Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании OneTwoTrip
Новая Усмань
Комментарий
Крутая профессиональная команда, здоровая атмосфера в коллективе.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании OneTwoTrip
25.08.2023
Сразу напишу, что я не бывший сотрудник — пришлось проставлять все галочки тут на сайте, чтобы оставить отзыв. Я проходила собеседование на вакансию копирайтера. Меня мариновали месяц, постоянно держали в курсе, что "они принимают решение", а потом.... в общем, читайте по порядку. Как все было. Я отправила отклик, причем с портфолио проектов, специально отобрала релевантные. Однако мне все равно прислали тестовое задание, которое, ЗАМЕЧУ, было просто конским по объему: 1. Полностью проанализировать их лендос о карте с БОЛЬШИМ КЭШБЭКОМ и поправить тексты; 2. Переделать статью-рассылку от авиакомпании — там просто нереально топорный канцелярский язык, с кучей фактологических ошибок; 3. Проанализировать флоу покупки билета и рассказать, как это можно улучшить вместе с текстами. Ну ок, зп в вакансии обещали 70-100к, я решила потратить время ради такой перспективы. Делала тестовое НЕДЕЛЮ, прям как будто пятидневку отпахала — оно действительно было очень объемным. Тестовое проверяла Елена, она мне показалась адекватной. Первое собеседование прошло в ламповом формате и онлайн. На нем была HR и сама Елена, как старший редактор, насколько помню. Я рассказала о своем опыте, мы мило побеседовали, и позже я узнала, что перешла на следующий этап — общение с руководителем отдела маркетинга. Определиться с кандидатом они планировали в течение максимум 2 недель, меня это устраивало. Настал день созвона с директором, и тут пошла свистопляска. Сам директор показал себя некомпетентным: задавал глупые вопросы, все интервью выглядело неподготовленным, из-под палки. А когда я спросила, будет ли возможность свободно общаться с аналитиком, чтобы понимать, работают ли тексты, он сказал просто: не знаю, кажется, этим продакт должен был заниматься. Шта? Пардон, а как директор отдела может быть не в курсе того, что делают его сотрудники? Я задавала другие вопросы орг. характера, в ответ он лил воду по 10 минут, хотя можно было ограничиться 1 предложением. Причем свое слово вставить было просто нереально, чтобы как-то намекнуть, что я все поняла, и можно идти дальше — он специально перебивал, чтобы я его бред обязательно дослушала))) Очень забавно. Собеседование вышло максимально непродуктивным, я не получила возможность рассказать о себе, так как я сидела и слушала этого директора))) В конце собеседования он уже спохватился, что опаздывает на следующее "интервью" и попросту меня слил. Далее HR "держала меня в курсе", присылая письма в конце каждой недели, что "они еще немного должны подумать и принять решение" и "сколько я готова еще ждать". Отмечу, что с момента первого письма HR и до последнего прошел МЕСЯЦ. Естественно, я не сидела и не ждала у моря погоды, а откликалась на другие вакансии. Все было и так понятно. Но маленькая надежда все же оставалась, так как среди всего этого аншлага сотрудник HR оставалась единственным ответственным человеком, кто мне писал и сообщал инфо. Сегодня, 5.11.21, я зашла на hh посмотреть вакансию и обнаружила ее в архиве. От HR вообще никакого письма не поступало — вот так просто взяли и отфутболили меня молчком, причем не известно, когда именно — последний раз мне писали о "подумывании" 26.10.21. Какие я сделала выводы: 1. Судя по качеству продуктов — работе сайта, лендосу и тому, как топорно пишет сп, в компании работают низкоквалифицированные сотрудники. Профессионалы здесь не приживутся, их тупо высосут и выкинут. Я уже работала в подобной компании; 2. Директор совершенно не профессионален, а значит в отделе царит хаос. Что продукты и подтверждают; 3. Судя по тому, как долго они выбирали (как на базаре), то они не до конца понимают, кто им нужен. Я просто уверена, что выбрали себе под стать, что-то знакомое))) 4. Жалею ли я? Разве что потраченного времени на тестовое задание. Зарекалась я не делать такие объемные, причем без гарантий, что не воспользуются результатами. Но жизнь меня не учит, видимо)) Что же, научусь уже, наконец, в этом случае. От всей души советую 100 раз взвесить, готовы ли вы проходить столько этапов и столько ждать. Ради драного кота в мешке.
Работник
25.08.2023
Нормальные взаимоотношения в коллективе, количество обязанностей соизмеримо с зарплатой, есть перспективы развития.
Работник
25.08.2023
Лучший коллектив, дружелюбный и профессиональный, приятный офис, йога, английский.
Работник
08.02.2023
Я проходила собеседование на вакансию копирайтера. Меня мариновали месяц,постоянно держали в курсе,что "они принимают решение",а потом.... в общем,читайте по порядку.Как все было. Я отправила отклик,причем с портфолио проектов,специально отобрала релевантные. Однако мне все равно прислали тестовое задание,которое,замечу,было просто конским по объему:1. Полностью проанализировать их лендос о карте с большим кэшбэком и поправить тексты;2. Переделать статью рассылку от авиакомпании — там просто нереально топорный канцелярский язык,с кучей фактологических ошибок;3. Проанализировать флоу покупки билета и рассказать,как это можно улучшить вместе с текстами.Ну ок,зп в вакансии обещали 70 100к,я решила потратить время ради такой перспективы. Делала тестовое неделю,прям как будто пятидневку отпахала — оно действительно было очень объемным. Тестовое проверяла [Е.]она мне показалась адекватной.Первое собеседование прошло в ламповом формате и онлайн. На нем была hr и сама [Е.]как старший редактор,насколько помню. Я рассказала о своем опыте,мы мило побеседовали,и позже я узнала,что перешла на следующий этап — общение с руководителем отдела маркетинга. Определиться с кандидатом они планировали в течение максимум 2 недель,меня это устраивало.Настал день созвона с директором,и тут пошла свистопляска. Сам директор показал себя некомпетентным: задавал глупые вопросы,все интервью выглядело неподготовленным,из под палки. А когда я спросила,будет ли возможность свободно общаться с[censored]чтобы понимать,работают ли тексты,он сказал просто: не знаю,кажется,этим продакт должен был заниматься. Шта? Пардон,а как директор отдела может быть не в курсе того,что делают его сотрудники? Я задавала другие вопросы орг. характера,в ответ он лил воду по 10 минут,хотя можно было ограничиться 1 предложением. Причем свое слово вставить было просто нереально,чтобы как то намекнуть,что я все поняла,и можно идти дальше — он специально перебивал,чтобы я его бред обязательно дослушала))) Очень забавно. Собеседование вышло максимально непродуктивным,я не получила возможность рассказать о себе,так как я сидела и слушала этого директора))) В конце собеседования он уже спохватился,что опаздывает на следующее "интервью" и попросту меня слил.Далее hr "держала меня в курсе",присылая письма в конце каждой недели,что "они еще немного должны подумать и принять решение" и "сколько я готова еще ждать". Отмечу,что с момента первого письма hr и до последнего прошел месяц. Естественно,я не сидела и не ждала у моря погоды,а откликалась на другие вакансии. Все было и так понятно. Но маленькая надежда все же оставалась,так как среди всего этого аншлага сотрудник hr оставалась единственным ответственным человеком,кто мне писал и сообщал инфо.Сегодня,5.11.21,я зашла на hh посмотреть вакансию и обнаружила ее в архиве. От hr вообще никакого письма не поступало — вот так просто взяли и отфутболили меня молчком,причем не известно,когда именно — последний раз мне писали о "подумывании" 26.10.21.Какие я сделала выводы:1. Судя по качеству продуктов — работе сайта,лендосу и тому,как топорно пишет сп,в компании работают низкоквалифицированные сотрудники. Профессионалы здесь не приживутся,их тупо высосут и выкинут. Я уже работала в подобной компании;2. Директор совершенно не профессионален,а значит в отделе царит хаос. Что продукты и подтверждают;3. Судя по тому,как долго они выбирали (как на базаре),то они не до конца понимают,кто им нужен. Я просто уверена,что выбрали себе под стать,что то знакомое)))4. Жалею ли я? Разве что потраченного времени на тестовое задание. Зарекалась я не делать такие объемные,причем без гарантий,что не воспользуются результатами. Но жизнь меня не учит,видимо)) Что же,научусь уже,наконец,в этом случае.От всей души советую 100 раз взвесить,готовы ли вы проходить столько этапов и столько ждать. Ради драного кота в мешке.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе OneTwoTrip
Помогите составить детальное представление о работе в компании OneTwoTrip. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.11.2023
Отработала всего один день менеджером по интернет заказам, начальство и коллектив очень отвратительный, никто не подскажет лишний раз Директриса ходит с недовольным лицом постоянно, как подойдёшь, нормально не объяснит Кассиры смотрят косо, как будто не человек пришёл В общем проработав с утра до 5 вечера голодной без обеда, решила, что лучше сюда не лезть
Работник
07.08.2025
При поиске работы меня впервую очередь интересовало официальное устройство и выплаты за работу в белую, так как многие компании или совсем не устраивают или как самозанятых. В компании « Союзспецодежда» оформляют по трудовой с первого дня, выплаты в белую все прозрачные и со всеми отчислениями. В компании очень серьерзный подход к обучению сотрудников и опять таки за счет компании, стоимость обучения из зарплаты не вычитают. Удобно так же добираться до работы и коллектив подобрался отличный.
упаковщик-комплектовщик
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
03.10.2023
Очень маленький оклад у риэлторов (фикс крайне не радует).
Риэлтор
08.11.2024
Работаю на небольшом складе при магазине, склад теплый, чистый. Зп в срок на карту. Есть комната для приема пищи, выдают униформу. К праздникам всегда подарки, если есть дети им тоже подарки. График удобный 3/3.
Кладовщик при магазине
02.08.2024
Заказывала у эзотерика Даны ритуал на деньги! Открытия, инсайты, изменения, много полезной практичной информации - это конечно про знания от эзотерика Даны! Люблю и благодарю всем сердцем и душой! В планах пройти другие ритуалы , уверена там клондайк! Ещё всегда когда смотрю прямые эфиры, понимаю, сколько ценнейшей информации и знаний Дана даёт в открытый доступ, бери, внимай и действуй!
Алина
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы