Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Новый Мир
Новосибирск
Комментарий
Зоной роста для компании, на мой взгляд, являются следующие направления. 1. Проектный менеджмент. Рабочие совещания, связанные с отклонением от бюджетов или сроков из-за постоянных изменений в проект, нередко выходят за пределы рабочего дня, при этом их длительность не всегда коррелирует с продуктивностью. Несмотря на то, что большинство изменений вносится руководством по благой причине - максимально улучшить качество возводимого жилья - такой перфекционизм доставляет много головной боли подразделениям, ответственным за себестоимость и график работ. Неформальное требование быть доступным в режиме 24/7/365 (относится к руководителям среднего звена) эту головную боль никак не облегчает. 2. Делегирование полномочий и отделение стратегического управления от микроменеджмента. Во многих процессах, которые могут быть стандартизированы, присутствует ручное управление. Одна и та же информация может запрашиваться у разных сотрудников для контроля и перепроверки. Каждая цена реализации любой квартиры/ парковки/кладовки и любая трата средств требуют согласования на нескольких уровнях управления, что затягивает сроки. Малейшие изменения в проект могут быть фатальными для исполнителя, если его личное чувство прекрасного не совпадет с видением руководства. 3. Перспективы роста и карьерного развития. Компания пока недостаточно большая, чтоб гарантировать продвижение по карьерной лестнице всем сотрудникам, которые это заслуживают. Развитие компетенций может гарантировано происходить только в сфере управления отклонениями и структурированного анализа сложных проблем, которые всегда присутствуют в проектно-ориентированной компании. Кому-то эти минусы покажутся существенными, кому-то нет, но скучно точно не будет. Каждый проект в компании уникален, как ребенок, со своим характером, внешностью и вредными привычками. Несмотря на то, что он рождается в огромных муках, вся команда искренне рада, когда удается его выхолить, довести до ума и отдать в самостоятельную взрослую жизнь. Ощущения мало с чем сравнимые, а за это ещё и платят). Впечатления от работы в данной компании остались в основном положительные. Перечислю факторы, которые на это повлияли. 1. Локация. Офис расположен очень удачно – на Михайловской набережной в шаговой доступности от метро. В обед в зависимости от настроения и погодных условий можно просто прогуляться, либо скинуть калории на спортплощадке либо набрать их обратно на фудкорте или в Бирмане. В вечернее время шикарный панорамный вид на облака, заката и Обь частично компенсирует издержки, связанные с переработкой (не постоянно, но случаются). 2. Уровень оплаты труда. В целом соответствует среднерыночному уровню, немного до него не дотягивая, с точки зрения сотрудников, и немного его превышая, с точки зрения руководства. Годовая индексация окладов присутствует, но может носить индивидуальный характер. Система мотивации не формализована, КПЭ установлены не для всех, поэтому заранее спрогнозировать свой доход сложно. Чтобы случайно не расстроиться от размера бонуса, целесообразно исходить из пессимистичного сценария. 3. Руководство. Первые лица компании очень харизматичны, высокообразованы, являются профессионалами своего дела. Приветствуют инициативность сотрудников, открыты для конструктивной критики и корректны в общении. Периодическое расширение эмоциональной палитры до некомфортного до собеседника уровня происходит только по объективным причинам – когда вина сотрудника очевидна. Готовы делится опытом и выступать в роли коуча при условии, что видят перспективу в подопечном – весьма ценно для сотрудников, которые открыты для обучения и не сильно переживают, если рабочее совещание трансформируется в наставническую сессию с отклонением от планового тайминга. Вышеперечисленные характеристики руководства дополняет очень высокая требовательность к подчиненным и неприятие любых форм обмана и замалчивания проблем. 4. Обучение и развитие персонала. Ложку с кашей насильно в рот никто не сует, формальных программ обучения нет, но обоснованный запрос по инициативе сотрудника или его руководителя может быть поддержан. 5. Коллектив. В целом очень дружелюбный и сплоченный, все всегда готовы прийти на помощь коллеге из соседнего отдела, особенно если просьба подкреплена шоколадкой. В каждом отделе кроме руководителя есть два-три эксперта по своей тематике, вокруг которых самостоятельно формируется кросс-команды при необходимости решить какую-либо проблему. Хочу также отметить, что по количеству красивых сотрудниц на квадратный метр возводимого жилья данный застройщик может претендовать на первое место по стране. Половина женского коллектива могла бы получить призовые места на конкурсе красоты в категории мисс, миссис и далее, а вторая половина – приз зрительских симпатий. Несмотря на то, что можно только посмотреть, данное обстоятельство мотивирует мужскую часть коллектива соответствующе себя вести и выглядеть. 6. Рабочее место и среда. Здесь все отлично. Хороший дизайн и оборудование рабочих мест, гибкий график работы, интересные корпоративные мероприятия – во всем чувствуется желание руководства обеспечить максимально комфортные условия для работы и самореализации сотрудников. Могу отметить такие детали, как крутые увлажнители-ионизаторы воздуха в кабинетах, доступный лимон и имбирь в кухонной зоне, шикарные торты по праздникам, качественная туалетная бумага в местах для уединения и многое другое. С учетом вышеизложенного, считаю, что данная компания является хорошим местом работы для личностей, которые не стремятся к максимизации своего дохода за короткий промежуток времени, а ищут баланс между достойным уровнем заработка, комфортной рабочей средой и интересными проектами.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Новый Мир
25.07.2025
Рядом не много мест питания было бы здорово поставить автомат с едой или заключить договор с компанией по поставке питания. Так же, по возможности, рассмотреть вариант частично гибридного графика. Хорошее местоположение. На обеде или вечером можно прогуляться по набережной. Адекватное руководство (пожалуй основной критерий выбора). Современный офис. Большое внимание уделяют работе с персоналом (внешний вид, обучение, корпоративные мероприятия).
Работник
23.07.2025
Улучшать бизнес - процессы, заниматься автоматизацией процессов, усиливать внутриконтинентальные коммуникации Удобный и комфортный офис, хороший коллектив, своевременная ЗП. Отлична транспортная доступность.
Работник
21.07.2025
В принципе всё познается в сравнении. Рядом не много мест питания. Я бы добавила автоматы с едой в здании, либо заключила договор на поставку горячих блюд с какой-нибудь компанией. По возможности рассмотрела бы гибридный график работы, это бы повысило лояльность сотрудников. Хорошее местоположение (набережная). Чистый, светлый, современный офис. Особое внимание уделяют работе и развитию сотрудников. Например по пятницам у нас было рисование акрилом на холсте. Приглашали экспертов и проводили обучение по стилю.
Работник
19.07.2025
В этой компании, начальстве и трудовом коллективе меня всё устраивает. Я студент, каждое лето работаю в этой организации на строительных объектах. Хочу отметить что здесь своевременная достойная оплата труда, дружный коллектив, интересные объекты, на которых комфортно работать.
Работник
18.07.2025
Создать (ввести) систему наставничества и обучения для новых сотрудников. . . Дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы. Прекрасные корпоративные праздники, комфортное рабочее место. По согласованию с непосредственным руководителем, можно выбрать наиболее удобный график работы (с 8 до 17, либо с 9 до 18). Удобное расположение (по линии метро).
Работник
16.07.2025
- парковочных мест не достаточно для всех сотрудников - на момент работы, зп у сотрудников площадки была ниже рынка, вопрос повышения решался, но не оперативно. - Когда переехали в новый офис это был просто глоток свежего воздуха, прекрасный, современный стильный, работать в таком большое удовольствие - месторасположение, удобная транспортная развязка, рядом набережная - прекрасный коллектив, сотрудники все открытые к диалогу - плавная адаптация для новеньких, была система наставничества сейчас не знаю как, это позволяло быстро адаптироваться новеньким и влиться в коллектив - шикарные корпоративные мероприятия - всегда вовремя выплачивалась зп даже тогда, когда рынок недвижимости был в сложной ситуации, работодатель всегда исполнял свои обязательства
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Новый Мир
Помогите составить детальное представление о работе в компании Новый Мир. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.01.2024
Позвали меня на собеседование в эту контору. На собеседовании рассказывали какие они классные, и что у них там как семья, все друг друга поддерживают и обучение на всех этапах. Когда меня спросили какую ЗП я хочу я ответил не меньше 60к, на что HR рассмеялась мне в лицо и сказала что у них минималка на начальном этапе это 90к, и что такой ЗП как я прошу я не увижу (но тока сидят они на процентах, оклада нет) . Ну я как любой нормальный человек конечно повелся на такие плюшки, и решил дать всё таки шанс этому месту. Но вот что было дальше это вообще атас!!! Я пришёл на обучение в понедельник. Около 30 человек с первого этажа забрал HR, и провёл на 4 этаж в офис. Там мы попали в душное помещение где нас рассадили на стулья полукругом. В течении 6 часов пока шло обучение каждые 40 минут сменялись люди которые вели нам лекции от руководителей отдела и агентов до бизнес тренеров. Вроде бы ничего такого, каждый рассказывал свой опыт и давал какие то новые темы по недвижке. Но проорал я с того что этих людей контролировали HR, атата не дай бог им переседеть больше 40-45 минут с нами. Их чуть ли не заставляли закругляться и быстро расворятся в воздухе. Когда пытались задавать вопросы эти товарищи отвечали либо очень обобщённо либо старались делать вид что вообще вопрос не слышали. Так же там создали общую конфу где даже лишний раз спросить нельзя почему кого то нет, да вообще какой либо бональный вопрос не по обучению а вообще, HR сразу диалог чистили. Так было на протяжении 4х дней. В первые же сутки отвалилось человек 7. Пока всё это происходило я наблюдал за офисом, пустые столы, нету личных вещей, офис полностью стерильный, люди какие то остраненные. Уже на подкорке сидела мысль что тут явно текучка кадров, но решил посмотреть что будет дальше. Когда стали появляться всякие топовые агенты или руководители групп и говорить о том что они уже через 10 месяцев - 1 год, стали такими, я конечно выпал в осадок. Нифига себе карьерный рост. Но прикол не в этом, многие из них вообще пришли из разных сфер и уже руководители. Они толком то ещё сами мне кажется не до конца понимают всю эту сферу а уже руководство. Ну даже смешно если честно. В какой то из таких дней HR проговорилась что она вообще списала экзамен на лектора. Да да вы не ослышались там ещё и HR ведут лекции. Ооооррр!! Ну то есть уже понимате да? Компетенции ни какой! Ну это бог с ним, на 4 сутки нас вызвалм в другой кабинет где рассказывали про следующую неделю. Они называют это неделей адаптации. Вот тут то и пошли приколюхи. Пропуск на работу оплати, бейдж оплати, симку сам себе купи ещё и денег на неё закинь и купи себе папку с файлами, доп.лекции стоят 500р. Думаю ну вообще уже треш пошёл. Ну то есть они серьзно? Компания с миллиардным считай оборотом, просит всё это купить а сами они этого тип сделать не могут?Да это бред!!! Уже мне кажется каким то разводом пахнет. Но самое интересное они это называют "собрать свой кейс", мдэээ.... Наступает момент Х, экзамены! В этот день распредели по руководителям и группам которые будут это принимать. Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... веники. Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь. Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала. На следующий день был брокер тур по недвижке . Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Мира. Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но... Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.
Агент
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
Работник
27.12.2024
Отличный магазин, рядом с домом, хороший коллектив и хороший руководитель у нас, цены нормальные и условия работы. Вкусно и разнообразно обедаем за счет работодателя.
Продавец-консультант
13.07.2024
че могу сказать про работу вроде как нормально пока ездил вот два раза уже. по деньге нормально выходет уж лучше чем на старом моем месте. да и условия ебо и земля с тем что было раньше. тут и вагончики отапливаются и с билтами порядок, за свой счт ниче покупать не надо.
Работник
06.02.2025
не оформляют с первого дня трудоустройство, есть ученический договор, но если ты спустя 3 месяца уволишься, у тебя сумму за ученический договор вычитают из зарплаты. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ договор если там оклад 35 тысяч, иначе при увольнении тебе выплатят просто окладную часть. компания кидает на деньги. Анастасия Петрова и Валерия Янцева - им вообще не верьте в компании, они главные крысы директора. Обманывают и льют воду в уши. Не советую данную компанию, обходите ее стороной, если не хотите проблем. Денег вы не заработаете, только потратите нервы
Менеджер
05.06.2025
Работаю тут год. Платят как обещали, задержек не случалось ни разу, контора надежная, кормят бесплатно. Порой устаешь, особенно на вечерних сменах, ноэто уже не от компании зависит. Вот опаздывать нельзя даже на 5 минут, сразу объяснительную за это пишешь.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы