Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТольятти
Комментарий
На этапе собеседования обещают среднюю зп по городу(в разных городах по разному). Первые два месяца Вы примерно столько и будете получать, дальше включается балльная система. О ней на собеседовании говорят момолётно, и только положительно, но как то "забывают" тот факт, что если вы по итогам месяца набираете меньше 80 баллов(а это каким то "волшебным" образом происходит практически всегда и практически у всех), то с вашей часовой ставки отнимается недостающее число баллов в рублях (ставка 100/час набрали 75баллов ставка 95р/час). Баллы начисляются хз как, в конце месяца вам никто не пришлет видеоподтверждение, что они сняты объективно. Кстати, о своей зп под угрозой штрафа запрещено говорить даже с напарницей, а стажёрам велено отвечать "это вам должен объяснять менеджер, все вопросы к нему". Часть зп приходит всегда вовремя аванс и оф.часть, остальное выдаётся в виде премии её могут задерживать, т.к. генеральный должен лично посмотреть сколько вы заработали и одобрить, без этого бухгалтер(кстати, мама генерального) не может вам даже назвать эту сумму. За вами через камеры постоянно смотрят сам генеральный и видеоаналитик (который и выставляет баллы), могут позвонить и сказать, если им что то не понравилось. На ваши вопросы все легко могут соврать. Например: при ревизии мы несколько раз спрашивали "будет ли недосдача товара списываться с нас?", на что нам уверено отвечали"Нет, ни в коем случае!". В итоге, после ревизии, мы получили зп несколько меньше обычного, на вопрос "почему так?" бухгалтер бегала от меня две недели, потом, всё же устав, ответила честно "с вас списано 50% недосдачи товара" и "скажете спасибо генеральному что не 100%"(при том, что по закону они не могут списать больше 50%), то есть нам об этом даже не собирались говорить! Просто молча списали и всё. Генеральный не самая приятная личность. Может легко оскорбить, свои интересы будет защищать до конца, при этом наплюёт на ваши. И это далеко не все минусы! В общем не советую. Только если вам очень сильно нужна работа и нет других вариантов можно устроиться месяца на два(пока не заработает эта самая бальная система).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.10.2023
Работала недолго и вот почему. Заключили договор, все как надо, стажировка 2 недели, хрястала по 8-10 часов в день. Работала наравне с продавцом, принимала товар, продавала, забивала накладные, выкладывала товар, закрывала магазин. Потом мне сказали, что отправят на стажировку в Ульяновск, потому что там работают более опытные. Окей, съездила. Потом позвонила директор Гульнара Р.И. и заявила - ты нам не подходишь. Вот так! Только эксплуатация труда за бесплатно, не идите туда работать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Зеленая улица. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
27.10.2024
В этой компании я работаю уже полтора года и могу с уверенностью сказать, что она мне очень нравится. Здесь царит дружелюбная атмосфера, коллектив сплоченный и готов помочь. Руководство открыто к диалогу, всегда готово выслушать предложения и идти навстречу сотрудникам. Отдельно хочу отметить интересные задачи, которые я решаю в своей работе. Каждый день приносит новые вызовы и возможность развиваться и прокачивать свои профессиональные навыки. Так что я очень доволен работой в этой компании. Здесь я чувствую себя комфортно, ценным специалистом в своей сфере и уверен в своем будущем.
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы