Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Элвес
Самара
Комментарий
Достоинства 1) Удобная транспортная развязка, офис находится рядом с цав ом. 2) Красивые сотрудницы).Недостатки Вся компания это один сплошной недостаток. Для людей желающих устроиться распишу подробно наиболее неприемлемые явления.1) Заработная плата(сдельная):Т.к з\п серая - сходу МОЖЕТЕ ЗАБЫТЬ о цифрах, названных при собеседовании. Директор вам выплатит меньше положенного в надежде, что вы затерпите и промолчите. А если вы все же подойдете и спросите почему вам выплатили меньше положенного, он вам придумает какую-либо причину. Может сказать что это штраф или придумать новое правило, которым он обоснует причину невыплаты части з\п (подробнее об этом позже).Выплата з\п происходит частями. Белая часть, в размере прожиточного минимума, выплачивается 15-го числа каждого месяца. Черная же часть выплачивается ПО НАСТРОЕНИЮ ДИРЕКТОРА, в промежутке от 15-го по 30-е число. Т.е рассчитывать на какую определенную дату вы не сможете, соответственно строить планы на месяц не представляется возможным (например, если у вас кредит, вы не сможете спланировать дату платежа). Крайнюю з\п, при увольнении, с большей долей вероятности вам не выплатят. Следует отметить, что 15-го числа вы получаете з\п за предыдущий месяц. С учетом того, что вам могут не выплатить крайнюю з\п это ставит вас в зависимое положение. Например: - вы проработали месяц май - 15-го июня получили белую часть з\п за май и решили уволиться (увидев что происходит в компании вы обязательно решите) - вас увольняют НЕ ВЫПЛАТИВ черную часть з\п за май + з\п за 15 дней июня (при увольнении нагадит вам в трудовой).2) Неясность и неразбериха во всем ввиду отсутствия инструкций:Изначально вам никто не принесёт инструкцию в которой вам будет четко расписано: Какие обязанности входят в вашу должность? За какие обязанности вам будут платить (это важно т.к з\п сдельная)? Какие есть штрафы? Вся информация даётся постфактум по мере урезания з\п (придумывание новых правил о которых я писал выше).3) Директор:Директор как будто не осознаёт что его работники являются такими же людьми. По моему скромному мнению, он считает себя неким сверх человеком, а работников - примитивными существами. Он не осознает что у работников тоже есть потребности, у них тоже есть семьи, их тоже ждут дома и ждут не с пустыми карманами. Отношение к сотрудникам как к скоту. Яркий пример, это выплата черной части з\п, когда ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДНЯ(18:00), он вынуждает весь штат столпиться как стадо в коридоре и ждать пока он соизволит начать выплату, вызывая сотрудников пофамильно к себе. По итогу часть трудящихся может ждать своей очереди 2 часа для получения заветного конвертика(и уйдет домой в 20:00).Так же стоит отметить выстроенную систему, в которой ни одно действие не делается без согласования с директором. И казалось бы, система имеет место т.к его компания - ему виднее, если бы не одно НО. Сам директор приезжает зачастую ближе к концу рабочего дня, а иногда и вовсе не приезжает, из-за чего к нему становится невозможно попасть ввиду скопившейся к нему очереди на подписание документов, что создает проблемы при любом действии начиная от получения со склада скрепок для степлера и заканчивая увольнением. А если вам всё же удалось к нему попасть, то вместо того чтобы быстро подписать вам документы, он будет 20 минут смотреть в монитор и бубнить себе что-то под нос. И только затем соизволит обратить на вас внимание. К слову подписание документов наряду с выдачей черной части з\п и обманом работяг - это его единственные, на мой взгляд, функции, т.к мозговым центром является его заместитель. 4) Перспективы карьерного роста: Их нет. Нет даже такого понятия как карьерный рост в компании.Это только то, что сходу пришло в голову. Если вы видите положительный отзыв о данной организации, будьте уверены он написан либо самим директором (что выглядит очень забавно, сразу в голову приходит картинка, где лев сам себе лижет яйца), либо делегирует отправку положительных отзывов кому-то другому.Подытожу. Народ, обходите эту контору стороной, устроившись вы только потеряете пару месяцев в никуда. Зарплата в 20-25тысяч не стоит того отношения которое царит в конторе. И далеко не факт, что эти 25 тысяч вы вообще получите. В случае если у вас нет никакой квалификации - уж лучше работать грузчиком, или раздавать листовки чем идти в Элвес.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Элвес
13.11.2024
Отношение руководства к сотрудникам. Директор не уважает людей. Мне нравилась столовая и некоторые коллеги: простые люди, живые
Работник
09.08.2024
Улучшить не можно, а нужно: - возможность доступа в интернет на каждом рабочем месте для увеличения производительности труда; - ввести современные мотивационные методы управления персоналом; - условия оплаты труда, исключить задержки зарплаты и бестолковые штрафы (или хотя бы пересмотреть их, чтобы они были адекватными); - ввести настоящий карьерный рост, а не на бумаге и в описании вакансии; И это только малая часть того что можно было бы улучшить. Хорошая столовая, относительно нормальные условия труда (более менее нормальные рабочие места, снабжение базовым набором канцтоваров, вполне рабочие принтеры и т.п.)
Работник
29.08.2023
Убрать систему штрафов, или хотя бы дать сотрудникам для ознакомления. Сделать нормальный оклад. Карьерного роста нет , от слова совсем. Переработки никто не оплачивает. Хороший коллектив, в целом не сильно трудная работа, ну и главный плюс своя столовая, причем очень вкусная
Работник
25.08.2023
Компания позволяет развиваться профессионально. Коллектив очень дружный и ответственный. Близкое расположение от метро, что очень удобно. Руководство всегда готово помочь, если возникают какие-либо недопонимания. Зарплата без задержек. Очень хорошая компания, очень.Очень адекватное руководство.
Работник
22.07.2023
Удобное расположение офиса, разнообразие блюд в столовой, чистый офис
Работник
18.07.2023
Удобное расположение офиса, офис уютный, тёплый, чистый. Разнообразие блюд в столовой.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Элвес
Помогите составить детальное представление о работе в компании Элвес. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.03.2026
Подтверждаю все изложенное в негативных отзывах и отрицательных комментариях про проектный институт ООО Акведук. Строкулев Дима преукрашивает действительность и начинается с мелочного обмана, как например 5 мин от метро Верхние Лихоборы. До офиса идти гораздо дольше. Попав в офис вы удивитесь о существовании таких условий. Вроде бы год в Мск, но по факту ремонт ещё с советских времен, нет нормального водоснабжения (либо холоднющая вода в общей зоне с/у, либо кипяток в женской уборной). Рабочее место оставляет желать лучшего. Огромные окна с дырами между рам с кулак. Остается догадываться, как пережили зиму сотрудники. ИД Сергеев Денис абсолютно некомпетентный субъект, вероятно в сфере управления недавно. Рассказывает сказки как в прошлом веке защитил кандидатскую по химии, при этом упуская, что проектирование - это не работа с пробирками, но с людьми и документацией. Номинально управление процессом проектирования на ГИП Конде Елене, а по факту каждый сам определяет фронт работы, запрашивает КП и готовит смету, иначе говоря, проектировщиков грузят не свойственной им работой. На кухне первым взглядом вроде бы нормально, однако антисанитария дает о себе знать. За полгода работы в московском филиале проектного института ООО Акведук (Астрахань) пожалела проведенное время, потеряла достаточно денег (невыплата зп) и нервов. Искренне не рекомендую.
Инженер
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
Менеджера отдела по продажам
15.02.2025
Устроилась в компанию полтора года назад. В офисе комфортно. Пространство с умом поделили на зоны, есть где передохнуть и поесть. Сначала неделя обучения но это время тоже оплачивается.
Секретарь
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
Валентина
27.04.2026
Это мой первый опыт работе в частной школе и очень довольна своей работой. Созданы хорошие условия для профессионального роста и развития, а также дружелюбная и вдохновляющая атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом, что делает работу ещё более приятной. Я рада, что могу вносить вклад в образование и развитие наших учеников. Это действительно замечательное место для реализации своих профессиональных и личных целей.
Тьютор
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы