Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Максидом
Санкт-Петербург
Комментарий
Зоны отдыха просто нет. ДМС получше, а-то только экстренные показания. Зп повыше. Пресекать самоуправство некоторых начальников. Корпоративное питание. Понятная и простая работа. Надо приходить и уходить вовремя, и соблюдать правила. Есть зона столовой, раздевалка. У многих максидомов есть парковка. Смены 2/2. ДМС.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Максидом
06.12.2025
Ух , поехали . Проработал я не так уж и долго в этой дыре 1 - У меня был + - терпимый руководитель , но общался плотно с ребятами с других отделов , мне их жаль Была там руководша - крыса . Не удивлен что именно у неё было меньше всего продавцов в отделе . Всегда ставила неудобные графики , человек мог работать 5 дней с 1 выходным ( смены 12 часов ) По закону штрафы на работах запрещены , но эта клуша постояяно находило до чего докапаться и заставляла подчиненных писать объяснительные , за который было депремирование . В общем эта компания походу умеет обходить абсолютно все законы этого мира . Вот в моем отделе вообще не было при мне ни одной объяснительной , а у той по 3 раза за месяц , было очевидно что она специально это всё делает 2 - Меня честно ПОРАЗИЛО . В магазине постоянно происходит переоценка и надо почти каждый день утром и вечером печатать вырезать и менять ценники . Иногда их может быть 10 , иногда 310 . В больших случаях их именно 310 . И особенно когда вечер ты один , на тебе много обязанностей и клиенты , ты просто физически можешь не успеть всё поменять до конца смены . Потом на след день ценники уже не актуальные , и если не дай бог клиент придет на кассу и ему озвучать цену дороже , чем он увидел на старом ценники который не успели заменить - ОЙ БЕДА БУДЕТ , ЗАСТАВЛЯЮТ СОТРУДНИКА ПОДХОДИТЬ И ОПЛАЧИВАТЬ ПОЛНОСТЬЮ ТОВАР ДЛЯ КЛИЕНТА . У нас как произошел этот случай , я своим глазам не верил . Живем в 21 веке 2025 год . Платят гроши , обязанностей туча . Человеческий фактор тоже никто не отменял , не нравится , создавайте роботов и пусть они вам меняют ценники либо делайте электронные автоматические . Человек даже поменяв всё может просто не заметить или забыть хотя бы 1 товар поменять цену . И всё - денежки улетучиваются А ПОТОМ ГОВОРЯТ - У НАС НЕТ ШТРАФОВ ! ДА ЭТОТ МАКСИДОМ , найдет ЛЮБОЙ ПОВОД ЧТОБЫ ВАС ОБОДРАТЬ , и смех и грех ! 3 - За 200 с чем то в час ты и жнец , и швец и на дуде игрец . Обязанности настолько разноплановые что чикануться можно . Работаешь по сути 1 за 5 по функционалу , а зп получаешь за одного . Да и с той копеешной зп с тебя еще и спишут 4 - Обучение полная туфта . Обучают истории максидома когда он открылся и прочая ерунда совершенно не нужная в работе . Заставляют это учить чтобы сдать тесты . Зато по товару обучения нет , если ты пришел и вообще ниче не знаешь про то что продается в твоем отделе ( пример электрика , ты понимаешь максимум чем люстра отличается от настольной лампы ) то пиши пропало , когда будут подходить клиенты с вопросами ты будешь не БЭ не МЭ . Всё это изучать надо самостоятельно . Плюс еще их доисторическая компьютерная программа учёта это просто куриный смех . Которую тоже ты должен запоминать сам в краткие сроки так как вся работа проходит через неё . В общем я считаю что эта работа неблагодарная и не соответствует оплата вложенному труду , а научиться чему то реально нужному по жизни вы тут навряд ли сможете кроме как учиться быть покорным рабом Я бы не назвал это достоинствами , так как это в первую очередь Обязанности по ТК РФ , но всё же этим похвастаться может не каждый работодатель : 1 - Официальное оформление ( трудовой договор ) ОДНАКО - Оформляют вас по совместительству даже если у вас это основная работа и вы работаете полную занятость . И для зарплаты надо создать карточку конкретного банка ( райф ) . Попахивает чем то не особо беленьким ... Скорее всего как то уклоняются от налогов 2 - Зп вовремя 3 - Зона отдыха и обеденная . Обед - микроволновки , холодильники , раковины , телик ,столы стулья как эдакая столовая . Отдых - комнатка с диваном и настольным футболом . Было бы в 20 раз приятнее расслабляться в Зоне отдыха на НЕ ободранном диване , который уже пропах мужицким потом . И в столовой сидеть не на дряблых столах и стульях у которых шатаются ножки что приходится на них балансировать . 4 - Выдача формы , необходимой канцелярии 5 - Раздевалка , шкафчики с замками и ключиками . Но не особо удобные шкафчики , слишком узкие и плотнячком , постоянно локтями бодаешься с соседями как в переполненой маршрутке
Работник
03.12.2025
Представьте себе руковода весом полтора центнера который самостоятельно передвегаться не может , нанял себе из подчиненного , самое слабое звено ( с авто ) и использует его как своего слугу . Привоз и отвоз с работы . В графике под себя даже в отпуск . На работе кидает его на самую Ж....У и расчет с ним исключительно через премии .Всем сотрудникам хамит с матом , постоянно придумывает новые обязанности и регулярно требует объяснительные и значит минус премия . В графиках по умолчанию ставит 200 и более часов . Обращение к директории не дает положительного результата . Все знают он блатной и его приказали не трогать . Хотите в этот ад велком . Но никому не советую на Дунайский пр При старом учредителе было крайне мало а сейчас в сего сменой совсем нет
Работник
28.10.2025
1) подумайте 200 раз нужна ли вам такая работа (ОСОБЕННО ЕСЛИ ВЫ ЖЕНЩИНА!!!), потому что физически она очень сложная. Я сейчас говорю о должности «продавец-консультант». Помимо стандартных обязанностей, подразумевающихся этой профессией (консультация клиентов, торговая выкладка, ведение отчетности в системе гестори) на ваши плечи также падает конская работа: разгрузка паллетов, постоянная носка тяжестей, работа в пыли и грязи. Здоровья никакого не хватит постоянно дышать этим, плюс от переноса тяжестей лично у меня реально начались проблемы по-женски, которые пропали ровно после того как я уволилась. Также строго запрещено сидеть, хотя стулья и табуретки есть. Что абсолютно бесчеловечно, особенно когда клиентов в магазине почти нет, в чем проблема никому не понятно. Все равно все сидели, но постоянно получали за это нагоняй. 2) Экономия на базовых условиях: отключение отопления зимой что все одеваются в 2 слоя+форма и всё равно холодно, отключение 70% освещения (на 1 аллею из 5 ламп могут оставить гореть одну). Чувствуешь себя как в рабстве, даже самые базовые условия комфорта отсутствуют, позорище!!! 3) Вас могут без согласия записать на инвентаризацию в другие отделы, это происходит практически каждый месяц. И с раннего утра до вечера в свой выходной вы должны заниматься пересчетом товаров даже не отдела в котором официально работаете. Просто потому что «больше некому». Предлагают за этот конский труд оплату всего в 1,5 ставки. Видимо даже это никого не мотивирует, поэтому по собственному желанию никто участвовать в этом не хочет и вас записывают принудительно в ваш выходной. Отказаться нельзя))) 4) В целом оплата труда не соответствует всем тем 1000 обязанностей, которые на вас возложены. Премии якобы есть, но что-то никакой прибавки по зп не ощущается честно говоря. В основном зависит от тайного покупателя и там какая-то странная формула расчета, по которой к вашей зп добавят в случае удачного прохождения, дай бог 1000-2000 рублей. 5) Коллеги и руководство…. Реально практически весь коллектив - недалекие люди. Те кто работают 5+ лет, это просто люди которые недовольны и каждый день ноют что хотят уволиться но боятся это сделать. Либо это просто любители деградировать. А новых сотрудников и вправду набирают абы кого: у меня на полном серьезе был коллега с психическими отклонениями (офиц.диагноз) который не мог адекватно вести себя в социуме, были истерики и (мягко говоря) странные проявления к остальным коллегам от этого человека, но руководству все равно на жалобы. Конечно, это же не им 12 часов бок о бок такого человека терпеть. Впрочем, само руководство и впрямь не обременено умом. Толковых единицы. Остальные бесчеловечные, беспринципные токсичные люди с сильно завышенным самомнением, которые тюкают тебя за каждую мелочь и могут переходить на личности. Сами не работают, а лишь гоняют чаи у себя в кабинетах и переодически приходят к тебе раздать указания и нахамить. Попросишь что-то сделать (входящее в их обязанности) - закатав глаза сделают, будто одолжение. Это портрет среднестатистического РТН/ЗРТН максидома, реально хорошие - большая редкость. В целом я не рекомендую эту работу. Работать в таких убогих условиях труда, с нищей зарплатой и недоразвитыми людьми вокруг - от твоего здоровья ничего не останется, что физического что ментального. отсутствуют
Работник
29.06.2025
Руководство отдела а именно Логистика Склада самое большое дно , сам ничего не умеет ввиду лишнего веса и инвалидности и потери зрения . Люди разбегаются из за невыносимых условий , постоянных унижений , мата лишений премий , штрафов , требований писать объяснительных . Хамство представителей поставщиков , водителей , покупателей . Если начальник имеет связи с учредителем те с высшим руководсвом то ему не имеет права сделать внушение и директор магазина . Не стоит устраиватся если хотите сохранить свое здоровье и нервы . Требуют работать за 3- 4 человек , бабы отказыватся выполнять физическую нагрузку и она автоматом утраиваится на мужские плечи .Нарушение ТК по всему спектру , по количеству часов , по началу отсчета рабочего времени по начислению премии и графику отпусков .Трудовой инспекции давно пора сделать ревизию этого гнойника . Достоинств как таковых нет .
Работник
15.03.2025
Я думаю, что можно было бы сократить бюрократию с бумажками, а то на каждый шаг требуют бумажку с пятью подписями. Стабильная зп, лояльное руководство, если, что-то непонятно, то коллеги непросто объяснят, а разжуют по полочкам.
Работник
25.02.2025
Найти самих сотрудников, в магазинах ОГРОМНАЯ недостача персонала, повышение заработной платы. Близость к дому, приятный коллектив, своевременная выплата заработной платы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Максидом
Помогите составить детальное представление о работе в компании Максидом. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Я полностью раотой довольна)) Недавно вышла из отпуска так вообще красота))) Зарплата во время, отпуск дали тоже во время)) Коллектив у меня хороший Не очень комфортное место работы, но я его обустроила как мне нужно
Работник
10.11.2025
В компании всё понятно и честно, зарплата белая, премии начисляют прозрачно. График нормальный, начальство идёт навстречу, если нужно поменяться сменой. Коллектив хороший, никто не подсиживает, все помогают.
Консультант
23.06.2025
Я проработала в компании "Союзспецодежда" в Москве продавцом-консультантом целых 3 года, и могу с уверенностью сказать, что это был отличный опыт! Во-первых, хочу отметить замечательный коллектив. С самого первого дня меня приняли очень тепло, всегда помогали и поддерживали. Мы стали настоящей командой, и я до сих пор поддерживаю связь со многими ребятами. Во-вторых, условия работы были вполне достойными. Зарплата всегда выплачивалась вовремя, без задержек. Была возможность выполнять план продаж и, соответственно, увеличить свой доход. В-третьих, обучение и развитие. "Союзспецодежда" заинтересована в развитии своих сотрудников. Регулярно проводились тренинги по продажам, знанию продукции и работе с клиентами. Это помогло мне значительно улучшить свои навыки и стать более уверенным специалистом. В-четвертых,отношение руководства. Начальство всегда было открыто к диалогу, готово выслушать и помочь в решении проблем. Чувствовалась поддержка и заинтересованность в успехе каждого сотрудника. В-пятых, интересная работа. Ассортимент "Союзспецодежды" очень разнообразный, и всегда было интересно узнавать что-то новое о продукции. Общение с клиентами тоже приносило удовольствие, особенно когда удавалось помочь им подобрать нужную спецодежду и средства защиты. В целом, я очень благодарна компании "Союзспецодежда" за те 3 года, которые я там проработала. Это был ценный опыт, который помог мне вырасти как профессионалу и как личности. Рекомендую эту компанию как надежного и ответственного работодателя!
Продавец-консультант
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
Работник
24.11.2023
РАЗВОД клиентов И операторовИскала удаленную работу и нашла на свою голову vetdogs.ruОбещали 3п от 40.000 не оплатили ничегоразвод менеджера:Заявок поступает от 10 11 за 12 часовой рабочий день из них 3 4 не целевые,на еще 4 5 не найдется врачей,потому что если звонила бабушка то к ней никто не поедет,денег у нее нет. Если ты оформил заявку которая по стоимости хорошая,она пропадает в срм системе,вернее ее переводят на себя старшие менеджеры или аудитор,тебе остается только мелочь с суммой чек 3000 2000 рублей. Работа беспрерывно под камерами в зум где тебе постоянно орут где ты,что ты делаешь,с кем ты говорила,а помимо этого в офисе ржут,хрюкают,слушают музыку на всю катушку и это все льется тебе в наушники,клиент это все слушает во время разговора. Самим кц управляет какая то кучка Армяшек [М.][Э.]которые не стесняясь обсуждают тебя на своем языке. Если ты отработал 4 5 дней тебе ничего не заплатят и просто заблокируют везде. Теперь о самой работе..развод клиентовvetdogsЭто ветеринарный агригатор,как такси,звонит клиент,менеджер устрашает его что его кот и так больной в клинике точно сдохнет,нужно только на дом вызвать врача и это по стоимости будет тоже самое что и в клинике,только дома. приезжает врач и начинает разводить клиента на деньги,если животное 9 10 лет,то сразу предлагают усыпить и кремировать,обосновывая,что он уже и сам умрет вот вот,вы только деньги зря потратите на его лечение и продлите муки за кремацию и усыпление берут до 30 тыс рублей,за лечение таких денег не сдерешь по этому врачу выгоднее усыпить. Врач приезжает,осматривает питомца и выставляет счет от 3000 до бесконечности,говорит что он сделал очень дорогие лекарства и стоимость их в аптеке от 3000,после отъезда врача клиент находит ампулу глюкозы за 12 рублей,звонит разбираться,но ветдогс ответственности за это не несет,несет якобы врач,но телефон врача мы дать не можем это личная информация. Это не единичный случай,каждый второй звонок такой. Врачи очень тонкие психологи,видя то,что клиент расстроен начинают давить на жалость еще больше,запугивают,просят занять денег у соседей,перевести с кредитной карты иначе его питомец умрет прямо здесь и сейчас,когда клиент дает номер просто блокируют его везде чтобы он не смог дозвониться. Клиент остается с больным животным и без денег,в договоре который сует клиенту врач как будто расписаться за вызов прописано,что клиент сам несет ответственность за своего питомца.руководствоКогда руководство слышит о звонках с претензиями просто говорит что никто не виноват что клиент такой[censored]пусть винит себя.Если врач развел клиента на 40 тыс и более в офисе царит праздник,развели очередного.Постоянная текучка,люди работают 2 4 дня и уходят,совесть не выдерживает разводить бабушек,ему говорят что он слабое звено и платить ему не будут. Каждую неделю проходит обучение и приходят по 10 11 менеджеров,которые уходят ни с чем.мотивация:Обещают 2500 премия за то что приходишь на работу во время2500премия за правильное оформление в срм1000за выход% от продаж500 тыс выручка1%1000001.5%Больше 10000002%Приводят в пример менеджеров которые делают по 1000000 и больше,такие менеджеры действительно есть,но работают они по 12 часов без выходных или с 2 3 выходными в месяц.+ воруют крупные заявки у новеньких.+ если менеджер ушел эти заявки тоже распределяют на старших,чтобы было кого приводить в пример. Если твоя выручка приближается к 500 тыс рублей,твои заявки обнуляются до суммы выезда и тебе говорят что врачу пришлось вернуть деньги клиенту потому что он стал везде писать про нас отзывы и твоя выручка с 500 тыс падает до 300 тыс и ты ничего не получаешь. Я попробовала позвонить такому клиенту,деньги ему никто не вернул,сказала об этом на общем собрании,меня везде заблокировали и сказали что ничего мне не заплатят за такую выходку,я не имела права проверять их слова...А теперь подумайте месяц работы и в кармане 0,куча обманутых мной клиентов.. Не идите на поводу их обещаний,не принимайте участие в обмане людей которые переживают за питомцев и готовы все отдать за их здоровье
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы