Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Элвес
Самара
Комментарий
Достоинства 1) Удобная транспортная развязка, офис находится рядом с цав ом. 2) Красивые сотрудницы).Недостатки Вся компания это один сплошной недостаток. Для людей желающих устроиться распишу подробно наиболее неприемлемые явления.1) Заработная плата(сдельная):Т.к з\п серая - сходу МОЖЕТЕ ЗАБЫТЬ о цифрах, названных при собеседовании. Директор вам выплатит меньше положенного в надежде, что вы затерпите и промолчите. А если вы все же подойдете и спросите почему вам выплатили меньше положенного, он вам придумает какую-либо причину. Может сказать что это штраф или придумать новое правило, которым он обоснует причину невыплаты части з\п (подробнее об этом позже).Выплата з\п происходит частями. Белая часть, в размере прожиточного минимума, выплачивается 15-го числа каждого месяца. Черная же часть выплачивается ПО НАСТРОЕНИЮ ДИРЕКТОРА, в промежутке от 15-го по 30-е число. Т.е рассчитывать на какую определенную дату вы не сможете, соответственно строить планы на месяц не представляется возможным (например, если у вас кредит, вы не сможете спланировать дату платежа). Крайнюю з\п, при увольнении, с большей долей вероятности вам не выплатят. Следует отметить, что 15-го числа вы получаете з\п за предыдущий месяц. С учетом того, что вам могут не выплатить крайнюю з\п это ставит вас в зависимое положение. Например: - вы проработали месяц май - 15-го июня получили белую часть з\п за май и решили уволиться (увидев что происходит в компании вы обязательно решите) - вас увольняют НЕ ВЫПЛАТИВ черную часть з\п за май + з\п за 15 дней июня (при увольнении нагадит вам в трудовой).2) Неясность и неразбериха во всем ввиду отсутствия инструкций:Изначально вам никто не принесёт инструкцию в которой вам будет четко расписано: Какие обязанности входят в вашу должность? За какие обязанности вам будут платить (это важно т.к з\п сдельная)? Какие есть штрафы? Вся информация даётся постфактум по мере урезания з\п (придумывание новых правил о которых я писал выше).3) Директор:Директор как будто не осознаёт что его работники являются такими же людьми. По моему скромному мнению, он считает себя неким сверх человеком, а работников - примитивными существами. Он не осознает что у работников тоже есть потребности, у них тоже есть семьи, их тоже ждут дома и ждут не с пустыми карманами. Отношение к сотрудникам как к скоту. Яркий пример, это выплата черной части з\п, когда ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДНЯ(18:00), он вынуждает весь штат столпиться как стадо в коридоре и ждать пока он соизволит начать выплату, вызывая сотрудников пофамильно к себе. По итогу часть трудящихся может ждать своей очереди 2 часа для получения заветного конвертика(и уйдет домой в 20:00).Так же стоит отметить выстроенную систему, в которой ни одно действие не делается без согласования с директором. И казалось бы, система имеет место т.к его компания - ему виднее, если бы не одно НО. Сам директор приезжает зачастую ближе к концу рабочего дня, а иногда и вовсе не приезжает, из-за чего к нему становится невозможно попасть ввиду скопившейся к нему очереди на подписание документов, что создает проблемы при любом действии начиная от получения со склада скрепок для степлера и заканчивая увольнением. А если вам всё же удалось к нему попасть, то вместо того чтобы быстро подписать вам документы, он будет 20 минут смотреть в монитор и бубнить себе что-то под нос. И только затем соизволит обратить на вас внимание. К слову подписание документов наряду с выдачей черной части з\п и обманом работяг - это его единственные, на мой взгляд, функции, т.к мозговым центром является его заместитель. 4) Перспективы карьерного роста: Их нет. Нет даже такого понятия как карьерный рост в компании.Это только то, что сходу пришло в голову. Если вы видите положительный отзыв о данной организации, будьте уверены он написан либо самим директором (что выглядит очень забавно, сразу в голову приходит картинка, где лев сам себе лижет яйца), либо делегирует отправку положительных отзывов кому-то другому.Подытожу. Народ, обходите эту контору стороной, устроившись вы только потеряете пару месяцев в никуда. Зарплата в 20-25тысяч не стоит того отношения которое царит в конторе. И далеко не факт, что эти 25 тысяч вы вообще получите. В случае если у вас нет никакой квалификации - уж лучше работать грузчиком, или раздавать листовки чем идти в Элвес.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Элвес
13.11.2024
Отношение руководства к сотрудникам. Директор не уважает людей. Мне нравилась столовая и некоторые коллеги: простые люди, живые
Работник
09.08.2024
Улучшить не можно, а нужно: - возможность доступа в интернет на каждом рабочем месте для увеличения производительности труда; - ввести современные мотивационные методы управления персоналом; - условия оплаты труда, исключить задержки зарплаты и бестолковые штрафы (или хотя бы пересмотреть их, чтобы они были адекватными); - ввести настоящий карьерный рост, а не на бумаге и в описании вакансии; И это только малая часть того что можно было бы улучшить. Хорошая столовая, относительно нормальные условия труда (более менее нормальные рабочие места, снабжение базовым набором канцтоваров, вполне рабочие принтеры и т.п.)
Работник
29.08.2023
Убрать систему штрафов, или хотя бы дать сотрудникам для ознакомления. Сделать нормальный оклад. Карьерного роста нет , от слова совсем. Переработки никто не оплачивает. Хороший коллектив, в целом не сильно трудная работа, ну и главный плюс своя столовая, причем очень вкусная
Работник
25.08.2023
Компания позволяет развиваться профессионально. Коллектив очень дружный и ответственный. Близкое расположение от метро, что очень удобно. Руководство всегда готово помочь, если возникают какие-либо недопонимания. Зарплата без задержек. Очень хорошая компания, очень.Очень адекватное руководство.
Работник
22.07.2023
Удобное расположение офиса, разнообразие блюд в столовой, чистый офис
Работник
18.07.2023
Удобное расположение офиса, офис уютный, тёплый, чистый. Разнообразие блюд в столовой.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Элвес
Помогите составить детальное представление о работе в компании Элвес. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.05.2025
Работаю в ORSO GROUP уже 2 года и могу сказать - это именно то место, где можно быстро заработать и не заскучать. С первого дня тебя заряжают на продажи: обучение реально крутое, всё по делу. А ещё здесь проводят тренинги личностного роста, после которых чувствуешь себя гораздо увереннее и понимаешь, как достигать своих целей. Командировки - отдельная тема. Если не боишься бегать и общаться, можешь поехать за счёт компании в другой город и прокачать не только продажи, но и кошелёк. И да, зарплата приходит каждую неделю, так что долго ждать не придётся. В общем если не любишь сидеть без дела - это отличный вариант. Тут можно и вырасти по карьерной лестнице, и реально поднять нормальные деньги. Проверено лично. Компания сейчас активно развивается прокачивают свои соцсети, так что поток люжей становится больше. Плюс они ещё запускают рекламу по ТВ, и это тоже реально помогает, потому что люди уже знают про нас, когда приходят.
Руководитель
13.03.2025
Привет всем переехавшим из Твери 😂 Вообщем контора черная, никому не советую, весь негатив чистят пруфы тут :) 👉 https://orabote.day/feedback/list/company/166178
Менеджер
18.07.2024
Идёт атака от конкурентов на эзотерика Дану: самую добрую и благородную магиню из всех, кого я встречала. Дане сил, действительно. Ее пост видела.
Клиент
19.06.2024
Проходил собеседование в данной компании в 3-и этапа. В результате сделали предложение по моей кандидатуре о работе и пригласили к ним трудоустраиваться в Москву. Сразу сделаю оговорку: на сайте hh.ru данная компания пишет о зп от 120 до 150 т.р. На деле это - 60 т.р. (якобы белые) и 20 т.р. бонус за выполнение KPI. То есть 120 уже точно сразу не получается. Купили мне авиабилеты за счет ООО "АДМ_Техно" и сообщили, что ждут меня по трудоустройству в г. Москва. Далее я, как мы ранее договаривались с рук-лем отдела продаж Жигановой Е. и коммерческим дир-ром Лобовым А. , отработал 2-е недели у прежнего работодателя и уволился. 18.06.24 я прилетел в г.Москва: увидел, что мне не перечислили ни командировочных за 3-и дня моего пребывания в г.Москва по 20.06.2024, ни включили сразу услугу "Яндекс-Такси" (сразу видно "чуткое и внимательное отношение" к будущим работникам), поэтому я потратил свои собственные деньги за такси от аэропорта Шереметьево до гостиницы "Воронцовский" (в районе 1500 т.р.). Далее в офис я сумел попать к Жигановой Е. и Лобову А. только в 13:30, т.к. ранее они принять в офисе у себя не смогли. Пришлось потратить около 2 т.р. пока сидел 3 часа в кафе и завтракая- уже обедая дожидался назначенной мне "аудиенции" у упомянутых выше лиц. Когда я приехал на такси в офис данной компании по адресу: г. Москва, Скотопрогонная улица, 35, стр. 2, то с ужасом увидел, что офис данной компании находится в полуразрушенном с внешней стороны кирпичном здании в вывеской "Мостранскомплект", но в 2 ГИС вы никакой информации о компании ООО "АДМ-Техно" нигде не найдете, - они там и не числятся в этом справочнике по данному фактическому адресу. Наконец разыскав данную "компанию" на 3-ем этаже я увидел Жиганову Е., которая меня начала "знакомить" с сотрудниками ее компании и провела потом к коммерч.директору Лобову А. Далее Лобов А. начал мне вкручивать в уши про "мощь" их компании и о том какие у них "возможности", постоянно говоря, что мы будем контролировать тебя как ты работаешь в режиме "home-office", чтобы я был постоянно на телефоне и совершал не менее 6-8 встреч в неделю и заносил все рез-ты в CRM Bitrix 24. И чтоб отчеты все были не позднее 15:00 по мск каждой недельной пятницы. Далее Лобов А. добавил, чтобы я готовил в районе 8 встреч уже на следующей неделе, т.к. он якобы планирует вылетать с визитом ко мне в г. Самара, а это 25-26 июня, не успев меня еще официально трудоустроить. На мои дальнейшие уточняющие вопросы про структуру работы компании, как будет складываться моя мотивация, и почему они в предложении о работе пишут 120-150 т.р., а по факту за всего 60 и плюсом идут якобы 20 т.р. за выполнение KPI: то есть по факту за время работы особенно на испытательном сроке максимально будет 80 т.р., но никаких 120 т.р., и тем более 150 т.р. На мои резонные эти вопросы Лобов уже ответил с недовольством, а вот когда я задал вопрос про ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО и когда мы сможем начинать оформляться, тем более со мной уже была трудовая книжка - то тут вообще началось: то якобы бухгалтерия не хочет дробить месяц и поэтому он предлагает мне офиц.устроиться уже только с 01.07.2024, а до этого мне предлагает поработать без официального оформления, пообещав мне "потом заплатить" за 2 проработанных недели. Конечно - Я ОТКАЗАЛСЯ!!! Сказал, что нигде до этого не работал никогда с такими нарушениями ТК РФ и далее спросил у Лобова А.,можно ли оформиться сегодня - в день моего приезда к ним 18.06.24. На что Лобов завилял, сказав, что он должен уточнить у собственника по данному моменту, но собственника сейчас якобы на месте нет, и он будет завтра, поэтому мол ждем до завтра. Далее наше первоначальное доброжелательное знакомство с Жигановой Е. и ЛОбовым А. стало резко нивелироваться по нисходящией, и на мои уточнения Лобов начал уже агрессивно и в грубой форме отвечать, пытаясь меня повздеть, чтобы я экономил деньги и шел сегодня назад в гостиницу пешком, а это всего-то несколько км. На все это я сразу же попрощался с Лобовым и Жигановой и просто уше прочь из этой конторы. Резюме: так как "дьявол кроется в деталях" советую всегда первоначально побольше уточнять у работодателей какие будут условия труда и как (когда) будет происходить оформление. Это самые важнейшие моменты!!! Данная компания ООО "АДМ-Техно" меня просто пыталась обмануть, пообещав меня трудоустроить и выдернув меня прилететь к ним под видом трудоустройства, а на деле пытались выудить из меня побольше информации по клиентам, т.к. крайне настоятельно Жиганова и Лобов неоднократно сообщали и уточняли, взял ли я с собой свой личный ноутбук, т.к. свои они не выдают и сим-карты для звонков тоже (амортизацию за использование личного авто они также не оплачивают, а платят только за бензин). Но больше всего возмутила откровенно беспредельная наглость от Лобова и Жигановой заявить мне, что официальное оформление по трудоустройству будет позже через 2 недели, а эти 2 недели ты на них за бесплатно повкалывай, поездий за свой счет и посовершай в районе 20 встреч. Такого беспредела и хамства я еще никогда и нигде ни в одной компании не видел!!! Не боятся ни законов, ни ответственности. А про совесть - вообще даже упомянуть нельзя: это чувство у Жигановой и Лобова отрафировано. Никогда не идите работать к "такому" работодателю!!!
Региональный представитель
16.03.2026
Зарплата без задержек по белому, выплаты 2 раза в месяц зп и аванс; понятное программное и техническое оснащение склада; обучение продуманное ; отзывчивый коллектив; возможность профессионального роста и карьерного развития; интересные корпоративные программы и праздники; удобный график работы 5/2
Оператор склада
11.07.2025
Помойка. Неадекватное руководство, анархия, сплетни и доносы Их нет
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы