительном ключе, либо криком — человек с огромными комплексами, которому всё спускалось, потому что он был «звездой» компании и дружил с самим собственником. При этом собственник как раз общался корректно, но задавать ему вопросы было запрещено. Руководитель все процессы замыкал на себе: нас не брали на переговоры, а после них ничего не рассказывали. При этом в мои обязанности входила постановка задач смежным подразделениям — ВЭД, ИВС, бухгалтерии, юристам. Я должна была ставить задачи, чтоб срок исполнения у коллег уже начался (чтоб, когда директор департамента КВС начал кричать на руководителя отдела, последний мог свалить ответственность на коллег, что это они не исполняю - задача то уже давно висит), при этом сама я не могла ответить даже на самые простые вопросы — и из‑за этого отношение ко мне у коллег из смежных подразделений было, мягко говоря, недружелюбное. Отдельно стоит сказать про постановку задач мне: руководитель регулярно требовал результатов, но при этом не давал никаких точных вводных по проектам. Это напоминало разговор глухого и слепого: я не понимала, чего от меня ждут, а любые попытки уточнить натыкались на посыл «разбирайся сама». В итоге приходилось действовать наугад, а потом переделывать по несколько раз. С первых дней в подразделении запугивали, что главный бухгалтер и начальник юридического отдела «кровь младенцев на завтрак пьют», боялась их ужасно. Уже перед увольнением, когда приняла решение, что уйду, вынуждена была подойти и к главному бухгалтеру, и к начальнику юридического отдела — оказалось, самые приличные, милые и коммуникабельные люди в компании. Они знали, как работать в 1С, как поставить и выполнить задачу, всё объяснили, рассказали и научили работать в системе, в которой до этого ни разу даже с пятого раза заявка не заводилась. Меня не оскорбили, на меня не повысили голос, у меня не сложилось ощущение, что до меня снизошли или сделали одолжение — нормальные рабочие коммуникации с участием в моих проблемах. Главный бухгалтер даже позвонила бухгалтеру контрагента и договорилась о содержании и датах закрывающих документов. 2 звезды за коллектив ставлю только им! Цель такой коммуникации в подразделении КВС мне так и не стала ясна. Из плюсов — только интересные проекты (пусть и доставались они в виде сплошного сумбура) да то, что зарплату платили регулярно. Больше никаких плюсов я не увидела, поэтому ушла — и ни разу об этом не пожалела. Хотелось написать резче, но программа не пропускает мою прямую речь, а так до сих пор хочется назвать моих руководителей нужными «подлежащими» из широкого разговорного матерного словаря — потому что никакими цензурными словами этот абсурд просто не описать.
Менеджер
19.10.2025
В любой компании есть что улучшить, при этом здесь это естественные запросы - типа оставаться на удаленке, пересматривать KPI почаще, давать больше инструментов продаж так как планы весомые. Компания много делает для сотрудников, поэтому точно без негатива Одно из лучших мест работы. Классная команда на удаленке, нормальное руководство, выстроенная работа в битриксе. И товар, что мы продаем, просто супер.
Работник
17.09.2025
Сделать ежегодную индексацию зарплат, добавить ДМС Хорошая компания, хороший коллектив, дают возможность расти, процессы четко выстроены, все понятно
Работник
24.08.2025
Хотелось бы побольше спортивных мероприятий в компании с участием сотрудников) Компания имеет большой потенциал, руководство ставит интересные задачи. В непростое на рынке время действительно хорошо держит бизнес "на плаву". Очень хороший коллектив! Билеты на посещение матчей топовых спортивных команд.
Работник
23.08.2025
Достаточно закостенелая система управления, плохо развивают своих сотрудников и заботятся об их благополучии. Молодым ребятам будет тяжеловато в такой атмосфере. Если вам за 30, то вам подойдет. Если вы про достигаторство, вам будет тяжело, слишком инерционное руководство Самое хорошее, что ты можешь делать какие-то прорывные продукты, тебя не ограничивают в экспериментах и создании инициатив. Есть возможность слетать в Китай и другие страны, где есть производства и получить опыт работы с азиатскими странами. Достаточно семейный и добрые отношения в коллективе, но без глубины. Очень комфортно, можно проработать там все жизнь.
Работник
12.08.2025
Можно сделать систему KPI. Гибридный график. Разбить функционал. Смелые амбициозные задачи. Руководство готово к новым дизайнерским решениям. Много интересных проектов.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Prime Sport
Помогите составить детальное представление о работе в компании Prime Sport. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Шла на собеседование на позицию бизнес-ассистента. Так как еще учусь, взяли помощником ассистента. Интересные задачи, могу применять знания на практике. P.S. в декабре корпоратив был в Soho rooms - была приятно удивлена
Бизнес ассистент
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
Работник
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
Главный бухгалтер
10.03.2026
Работа интересная, в сезон даже очень интересная. Коллектив нормальный. Для начала — хороший опыт. В карьерном плане есть перспективы. Нет потолка по заработку.
Менеджер по работе с клиентами
17.05.2025
Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.
менеджер по прдажам
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
Юрисконсульт
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы