Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Екатеринбург
Комментарий
Добавить дотации на питание, дополнительное медицинское страхование Белая заработная плата, всё по ТК РФ, удобный график, адекватный руководитель, комфортные условия труда
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
31.10.2025
поднять ЗП, автоматизировать больше операционных процессов и цыпочку согласований, слишком много регламентов Лояльность компании, дают форменную одежду, всё официально и по белому, руководство прислушивается к просьбам
Работник
20.10.2025
Тщательнее выбирать персонал, Дать возможность работать лицам до 18 лет, или брать сотрудников на подработку на летнее время. Стабильная и лояльная компания. Полностью белая заработная плата, официальное оформление, удобный график работы, карьерный рост.
Работник
05.10.2025
Возможно, организовать доставку сотрудников, проживающих в отдалённых районах А также организовывать питание сотрудникам в местах приема пищи Насыщенный и интересный процесс адаптации, проработанное обучение для новичков компании. Комфортные и безопасные условия труда, дружелюбный коллектив и обилие корпоративных мероприятий.
Работник
03.10.2025
Электронные ценники. Добавить кассы самообслуживания. В остальном все нравится. Очень нравится, что заработная плата всегда во время и есть доп премии.
Работник
01.10.2025
Убрать нынешние курсы для сотрудников и сделать новые, с нуля, более понятные и интуитивные, чем непонятная каша, которую заставляют проходить сотрудников в их выходные дни Здравствуйте, в данном работодателе мне нравится лишь сравнительно неплохой заработок, однако и тут есть подводные камни, обещают высокий заработок с "неплохой" системой мотивации, однако при непосредственной работе эти, казалось бы, плюсы упираются в постоянные штрафы за невыполнение планов компании, причём планов за день.
Работник
27.09.2025
Меня всё устраивает в данный момент в компании Галамарт,тк компания шагает в ногу со временем и новыми технологиями,каждый раз развивая новые стратегии в продвижении своего бренда,не стоит на месте. Работаю с самого открытия магазина в нашем городе и по сей день, и уходить не собираюсь.В компании нравится работать,каждый день что-то новое.Пришла устраиваться на должность продавца-кассира и практически сразу пошла на повышение,стала Заместителем управляющего магазина,так что карьерный рост точно есть и в обучении все помогают.Зароботная плата очень хорошая, прозрачная (можно отслеживать все свои премии) есть ежегодные подарки сотрудникам и их детям
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Помогите составить детальное представление о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
16.09.2025
Хочу отметить в первую очередь дружелюбный и поддерживающий коллектив, что создает в нашей компании комфортную рабочую атмосферу. Всегда есть возможность для новых обучений, тренингов и развития. Так же хотелось бы отметить, что в нашей компании достойные условия оплаты труда, своевременные выплаты и возможность для развития карьеры, а так же интересные корпоративные мероприятия.
Менеджер по работе с клиентами
26.09.2023
Просто мошенники. Предлагаю соискателям выйти на пробный рабочий день, обещают даже заплатить, если вы достаточно наивны могут попросить выйти ещё на пару дней, прежде чем перестать выходить с вами на связь. Людей используют как бесплатных грузчиков, дело поставлено на поток.
Работник
15.02.2025
Нравится работать уже больше года, классный коллектив, хороший офис, корпоративные тимбилдинги, достойная зарплата
Менеджер
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы