Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
увеличить штат сотрудников по продажам , тем самым увеличив доходность компании и сотрудников Очень важно для меня - это возможность зарабатывать неограниченно ( ограничения только во мне самой) , работодатель выполняет свои обязательства по выплате зарплаты . Наличие корпоративной культуры- я могу посещать различные мероприятия по предпочтениям , действует программа " Ресурсность сотрудников" ; есть возможность обучения и развития , есть прозрачные стандарты , обязательные для выполнения всеми сотрудниками компании ; Подобран профессиональный коллектив , где каждый знает свои обязанности и выполняет их ; мне нравится приходить работать каждое утро - отношение к сотрудникам доброжелательное и уважительное
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.08.2025
На вопрос что можно было бы улучшить я не знаю что ответить! Руководитель компании- прекрасный образец профессионализма и доброжелательности. Спасибо за вашу любовь к работе и за ваши теплые отношения с сотрудниками, отличную корпоративную политику, очень интересную работу, уютный офис!!
13.07.2025
Все на высшем уровне Работа в компании Ваш Выбор - отличная возможность развиваться в рамках одной компании. И Отличная команда настоящих друзей профессионалов!!! Рекомендую!!!
01.07.2025
Нет таковых. Всё супер! Я работаю в компании уже три года. Компания Ваш выбор стала для меня первым и сразу официальным местом работы. У нас очень крутая команда, на высоте Корпоративная культура, поддержка коллег, обучение от тренеров и коучей. Есть собственный учебный центр. Вобщем приходите к нам и сами всё увидите.
25.05.2025
Открыть филиалы и в других районах города, что даст увеличение прибыли, при грамотном подборе и обучении персонала, а так же даст возможность потенциальному соискателю, выбрать место работы рядом с домом. Формат работы, коллектив, непосредственно сам руководитель, возможность удаленной работы.
25.04.2025
Расширить офисное пространство, объединить все отделы в одном офисе, выделить переговорные комнаты, архивную зону, организовать место для отдыха сотрудников, обустроить обеденную зону, Корпоративная культура и ценности компании, коллектив, лояльность компании к сотрудникам, близость к дому, система мотивации.
20.03.2025
Нанять больше исполнителей, так как выполнять ручную работу некому. Всю работу делают подрядчики. Свобода в графике работы, лояльность руководителей и коллектива. Тестирование гипотез продвижения. Оплачивают стратегические сессии с коучами.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа Компаний Ваш Выбор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.05.2025
Вы лучше о себе, а не о других пишите. Напишите, что вы, две насыпальщицы, уже второй месяц сидите без дела на иждивении у компании, потому что у вас нет ни образования, ни способностей к развитию и все что вы можете это насыпать материал на весы и взвешивать. Предприятию технология ручного труда более не нужна, а поскольку выполнять другую работу вы отказались (ссылаясь на должностную инструкцию) вы сидите за пустым столом, пухнете от безделья, шипите и капаете , как две жабы. А самое интересное это то, что оказывается вы на рынке труда никому не нужны и все что вы можете это сопеть и писать гадости про предприятие в интернете.
09.10.2025
Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.
15.02.2025
Компания идет в ногу современем. Есть возможность для карьерного роста. Компания предоставляет автотранспорт, очень удобно ездить в командировки.
05.07.2025
Радуют условия, ну и безусловно уровень ЗП, он высокий. Для сотрудников есть оборудованное место для отдыха, где можно отдохнуть и выпить чаю. Есть прачечная, душевые, раздевалки и многое другое. Официальное оформление с первого дня работы, возможность уходить на обучение, повышать квалификацию.
10.04.2024
В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы