Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТВЭЛ-СТРОЙ
Москва
Комментарий
Худшее место работы. Отношение руководства к сотрудникам исключительно потребительское и уничижительное. Единственный стимул работы – это страх быть уволенным без объяснений причин в любой момент. Любимая фраза генерального директора: если кого-то что-то не устраивает – заявление на стол/пошли вон. 80% московского офиса меняется ежегодно. За 2 года сменилось 2 начальника юридического отдела, 4 начальника ФЭО, 3 начальника СДО, 2 начальника отдела персонала и т.д. Последняя главный бухгалтер проработала неделю и уволилась. Люди не выдерживают и увольняются всем отделом. Так несколько месяцев не было сотрудников в СДО, канцелярия уволилась всем составом в течение месяца, периодически стоит пустой юридический отдел. И тогда сотрудников из других подразделений заставляют выполнять не свойственные им функции, не хочешь – увольняйся. С людьми расстаются поразительно легко и равнодушно. Неугодных заставляют писать заявление, а если не соглашаются, то начинается публичная травля, к которой привлекают «старых» сотрудников. Выживает только тот, кто прогибается и молча терпит перепады настроения генерального директора. Нет четкий обязанностей и функционала, нормальных должностных инструкций, постоянный аврал и хаос. ДМС и среднерыночные белые зарплаты
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТВЭЛ-СТРОЙ
19.07.2025
Манеру руководства, уважение к специалистам. ДМС единственное положительное. Самое худшее место где я только работала, никому не рекомендую. Постановка задач не имеет логики и постоянно меняется. Каждый отдел спихивает свою работу друг на друга.
Работник
13.07.2025
Мотивация, возможность карьерного роста Близость к дому, стабильная работа, непосредственный руководитель
Работник
07.07.2025
Обучение работников, возможность развития в различных отраслях Компания с быстрым ростом! Современное оснащение программным обеспечением. Уютный офис. Отличный соц. Пакет. Премии.
Работник
01.07.2025
Всё супер! Самый достойный работодатель. Для работы созданы все условия, всё необходимое выдаётся. Красивый современный офис. Оплата труда соответствует обязанностям. Заработная плата два раза в месяц, четко день в день. Замечательное руководство! Если бы не семейные обстоятельства - ни за что не рассталась с Компанией.
Работник
25.04.2023
Если вы хотите деградировать и морально разлагаться, то это компания для вас. Только позиционируют себя как структура Росатом, никого соц.пакета от Росатом вам не светит, кроме ДМС (единственный плюс, который есть уже в большинстве организаций). 95% женского коллектива, полного самодурства, начиная с самого верха, с задачами "стой там, беги сюда". Один за одним клепают сырые приказы, которые непонятно как исполнять, растущие как снежный ком, ещё больше тормозя рабочий процесс. В ТВЭЛ-СТРОЙ большая не текучка, а утечка кадров, т.к. в среднем увольняются по 5 человек в месяц, а придет 1, если повезёт, и тот, оценив обстановку, находясь в здравом уме, тут же сбежит. Организация в которой нет юридического отдела, потому что оттуда за один месяц все уволились. Те кто давно работают, их держат кредиты, ипотеки, или люди уже на пенсии. Эти люди считают себя Богами, одни из самых мерзких по общению. В отделе ПТО два года ищут начальника. Зам. начальника ПТО Смирнова Татьяна Владимировна это вишенка на торте. Деловое общение это не про неё. Не понимает в какой ситуации с кем и как разговаривать. Один сплошной гонор, крик, мат, за счет чего, видимо чувствует самоутверждение. Абсолютно ни какой субординации с вышестоящими по должности коллегами. Одно из основных лиц, которое больше всего позорит организацию, с коллективом в подчинении общается только через унижение. Никакой инициативности здесь не ценят, наоборот наказуемо, только полное смирение, повиновение. Если опоздал на работу на 1 минуту, иди на поклон, пиши объяснительную. По своим личным делам на день за свой счет тоже отпускают через несколько стадий унижений, больше нравится, если возьмёшь пару часов, а потом после 18.00 обязательно их отработаешь (и тебя проконтролируют). Как пишут в вакансиях полное соблюдение ТК РФ, очередная ложь. Тут категорически не разрешают свой отпуск присоединять до или после к праздничным дням, это грубое нарушение ТК РФ. Беременных женщин заставляют отрабатывать часы, проведённые в ЖК, после 18.00, что опять является нарушением ТК РФ. Корпоративы отдельная категория самодурства. Когда ты принудительно, в рабочее время репетируешь с командой таких же терпил несколько номеров. А потом тебя в конце рабочего дня закроют в столовой на пару часов, с холодными закусками, без права выхода из помещения (потому что оно будет закрыто на ключ) для развлечения ГД.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТВЭЛ-СТРОЙ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТВЭЛ-СТРОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.02.2025
* Сильная бюрократия, даже мелкие улучшения нужно долго согласовывать, из-за чего процессы замедляются. * Плохое отношение к сотрудникам и их профессионализму, низкий уровень корпоративной культуры. * Социальный пакет оставляет желать лучшего. * Не хватает системы бонусов и прозрачной оценки работы сотрудников. * Атмосфера в компании токсичная и неуважительная. * Нет возможности работать удалённо, даже один день в месяц. Гибридного формата тоже нет — только офис.
Работник
06.02.2025
не оформляют с первого дня трудоустройство, есть ученический договор, но если ты спустя 3 месяца уволишься, у тебя сумму за ученический договор вычитают из зарплаты. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ договор если там оклад 35 тысяч, иначе при увольнении тебе выплатят просто окладную часть. компания кидает на деньги. Анастасия Петрова и Валерия Янцева - им вообще не верьте в компании, они главные крысы директора. Обманывают и льют воду в уши. Не советую данную компанию, обходите ее стороной, если не хотите проблем. Денег вы не заработаете, только потратите нервы
Менеджер
08.04.2026
Мягкий вход в рабочий режим, сразу проводится обучение. Есть четкие требования по технике безопасности. Хорошая з/п, можно выводить раз в три дня. Правда уровень шума там высокий, а я даже берушами воспользоваться права не имею.
Сортировщик
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
28.03.2024
В принципе все ок, зп приходит вовремя, работа не такая уж сложная, зависит от человека. Крупная компания, полное обеспечение: одежда, питание, зп в срок, работа официальная и по договору. Контингент в основном простоват, но адекватен. Условия труда неплохи, на складе всегда чисто, туалеты, раздевалки - аналогично. Оборудованы места для приема пищи, есть место отдыха, небольшие развлечения (шашки, шахматы, теннис). Обеды начали возить, но ждем полноценную столовую.
Кладовщик
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
Сотрудник зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы