Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Авто-Евро
Краснодар
Комментарий
Изначально в авто евро устраивался комплектовщиком в 20 ом году. Поработал около года подружился с нач смены он мне посоветовал отучиться на водителя погрузчика там как раз место освобождалось и я решил попробовать
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Авто-Евро
11.02.2025
Руководительский состав непонятный (видел 2 раза за почти три года работы), в чем состоит их обязанность кроме просьб написать объяснительную за какую то глупость (взял в руки личный телефон, глотнул чай чаще чем один раз в час), и приехать сказать "ну вы молодцы, хороший регион, держитесь тут, зарплату прибавим обязательно". В моем городе лично весь пвз держался исключительно на менеджере и 2 кладовщиках (посменно по 1м и 2к в смене. Водители по доставке непонятно устроены в фирму или не устроены. Торговые представители будто работают не с вами в одной компании, а исключительно в сторону клиента, пытаясь вернуть назад на склад запчасти со следами установки как "возврат без уценки". Место для еды такое себе в удобстве. Выдавали СИЗ со сроком эксплуатации год, по факту попросили вернуть заношенные до дырок штаны назад при увольнении, через почти три года, иначе не рассчитают. Работа про графику, переработки по желанию (если кто то заболел/в отпуске), х2 оплата в праздничные дни. ЗП стабильно без задержек 2 раза в месяц, нет аванса "в минималку", обе суммы более менее одинаковы. Коллектив, непосредственно напрямую с которым приходилось работать вместе был хороший. Водичка, чай/кофе/сахар, холодильник, микроволновка.
Работник
09.02.2025
Я работал в ночь, это наверное единственный минус, ну заработную плату увеличить не мешало бы, а так в целом нормально. Все стабильно и чётко , без нареканий, лояльное начальство, неплохие условия для работы.
Работник
05.01.2025
Организация корпоративов Своевременная выплата белой заработной платы. Прекрасный коллектив. Удобное месторасположение. Лояльное руководство.
Работник
03.01.2025
Коммуникации между сотрудниками. Уровень зарплаты Свобода выбора графика рабочего. Легко отпроситься за счет отработанного времени
Работник
20.12.2024
• Смягчить контроль над сотрудниками • Поощрение за систематическое выполнение планов • Своевременная выплата зарплаты • Предоставление необходимых инструментов (телефон, планшет, сим) • Оплата ГСМ • Обратная связь на уровне
Работник
16.12.2024
Отношение руководства к своим подчиненным, уровень ЗП, обязанности. Удобный график, адекватный коллектив, ЗП всегда вовремя (и аванс, и основная). Компания предоставляет бесплатно воду, чай, кофе сахар. Сам склад современный и удобный.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Авто-Евро
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авто-Евро. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.12.2024
Пришла на работу год назад. Сначала прошла стажировку. С первого дня оформили по трудовой и стажировку тоже оплачивали. В этом отношении все честно и прозрачно. У нас есть все выплаты по ТК. Больничный и отпускные тоже оплачиваются по правилам. График работы 3/3.
Оператор1С
08.04.2024
Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц ГК Неватом. Лисси, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90℅. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскидывались людьми. Все нормальные давно уволились. Кандидатам, советую смотреть в другую сторону. Работать там могут слабохарактерные, зависимые от денег, молчаливые людишки. Покорные рабы.
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
19.07.2024
КЛОУН №1: Будная ГлодкаТаньчик она же в девичестве Астафьева. Пожившая женщина приехала покорять г. Москву из г. Казани. В Казани женщина работала чиновником и сдавала свои 140 м. Кв. Недвижки. Потом вышла замуж родила ребёнка развелась и переехала в Химки...вышла замуж развелась. Далее работала кем то а потом фин.директором в Центродорпроекте и вот она 10% директор учредитель МЭП проекта. До коле люди не из проектировщиков будут рулить в проектировании?
Директор
16.01.2024
Отработали две смены вдвоём,телефон внесла в черный список,трубку не берет на сообщения не отвечает. Не заплатили. Координатор Алëна т. +79684044333.Не советую связываться с ней.Кинет и вас.
Работник
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы