Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГСП-1
Санкт-Петербург
Комментарий
Хорошая зарплата, оплачивают перелёты домой. Форму выдают удобную и качественную.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГСП-1
28.02.2025
Компания предоставляет хорошие перспективы для карьерного роста, стабильно работает на рынке. Заработная плата по многим должностям выше среднего уровня в отрасли.
Работник
26.02.2025
Раньше, три года назад, зарплата в ГСП-1 была выше средней по отрасли. Сейчас она упала и стала ниже среднего уровня. Повышений почти не было последние три года. Было бы хорошо добавить доплату за стаж работы.
Работник
24.02.2025
Постоянство, социальный пакет и много корпоративных мероприятий.
Работник
23.02.2025
Организация поездок на вахту и обратно часто оставляет желать лучшего — билеты берут без должного контроля. Зарплата за вахтовую работу невысокая. Оборудование устаревшее или в плохом состоянии. Инструменты, расходники и средства защиты часто отсутствуют или заканчиваются. Многие ИТР имеют непрофильное образование или его вовсе нет. При приёме на работу необходимо проводить тесты на профессиональную пригодность для всех без исключений.
Работник
22.02.2025
При устройстве на КТП-5 будьте готовы к суровым условиям. До участка ехать около восьми часов по плохой дороге. Связи и интернета нет, поэтому пользоваться приложениями и оплачивать кредиты онлайн невозможно. Жить придется в старых деревянных бараках: для ИТР — в вагончиках, для рабочих — в спецвагонах, далеко от жилых построек. Зимой часто приходится идти на большие расстояния по морозу. Вода бывает в дефиците, и ее берут прямо из реки — на ней готовят, моются и пьют. Баня есть, но горячая вода быстро заканчивается, поэтому не всем удаётся помыться. Весной вода становится грязной, напоминает яблочный сок. В столовой предлагают скудное и невкусное питание, а из-за отсутствия вентиляции там стоит неприятный запах, который въедается в одежду. Для офисных работников нет нормальной мебели и техники, водителям не хватает запчастей и расходников.
Работник
13.02.2025
Добираюсь до работы и обратно далеко. Нужно улучшить интернет и условия для жизни. Иногда создаётся ощущение, будто сидишь в тюрьме.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГСП-1
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГСП-1. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.05.2024
Плюсы: магазин стильный, сфера небанальная специализация на СИЗ, спецодежде и спецобуви, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные, профессиональные, есть чему учиться, карьерный рост есть, удобное расположение, всегда отметят подарками и поздравлениями, как с личными праздниками, так и с профессиональными достижениями.
Менеджер по продажам в торговом зале
25.08.2023
Работаю в компании недавно. Условия для работы комфотрные. Обучение в компании с нуля. Офис в центре города. Коллектив очень хороший. Зп вовремя
Работник
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
Бизнес ассистент
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
Работник
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
Старший бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы