Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Группа компаний Троя
Красноярск
Комментарий
Коммуникация между строительными площадками и офисом Хорошие люди, удобное расположение офиса. Продуманна зона приема пищи.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Группа компаний Троя
25.10.2025
Взаимодействие между отделами, возможность отдыхать весь период отпуска без компенсации Хороший коллектив, своевременная и достойная оплата труда, нормальное адекватное руководство.
Работник
23.10.2025
Всегда есть к чему стремиться, меня все устраивает! Руководители всегда открыты к новым предложениям. В данной компании работаю уже 1,5 года. Хороший и приветливый коллектив. Отлично оборудованно место отдыха, есть даже массажное кресло. Зона приема пищи вообще мечта любой хозяйки. Все необходимое для сотрудников предоставляют. Оплата всегда вовремя.
Работник
18.10.2025
Внедрить электронный документооборот в компании, что бы работа была намного быстрее График, коллектив, руководство, условия труда для сотрудников, современный офис, отличная зона отдыха
Работник
29.09.2025
Хотелось бы корпоративных мероприятий для сплочения коллектива Отличный работодатель, очень хорошие сотрудники Комфортные условия труда
Работник
23.09.2025
Сделайте время на обеды побольше, оборудования тоже надо больше, раций на всех не хватает и раз уж на то пошло дело, то старайтесь контролировать нормально всех работников, а то стажеров вы прям контролируете, а остальных операторов-аттракционов, которые на секундочку сидели тоже в телефоне на рабочем месте нет Хороший коллектив, добрые и отзывчивые операторы, помогают и объясняют начинающему оператору-аттракционов все его косяки и провинности
Работник
15.07.2024
1. Зарплата в вакансии не соответствует действительности. Руководитель говорит чтоб ее поднять, нужно показать цифры о увеличении выручки, но есть один ньюанс - даже если ты их показываешь, то тебе все равно зарплату не поднимут. 2. Не по закону. - При трудоустройстве заставляют подписать заявление на увольнение с открытой датой (чтоб тебя могли уволить когда захотят и поставить перед фактом). - Если заставляют выйти работать в календарный выходной, то его даже не оплатят. - по закону ты можешь уйти в отпуск после 6 месяцев работы с начала трудоустройства, а в этой компании только через год. - если ты студент, то отпуск на закрытие сессии тоже не оплачивают. 3. Руководство. «Рыба гниет с головы» и это именно про эту компанию. Начиная с основательницы и заканчивая руководительницей отдела маркетинга. Полная некомпетентность. Требует то, чего сама не знает и не понимает. В своей сфере плохо разбирается. За ошибки другого отдела могут спокойно обвинить тебя даже не разобравшись в проблеме. Неумение по важности распределять задачи. Непонимание у кого какие обязанности у работников её же отдела. В штате 6 дизайнеров, но могут тебя заставить сделать макет, аргументируя «Тебе, что, сложно ?!». Может попросить сделать задачу, а на следующий день забыть об этом. Полное обесценивание твоей работы, как бы ты хорошо ее не сделал. Так же руководитель отдела маркетинга любит поорать на своих же сотрудников при других отделах, переняла эту особенность от основательницы компании. 4. Отчеты. Отчеты о том во сколько приходишь и уходишь. Отчеты что делал за весь день, за неделю, за месяц. И все равно руководительница может спросить «а что дел за день ?». Вопрос: а зачем мы заполняем все эти отчеты, если все равно могут предъявить за это?. Отчет за проведенное мероприятие, но эту же информацию мы вставляем и в другую таблицу для отчета основательницы. Да, делаем двойную, тройную работу, хотя все это можно сократить и упростить. 5. Бесконечные чаты в what’s app по каждому вопросы, проблеме, отделу, взаимодействию между двумя отделами, да даже бывали чаты по задачам. У компании есть crm в которой можно все это осуществить и те же чаты рабочие сделать, но нет, все в what’s app. 6. Обучение. Также говорили что для того, чтобы поднять свою зарплату нужен опыт. Но! На обучение по маркетингу берут поваров, специалиста по кадрам, руководителя парков, но никак не маркетолога. Абсурд
Маркетолог
Оставьте свой отзыв о работодателе Группа компаний Троя
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Троя. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.05.2025
Командный дух, сплоченный коллектив, хорошая коммуникация между коллегами. Полная поддержка от руководства. Нужна хорошая физическая выносливость.
Сборщик
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
Экономист
23.12.2025
Устроилась в компанию два года назад и вижу здесь большие возможности. На собеседовании все обсудили, условия устроили. Зарплата хорошая, выплачивают вовремя, а с премиями можно еще больше заработать. Обучение проводится на базе работодателя, очень информативное, покрывает все блоки которые нужны в работе. Коллектив отличный, приятные коллеги, дружелюбно настроенные.
Оператор колл-центра
13.02.2024
Отсутствие вредности на химической промышленности, слишком низкая ЗП если не выходить за двойную. В соцпакете только ежегодный отпуск с которого могут вызвать и больничный. Ставка по ЗП по истечению лет не растёт
Работник
17.02.2025
Хочется отметить в клинике порядок, вовлеченность всех сотрудников, поддержка молодых специалистов, поддержка в стремлении к развитию, дают возможность обучаться и развиваться. Официальное трудоустройство дает спокойствие, ведь если ты заболеешь, не останешься без денег, всегда выплатят. Проводят индексации, в конце года у нас подняли ЗП без напоминания.
Медсестра
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы