Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Big Event (Биг Ивент)
Воронеж
Комментарий
Коммуникации между отделами, гибридный график работы, дмс. В остальном все нормально Отличная компания, все нравится- комфортный офис, предоставляет все необходимое для работы, бесплатное питание, корпоративы. Заработная плата без задержек. Рекомендую
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Big Event (Биг Ивент)
11.11.2025
Четкие границы обязанностей. Карьерный рост. Больше тренингов, где действительно оценивают способности сотрудников и их качества, опираясь на мнения нескольких экспертов. Место работы недалеко от дома, нравится трансфер после работы в виде такси до дома, корпоративные плюшки: скидки, сертификаты для сотрудников, лояльность к сотрудникам, гибкий график, оплачиваемые переработки, доверие сотрудникам и возможность самостоятельно принимать решения
Работник
10.11.2025
1.Стафф питание 2. Для меня было тяжело было работать в утро, но это особенность заведения. Проработала в компании почти год. Отличное место, где руководство не только требует, но и действительно прислушивается к сотрудникам, стараясь улучшать условия труда. Приятная и отзывчивая управляющая, дружный коллектив, интересные корпоративные мероприятия и много приятных бонусов для сотрудников. С уверенностью могу советовать данное место работы
Работник
21.10.2025
Проведение больше различных тренингов и обучений для персонала Дружный и сплоченный коллектив, система обучения персонала, лояльность компании к сотрудникам. Компания действительно заботится о своих работниках, предлагая отличные возможности для обучения и профессионального роста. Это позволяет развиваться и чувствовать поддержку на каждом этапе карьеры. Кроме того, компания предлагает различные привилегии, такие как скидки на меню, приятные бонусы в других проектах компании. Два раза в год проводят по-настоящему интересные корпоративы, с разными тематиками и в разных стилях, что помогает сплочению коллектива
Работник
17.10.2025
Дополнительные внешние обучения, уровень заработной платы, Рабочий график, возможность развития, корпоративная культура
Работник
07.04.2025
Работала хостес. В зимний период очень холодно работать т.к будете сидеть рядом с дверью В летний период вы будете умирать от жары и от количества людей, которые приходят в ресторан, в бассейн и на троллей. Вместо того, чтобы адекватно выстроить работу управляющая и менеджеры будут требовать от вас бронировать как можно больше людей, даже если не будет хватать столов, то все равно вы будете делать «перебронь», а потом когда приходят гости бегать по всему ресторану и искать столы, а их нет. В итоге вы выслушиваете недовольства гостей, а управляющая по итогу еще и мотивацию срезает. Будьте готовы работать в CRM системе, а также к тому, что ваши разговоры с гостями будут прослушивать. И если что-то не так, то вам об этом обязательно скажут. Звонков больше, чем в call-центре, в конце дня голова буквально будет трещать. На линии может висеть одновременно по 5 звонков сразу, и вам необходимо будет всем им перезвонить На счет графика, если у вас будут адекватные сменщицы, то все гуд. Но знайте, что летом будут ужасные переработки, иногда по 14-16 часов. У меня было, что я выходила на работу к 8 утра, а уходила в 2 ночи, а на следующий день снова к 8. Вы будете работать в смене с несколькими девочками и у вас будет один стул на троих. Также у вас график может быть такой, что вы работаете неделю без выходных, потом один выходной, а потом еще 5 дней работы. Вообщем будьте готовы, что вы похудеете на этой работе. Коллектив - одна сплошная постель. Менеджер в отношениях с бар-менеджером, официант с барменом, а параллельно еще официанты между собой все время делят ложе. Нет парня? - тут вы его найдете Вообщем, вспоминаю это заведение как страшный сон. Но это хорошая школа выживания Красивый вид, можно наслаждаться водохранилищем каждый день. Скидка на меню, хорошие корпоративы
Работник
30.09.2024
Тренинги для сотрудников на предмет внутренней мотивации и видения общей цели, командообразование Добрый бизнес на радость и удовольствие гостей и клиентов. На такие направления всегда приятно работать. Руководство компетентное, справедливое и честное. Офис в центре города. Соблюдение всех гарантий. Возможность найти себя из за многообразия бизнесов. Питание, такси. Скидки от компании.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Big Event (Биг Ивент)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Big Event (Биг Ивент). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.05.2025
Меня пригласили на собеседование все рассказали грамотно и предложили работу менеджером по продажам, опыт работы у меня был, но в другой отрасти. Захотелось попробовать себя в продажах, т. к. зп можно регулировать самостоятельно, больше продал, больше получил. Прошел обучение, которое было профессиональным и полезным. За время работы получил большой опыт в продажах, т. к. есть люди у которых на практике можно научиться многому. Следующий мой этап это продвижение по карьере, т. к. и тут все зависит от тебя и твоего желания расти.
Менеджер по продажам
16.02.2025
Офис в центре, удобно ездить. Активная работа с иностранными контрагентами. Зп всегда во время, даже раньше
Бухгалтер
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
12.12.2024
До того как поступить на работу в компанию, я несколько лет работала в частных ателье, где постоянно слышала обещания о зарплате «когда-нибудь» и не весь стаж отражали в трудовой. Здесь я наконец-то расслабилась — зарплата приходит вовремя и в полном объёме , оформление с первого дня. Плюс приятно, что есть премия за количество и качество работы. Коллектив, конечно, разный, но самое главное дружелюбный. Товары компании можно купить по хорошим ценам со скидками для сотрудников.
Швея-портной
16.10.2025
Отличный и надежный работодатель. Преимущества – хорошая ЗП (зп складывается из оклада, kpi и % с оборота группы, очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя ) официальное оформление, работа рядом с домом. Зарплата без задержек в белую, премии, бонусы, разные плюшки от компании, уютная зона отдыха, кухня оборудованная микроволновкой, холодильником, чай, кофе, печенья, фрукты за счет компании. Есть скидка на товары для сотрудников. Можно сделать карьеру, так как всегда можно научиться у профессионалов своего дела. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится.
Ассистент менеджера по продажам
07.06.2025
- Отличная компания, дружный коллектив, стабильная ЗП
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы