Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМенеджер по продажам написал отзыв о работе в компании Бьюти Инструмент
Москва
Комментарий
На позиции клиентского менеджера основная часть обращений — это жалобы на оборудование и обучение. Люди не понимают, как работать с аппаратом после курса, потому что им не показали реальные кейсы. Часто поступают обращения по поводу зависаний, нестабильной работы и перегрева. Внутри компании нет чётких инструкций, как решать такие ситуации. В итоге клиент остаётся недоволен, а менеджер — без инструментов для помощи.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Бьюти Инструмент
13.06.2026
Несколько лет работаю менеджером в этой компании и могу сказать, что внутренняя картина сильно отличается от красивой рекламы. Руководство требует выполнять план любой ценой, поэтому менеджеры часто приукрашивают возможности аппаратов. Жалоб действительно много: нестабильная работа, слабый эффект, проблемы после нескольких месяцев использования. Особенно неприятно, когда мастера звонят уже после покупки и говорят, что ожидали совершенно другого… Но вместо нормального решения вопросов нас учат “гасить негатив” и убеждать клиентов, что они просто неправильно работают с аппаратом. В какой-то момент начинаешь понимать, что продаёшь людям далеко не то качество, о котором рассказываешь на консультациях.
Менеджер по продажам
10.06.2026
Я работала в отделе продаж аппаратов для коррекции фигуры и прекрасно знаю, сколько негатива остаётся “за кадром”. Когда клиент задаёт неудобные вопросы про эффективность или обслуживание, нас буквально учат уходить от конкретики и переводить разговор на акции или “уникальные технологии”. После продажи многие мастера начинают жаловаться на слабые результаты и дорогие расходники. Некоторые аппараты откровенно переоценены, но в рекламе это, конечно, никто не скажет. Со временем стало морально тяжело убеждать людей покупать то, в чём сама уже не уверена.
Менеджер
05.06.2026
Честно говоря, после года работы в этой сфере у меня сильно поменялось отношение к части оборудования, которое мы продаём. На презентациях нам дают красивые скрипты, где всё звучит идеально, а потом мастера звонят с претензиями и разочарованием. Особенно тяжело слушать тех, кто покупал аппараты в кредит и рассчитывал быстро окупить вложения. Иногда складывается ощущение, что продаём не результат, а просто набор громких обещаний.
Менеджер
03.06.2026
Работаю менеджером по продажам оборудования и иногда самой неприятно рассказывать клиентам про “высокую эффективность” некоторых аппаратов. По факту жалоб приходит очень много: то слабый результат, то проблемы с настройками, то техника начинает работать нестабильно спустя несколько месяцев. Но руководство требует продавать именно эти модели и делать вид, что это чуть ли не лучший вариант на рынке.
менеджеор по продажам
27.05.2026
Работа внутри компании выстроена хаотично, особенно в части взаимодействия между отделами. Менеджерам дают планы продаж, но при этом нет прозрачной информации о реальном состоянии оборудования и качестве обучения. Часто узнаёшь о проблемах уже от клиентов, а не изнутри. Внутренние обсуждения сводятся к тому, чтобы «не выносить негатив», а не решать причины. Из-за этого возникает постоянный разрыв между тем, что декларируется, и тем, с чем сталкиваешься в работе. В долгосрочной перспективе это сильно демотивирует.
Менеджер продаж
01.05.2026
Работал менеджером по продажам оборудования и со временем стало очевидно, что есть системные проблемы. Обучение проводится формально, без глубокой практики, из-за чего клиенты потом задают много вопросов. Само оборудование не всегда стабильно: бывают сбои, ошибки и падение мощности. После сделки клиенты возвращаются с претензиями, это создаёт постоянное давление. В итоге страдает не только репутация компании, но и работа сотрудников.
Менеджер по продажам
Оставьте свой отзыв о работодателе Бьюти Инструмент
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бьюти Инструмент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.05.2025
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag⛳ Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования?☝️ Требования в вакансии - это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще. Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того, чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и утонением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы🤔 Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже стало интересно посмотреть в глаза). Снова будут спрашивать насколько будет удобно добираться до работв, а главное, как быстро! Обратите внимание! Там вам будут вещать, что вы должны дать им гарантии, что не будете беременнить, ломать ноги/руки и ходить по иным причинам на БЛ, у вас не должно быть отягчающих обстоятельств в виде животных, детей,пожилых родителей, никаких друзей и посещений торжественных событий, врачей, вас никто никогда никуда не отпустит ни пораньше, и не даст попозже прийти🤦 Вот такие лояльные требования. И это в 21 веке, самим им, кстати, всё это можно. А вы должны быть на связи 24/7. После работы обязательно надо задерживаться на 1,5-2 часа, иначе руководство решит, что вы плохо работаете. Для чего тогда в Трудовом договоре прописывают режим работы?🤔 И почему сверхурочные не торопятся оплачивать? Вроде же рабство отменили! Далее в выходные и отпуска тоже надо быть на связи и иметь готовность приехать на работу, взять такси, чтобы не заставлять руководство ждать, в любое время дня и ночи. Но понятное дело, что такси вам не оплатят. Вот мне интересно, что такое должен делать кадровый специалист, что не может подождать начала нового рабочего дня? Мы не врачи, не пожарные и не полиция,чтобы жизни спасать, хотя они тоже работают в определенном режиме. Далее замена срока испытания на договор ГПХ, как они пишут, или иногда это обозначение "проектная занятость". А я после этого стала обращать внимание на их вакансии. Текучка весьма большая для такого небольшого штата сотрудников, особенно по данной должности. А вы в курсе, что при ГПХ у исполнителя нет режима, рабочего места и т.д.? А раз вы прописываете это в договоре ГПХ, так надо ждать проверку ГИТ, это подмена трудового договора! Мало того, что по договору ГПХ хоть и идёт стаж и сейчас уже платят БЛ, но выплаты 1 раз в мес обычно и могут не заплатить, эмм.. работа может не понравится, к примеру. А в суд нынче идти дорого, да и в случае ГПХ действует иное законодательство. При беседе с ЗГД мне показалось, что человек случайно оказался там, попал по связям, он не умеет не то, чтобы руководить, а я в прошлом сама руководитель, но даже общаться с людьми не умеет. Такой позор. Такой не профессионал. Большая просьба освободить это рабочее место. Иначе вдруг кто-то умный придет и тоже со связями. Не рекомендую пока не сменится руководство! Иной раз кажется, что берут специально таких сотрудников, чтобы потом развалить предприятие.
HR-менеджер
01.01.2026
Время для работы выбираю по ситуации, главное отработать не менее 20 часов в неделю. Продвигаем услуги билайна, есть обучение на нем дают всю базу, доводят до сделки. Может получиться даже у людей, которые никогда не работали в продажах, у нас есть те, кто сменил сферу работы или готовится поменять, учат качественно.
Агент прямых продаж
28.12.2023
Сначала вроде было неплохо: коллеги дружелюбные, атмосфера веселая. Но чем дольше я там работал, тем больше начали вылазить недостатки. Во-первых, оплата труда.... Это что-то с чем-то. Ты стараешься изо всех сил, а деньги так и не приносят удовлетворения. На такие тяжелые и монотонные задачи стоило бы получать больше, чем копейки!!! Во-вторых, график работы. Никакой гибкости, никаких перерывов. Работаешь как робот, а не человек. И если ты не можешь себе позволить пропустить хоть один день, то готовься к постоянному стрессу. И наконец, обстановка на кухне. Там просто кошмар. Жарко, грязно, постоянная суета.
Работник предприятия
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
Маркетолог
14.10.2025
В компании мне нравится: 1. Её надежность. 2. Уверенность в доходе. 3. Своевременные выплаты. 4. Прозрачная система премирования. 5. Обучение.
Менеджер по работе с клиентами
25.08.2026
Работаю продавцом второй месяц, нравится активный день. Не сидишь на месте, время летит незаметно, работа есть, задачи ставят адекватные, не рабский труд. Да к концу смены устаю.Зато зарплата стабильная. К вечеру ноги просто гудят, но это особенность любой работы в зале и устаю от людей, особенно в вечернюю смену
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы