Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГРИНВУД
Новосибирск
Комментарий
Отель Гринвуд сильно изменился буквально за год. Стал китайским общежитием. С 2020 года постоянно жили китайские студенты и спортсмены, половина гостей гостиницы были заражены ковидом, при этом персоналу не говорили об этом и заставляли обслуживать больных китайцев. Сам персонал закрыли в отеле и запретили выезжать. Куда смотрел Роспотребнадзор - не понятно. Руководит отелем китайский представитель Сехуа. Человек не воспринимает критику в свой адрес, даже ту, которая очевидна, считает своё видение - истиной в последней инстанции. Доходит вплоть до увольнения сотрудника, который указывает на неправильность принимаемых мер. В компании большая текучка, долго никто, практически, не задерживается. Работают, те, кто готов молча выполнять указания и терпеть самодурство этого человека. Платят в белую, но зарплату не повышают годами, не нравится увольняют. Руководители отделов не отстаивают своих сотрудников, так как не хотят входить в конфликт с Сехуа. Отлично устроил в отель своего брата Юйко, весь день едят в ресторане + еще продукты домой уносят каждый день сумками, постеснялись хотя бы персонала, у которого все это на глазах происходит. Не советую устраиваться в данную компанию.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГРИНВУД
06.08.2025
Если бы не семейные обстоятельства, продолжала бы работать в Гринвуде, так как живу через дорогу. Хороший коллектив, дружелюбная атмосфера в офисе, есть возможность для профессионального роста. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать, где-то даже научить. Возможно, вернусь в компанию, если будет такая возможность. Не помешало бы ввести в компании систему премирования для сотрудников и ДМС...
Работник
19.06.2025
Своевременная выплата з/п. Комфортный офис, бесплатная парковка. В отделах китайские и русские сотрудники, русские руководители ничего не решают. Все решения принимаются китайским руководством. Нет индексации з/п, ДМС и оплаты питания.
Работник
06.06.2025
Добрый день.Когда подавала документы, меня не оформили день в день, как это происходит при официальном трудоустройстве. Ранее судима не была, пока не связалась с этой компанией, как потом оказалось, справка о судимости в этой компании не аргумент, и даже если вы не судимы и не были связаны с законом, у вас обязательно найдут, чтобы сказать вам что вы судимы, вместо "Вы нам не подходите. Не тратьте свое время, а заходите в отзывы сотрудников, прежде чем тратить свое время и удачи Вам в поисках.
Работник
14.04.2025
Достоинства НетНедостатки Отношение Не ведитесь на вакансии в hh,ни кто им не нужен ,сложилось впечатление ,что на собес зовут ,чтоб поучиться ,послушать как другие работали ,узнать опыт ,не приезжайте к ним,настаиваеюйте на собеседовании в зуме.вакансии как были открыты ,так и до сих пор издеваются над людьми -зовут и уходят в тишину .
Работник
19.09.2024
Посчастливилось поработать в отделе кадров. Что могу сказать слава богу, что не долго.Есть плюсы белая з.п., но ниже рынка на 20%, столовая, парковка для сотрудников. Я ушла из-за непосредственного руководителя, это просто невыносимо. На собеседовании все было отлично, я уволилась со своей работы под них так как искала ближе к дому. Пришла и в первый же день испытала неописуемый восторг в огромных кавычках.Мои коллеги хорошие люди, коллеги из других отделов тоже в большинстве своем очень приветливые люди и хорошие специалисты, но непосредственный руководитель это ужасная женщина с ней просто невозможно работать! Во первых контролируется каждый шаг и если чуть дольше задержалась в уборной либо сходила туда чаще чем раз в два-три часа у тебя спрашивают почему так... Встать со своего места и пойти куда либо на пример в соседний отдел что-то уточнить тоже нужно сначала сообщить куда и зачем пошла и получить одобрение. Прежде чем провести любо документ нужно спросить как это сделать, даже если ты с опытом в 15 лет работы и отлично знаешь все равно нужно выслушать наставления руководителя как правильно держать мышку.
Работник
25.08.2023
Компания надежная, находится в удачном месте, платят официально, есть служебный транспорт.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГРИНВУД
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГРИНВУД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Устроилась не так давно, но видно, что тут подходят отвественно к обучению. Материала очень много, все нужно для работы. Зарплату вовремя выдают, руководство не драконит. Особенно региональная управляющая Алеся Сергеевна. Приятно работать с адекватным человеком, который поможет без проблем.
Работник
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
26.11.2024
Водитель востребованная специальность уверен, что без работы не останусь. Другое дело что не все работодатели соблюдают трудовые договоренности. Союзспецодежда предлагает честные и выгодные условия сотрудничества. Выплаты в срок, оформляю с 1го дня, отпуска и больничные оплачивают. Зарплата стабильная и в нормальном размере.
Водитель
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
Менеджер
07.06.2024
Лояльное, понимающее отношение руководства к сотрудникам. Бесплатные чай,кофе,сахар,вода, фрукты. Стабильная белая ЗП ,подарки на все праздники, бесплатные корпоративы. Оценивают по результату выполненных задач.
Программист 1С
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
Менеджер интернет-магазина
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы