Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Иждрил Холдинг
Ижевск
Комментарий
Обучение программам, таким как 1С, Компас. У наставника не всегда хватает времени на обучение нового сотрудника. Хотелось бы больше материалов для самостоятельного обучения. Стабильная компания, развивается в новых направлениях. Заинтересована в благополучии персонала. Четкие и понятные функции, хорошее наставничество в первые месяцы работы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Иждрил Холдинг
18.12.2025
Система наставничества полностью отсутствует. Раздевалка так себе. Душевую не мешало бы помыть Не плохое место работы, зарплата всегда во время, есть место для парковки прямо возле цеха.
Работник
17.11.2025
Как таковых минусов не заметил. Каждый сотрудник может внести свое улучшение в повседневную и производственную деятельность компании, заполнив специальную форму на бланке или в электронной версии. Современная компания, которая найдет подход к каждому сотруднику. Понравилось что имеется адаптационный курс для новых работников, доброжелательный коллектив который поможет при возникновении вопросов. Полностью "белая" зарплата, без каких-либо непонятных моментов, которая выплачивается в соответствии с трудовым договором. В компании имеется внутренняя академия по обучению, благодаря которой можно улучшить свой уровень компетенций или пересмотреть свой взгляд на привычное обучение. На территории находится столовая - вкусно и недорого. Нравится, что по пятницам сокращенный рабочий день, благодаря которому появляется дополнительное время, чтобы провести его в кругу семьи или потратить на любимое хобби.
Работник
06.09.2025
Отдел персонала Отдел планирования Равномерная загрузка работой бригад Уровень заработной платы Чесное выплачивание зарплаты! Отношение Начальника Производства Коллектив(бригада с который мы вместе и ушли с компании)
Работник
23.07.2025
Нравилось расположение Официальный заработок График работы Производство
Работник
14.07.2025
систему мотивации, понятность премирования. Введения годовой премии. близость к дому, дружный коллектив. Стабильно развиваются. Благоустроенная территория
Работник
10.06.2025
Ценить опытных сотрудников , поддерживать новых ,что бы сократить " текучку". Больше коммуникации . Стабильная компания , адекватные руководители , развитие . Белая зарплата , дружный коллектив .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Иждрил Холдинг
Помогите составить детальное представление о работе в компании Иждрил Холдинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Работаю здесь программистом уже месяца 4. Сразу видно, что компания активно развивается, не стоит на месте. За время работы уже прокачался в программировании, научился работать в коллективе, могу несколько задач выполнять сразу.
Работник
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
13.03.2024
Устроилась на работу в данную компанию летом прошлого года. Работа вполне устраивает. Удобный рабочий график, достойная заработная плата+премии, хороший, дружеский коллектив. Также присутствует возможность карьерного роста, повышение квалификации. Зарплату платят всегда вовремя, без опозданий.
Продавец-консультант
15.12.2023
Работал в росско в Новосибирске ул Мира 14 начальник склада Никита и его заместитель Роман всю недостачу по складу раскидывали на сотрудников склада, и неоднократно были замечены сотрудниками склада при весьма пикантных обстоятельствах у себя в кабинете вдвоём в полу обнажённые, всеми этими гейскими делами пусть занимаются в не работы, а на работе нужно работать, ПОЗОРНИКИ.
Работник
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Работник
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы