Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПермь
Комментарий
Очень высокая текучесть кадров из-за невыполнения договоренностей с руководством компании, каждые 3-4 месяца смена руководителей направлений, из-за чего невозможно планировать работу на некоторое время вперед, огромное количество совещаний, отсутствие персонала для реализации поставленных задач и отсутсвие ресурсов в организации, в том числе и материальных для реализации целей, позиция руководителя "все деньги внутри организации", поэтому оснащение и ремонт в организации тоже оставляет желать лучшего, кроме того в договоре указывается только оклад, мотивирующая часть выплачивается отдельно, и вот с ее получением возникают сложности...Есть также сложности с финансовым директором, проблемы и с бюджетированием проектов и с аналитокой данных. В основном, более года работают сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста или очень молодые сотрудники для которых это первый профессиональный опыт. Близость к дому, участие в мероприятих Гильдии добросовестных предприятий с неполной оплатой.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.05.2024
Мне сложно судить, что сейчас можно улучшить в компании. Но я точно знаю что процессы изменений ни когда не останавливаются в юнит. Честное и открытое руководство. Бессменный и сильный лидер. Человек за которым хочется идти. Без сомнения один из лучших директоров в моем опыте работы. Сильные управляющие и финансовая служба. Несомненно самая клиенториентированная команда с четкой идеологией правилами и ценностями. Компания в которой не просто хочется работать, но и рекомендовать всем.
07.02.2023
Серые з/п, при увольнении не выплачивают заработанную серую часть, с мотивированием, что работа выполнена плохо, постоянная текучесть кадров, в основном, работают по 3 месяца, за мои 8 месяцев работы сменилось 3 управляющих клиники, 2 директора по персоналу, ассистенты постоянно меняются, приходят после колледжа, как научатся, сразу уходят, лучше бы я не соглашалась тут работать, потратила время и нервы.
02.01.2023
График работы комфортный, дружный коллектив, удачное расположение.
23.12.2022
Увеличить заработную плату Удобный график работы , хороший коллектив ,удобное месторасположение
13.04.2022
Хороший сменный график, клиника уютная, работать приятно. Единственный минус — низкая зарплата.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Юнит, Стоматологическая компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.10.2024
Устроилась в компанию «Союзспецодежда» из другой сферы, удалось быстро адаптироваться благодаря отличному обучению и помощи коллектива. Хорошее расположение добираться до работы удобно. Условия для работы и отдыха хорошие, есть зона где можно разогреть еду и попить чай или кофе. Выплаты от зарплаты до отпускных своевременные.
10.04.2024
Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
25.09.2024
Серьезная компания, все процессы отлажены. Платят достойно и вовремя. Все стабильно, а стабильность признак мастерства.
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
01.02.2025
Довольна своей работой, считаю, что наша компания сама лучшая из всех сетей. Здесь подход к работе очень современный и прогрессивный. Созданы комфортные условия для сотрудников. Руководство ставить чёткие и понятные задачи.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы