Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Кромешный ад. Их можно перечислять бесконечно. Все отзывы написанные сотрудниками ниже чистая правда. Предприятие находится на стартапе,ни о каком gmp и речи быть не может,а всё потому что большинство сотрудников без профильного образования и без опыта работы,например,студенты,бывшие повара,люди из абсолютно из разных сфер,только не из Фармы. За 1, 5 года процесс оптимизации предприятия так и не удался.огромное количество чатов в вотсапе,где вас не оставят в покое даже в ваши выходные дни. оккэталон и лицо компании. но не здесь. Сотрудники окк и его руководство это отдельный вид искусства. Гадюжник редкостный. Единственный адекватный и здравомыслящий,очень грамотный руководитель это [А.] Дербуш директор по качеству. Рангом нижеэто просто неадекватные,некомпетентные безграмотные руководители,которые не умеют чётко и своевременно формулировать задачи перед подчинёнными,не умеют разглядеть специалистов,близорукие,всё,что срочно нужновчера! зато умеют только кричать матом.отсутствие электронного документооборота,из за чего огромное количество бумаг,которое постоянно совершенствуется и переделывается не по одному разу;большинство сотрудников в окк без высшего образования,поэтому что такое субординация и корпоративная этика здесь не знают от слова совсем.карьерный рост здесь только для приближённых к руководству,тем самым 2 сотрудника благополучно сами себя повысили и развалили контрольную группу окончательно. Плоды их недодеятельности разгребала [Е.] [А.]благодаря им запретили доп.смены,тк выходя в них,не показали выполненных задач руководству.несостоявшаяся старший контрольный мастер совершенно обделена интеллектом,профессионализмом не отличается,должности не соответствует,абсолютно безграмотна и некомпетентна,бестолковая,без высшего образования,СОПы пишет с орфографическими ошибками,не умеет организовать работу,разлагает коллектив,разнося сплетни и склоки по лабораториям,это её кредо,устроила в кг бардак несусветный. и вот таких здесь руководство любит,пусть бестолковые,но готовы бегать в шестёрках у руководства и лебезить,выставлять себя в выгодном свете при этом очерняя других. Создавая при том вид бурной деятельности развалившись на стуле как на кресле качалке сидит в тик токе всю смену,или обсуждает личные/семейные дела по телефону при всех,неинтересные никому,рассказывает как готовить плов с ананасом и как воспитывать детей,как вы поняли всех уже тошнит от неё. также позволяла себе лезть в штаны к мужской части коллектива при всех,настолько видимо ей скучно жить.поспособствовала повышению приближённых к себе,которые опять же без образования;разделила кг на любимчиков и неугодных.отдельные не смешные клоуны это ког,которые перекладывают бумажки с места на место. Быдло редкостное набрано в эту группу,одну из представительниц как будто вообще из свинарника выкопали и сразу в Р Фарм отправили.корпоративы здесь существуют только для избранных.Аттестация проводилась не на профпригодность,а на профугодность. На неугодных руководству составляли плохую характеристику и изначально было запланировано им не сдать эту аттестацию,несмотря на знания,таким образом избавиться от них. Отношения руководства скотское. Если вы хотите сохранить здоровой свою психику не рекомендую эту компанию,не ведитесь на то,что она в ТОПе,на достойную з/п. Не рекомендую.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.12.2023
Нанимать компетентных людей, отвечающих за внутренние процессы
20.12.2023
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
20.12.2023
Нанимать компетентных людей, отвечающих за внутренние процессы
20.12.2023
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
20.11.2023
Площадка Спутник Технополис. К рядовым сотрудникам отношение, как к расходному материалу. Во всем бардак полнейший, никаким GMP тут и не пахнет. Все OOS сначала отправляются на согласование в ООК и руководителю ДК, чтобы крутые дяди и тети приняли решение, критично это или же можно закрыть глаза на такую мелочь. Согласовывается это всё неделями и подписывается задними числами в хаотичном порядке, могут взять и аннулировать отклонение, которое уже было согласовано, а сотрудники лабораторий сидят и потом все подбивают, переписывают журналы и переделывают протоколы по сто раз. Бумажный документооборот это ужас для таких объемов работы, места для хранения архива в принципе нет, поэтому подписанные протоколы могут валяться где угодно, например, в помещении для хранения материалов. Найти нужный протокол при проверке просто нереально, поэтому если что-то запрашивают, то документ просто подделывается заново. Всю верхушку ДК: ООК и ОКК, понабрали с Биокада, друг друга покрывают и творят беспредел. Не буду говорить за другие отделы, но в ОКК руководство абсолютно некомпетентное, убивающее всё стремление и желание у людей работать, не умеющее даже грамотно писать. Постоянно выходят за двойные в выходные, чтобы следить, кто когда ушёл и пришёл, когда ушли на обед и когда вернулись. Один из руководителей был замечен за пробиванием электронных пропусков других руководителей в день, когда они якобы все вышли за двойную оплату. Были неоднократные случаи, когда сотрудникам в конце рабочего дня говорят, что нужно пойти на отбор, который займёт не меньше 4 часов. Причём это были не просьбы, а приказы. Оплачивать задержки отказались, предложили в другой день уйти чуть раньше. Благодарности никакой не ждите, большая часть общения посредством крика и на матах. Вотсап разрывается, миллион чатов, где передают в куче кала иногда важную информацию, которую нереально отследить в бесконечном потоке сообщений о том, что кто-то ушёл на обед, ушёл в отдел кадров, ушёл в оок, вернулся с обеда, вернулся с отдела кадров…ну вы поняли информационный поток рабочих диалогов. А в чате окк вообще обсуждается в основном бардак в раздевалке. Ну и апогеем стала аттестация, которую устроили якобы для того, чтобы выявить некомпетентных сотрудников. По итогу же зачем-то тянули людей, которые впервые слышали слово «валидация» и почти на каждый вопрос в ответ почесывали задумчиво затылок, но зато устроили показательную чистку неугодных, имеющих своё мнение и идеи по оптимизации рабочих процессов, побоялись наверное, что подсидят. В общем, боль и разочарование.
14.11.2023
Завод оснащен по последнему слову техники, все чисто, опрятно. ДМС на высшем уровне, социальный пакет, зарплата своевременная
Помогите составить детальное представление о работе в компании Р-Фарм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
23.09.2024
Близость к дому, комфортные рабочие условия, дружелюбная атмосфера, возможность влиять на свою зп, своевременные выплаты, хорошее обучение, интересные корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста.
28.03.2024
В принципе все ок, зп приходит вовремя, работа не такая уж сложная, зависит от человека. Крупная компания, полное обеспечение: одежда, питание, зп в срок, работа официальная и по договору. Контингент в основном простоват, но адекватен. Условия труда неплохи, на складе всегда чисто, туалеты, раздевалки - аналогично. Оборудованы места для приема пищи, есть место отдыха, небольшие развлечения (шашки, шахматы, теннис). Обеды начали возить, но ждем полноценную столовую.
15.03.2024
Берут людей на месяц, работаешь минимум по 10 часов в день. А потом тебе говорят, что из 1000 отправленных резюме, только 5 валидных (только они оплачиваются). Затем увольняют, выплачивая минималку 4500р. И набирают новых дурачков. Бесплатная рабочая сила. Гениально!
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
07.01.2023
Еще никогда не работал в такой отвратительной компании. Не знаю, кому-нибудь вообще нравится там работать? Я полностью выполнял план, делал много звонков. Но начальство было недовольно. Заработную плату не отдали. Оформления нет!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы