Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Группа компаний Троя
Красноярск
Комментарий
Внедрить электронный документооборот в компании, что бы работа была намного быстрее График, коллектив, руководство, условия труда для сотрудников, современный офис, отличная зона отдыха
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Группа компаний Троя
07.11.2025
Коммуникация между строительными площадками и офисом Хорошие люди, удобное расположение офиса. Продуманна зона приема пищи.
Работник
25.10.2025
Взаимодействие между отделами, возможность отдыхать весь период отпуска без компенсации Хороший коллектив, своевременная и достойная оплата труда, нормальное адекватное руководство.
Работник
23.10.2025
Всегда есть к чему стремиться, меня все устраивает! Руководители всегда открыты к новым предложениям. В данной компании работаю уже 1,5 года. Хороший и приветливый коллектив. Отлично оборудованно место отдыха, есть даже массажное кресло. Зона приема пищи вообще мечта любой хозяйки. Все необходимое для сотрудников предоставляют. Оплата всегда вовремя.
Работник
29.09.2025
Хотелось бы корпоративных мероприятий для сплочения коллектива Отличный работодатель, очень хорошие сотрудники Комфортные условия труда
Работник
23.09.2025
Сделайте время на обеды побольше, оборудования тоже надо больше, раций на всех не хватает и раз уж на то пошло дело, то старайтесь контролировать нормально всех работников, а то стажеров вы прям контролируете, а остальных операторов-аттракционов, которые на секундочку сидели тоже в телефоне на рабочем месте нет Хороший коллектив, добрые и отзывчивые операторы, помогают и объясняют начинающему оператору-аттракционов все его косяки и провинности
Работник
15.07.2024
1. Зарплата в вакансии не соответствует действительности. Руководитель говорит чтоб ее поднять, нужно показать цифры о увеличении выручки, но есть один ньюанс - даже если ты их показываешь, то тебе все равно зарплату не поднимут. 2. Не по закону. - При трудоустройстве заставляют подписать заявление на увольнение с открытой датой (чтоб тебя могли уволить когда захотят и поставить перед фактом). - Если заставляют выйти работать в календарный выходной, то его даже не оплатят. - по закону ты можешь уйти в отпуск после 6 месяцев работы с начала трудоустройства, а в этой компании только через год. - если ты студент, то отпуск на закрытие сессии тоже не оплачивают. 3. Руководство. «Рыба гниет с головы» и это именно про эту компанию. Начиная с основательницы и заканчивая руководительницей отдела маркетинга. Полная некомпетентность. Требует то, чего сама не знает и не понимает. В своей сфере плохо разбирается. За ошибки другого отдела могут спокойно обвинить тебя даже не разобравшись в проблеме. Неумение по важности распределять задачи. Непонимание у кого какие обязанности у работников её же отдела. В штате 6 дизайнеров, но могут тебя заставить сделать макет, аргументируя «Тебе, что, сложно ?!». Может попросить сделать задачу, а на следующий день забыть об этом. Полное обесценивание твоей работы, как бы ты хорошо ее не сделал. Так же руководитель отдела маркетинга любит поорать на своих же сотрудников при других отделах, переняла эту особенность от основательницы компании. 4. Отчеты. Отчеты о том во сколько приходишь и уходишь. Отчеты что делал за весь день, за неделю, за месяц. И все равно руководительница может спросить «а что дел за день ?». Вопрос: а зачем мы заполняем все эти отчеты, если все равно могут предъявить за это?. Отчет за проведенное мероприятие, но эту же информацию мы вставляем и в другую таблицу для отчета основательницы. Да, делаем двойную, тройную работу, хотя все это можно сократить и упростить. 5. Бесконечные чаты в what’s app по каждому вопросы, проблеме, отделу, взаимодействию между двумя отделами, да даже бывали чаты по задачам. У компании есть crm в которой можно все это осуществить и те же чаты рабочие сделать, но нет, все в what’s app. 6. Обучение. Также говорили что для того, чтобы поднять свою зарплату нужен опыт. Но! На обучение по маркетингу берут поваров, специалиста по кадрам, руководителя парков, но никак не маркетолога. Абсурд
Маркетолог
Оставьте свой отзыв о работодателе Группа компаний Троя
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Троя. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
Старший специалист по работе с клиентами
25.08.2023
В работе недавно, мне все подходит
Работник
17.01.2023
Данная контора теперь называется "СМ-Проект". Зарплату не платят, подделка документов и разные махинации только прогрессируют. на данный момент они перестали платить подоходный налог на сотрудников. Многие сотрудники узнали об этом получив налоговые уведомления. Выяснить ничего невозможно, трубку не берут, сообщения не читают. Не ведитесь на улыбки, они лицемеры и аферисты!!! И жертвами стали уже более десятка человек.
Работник
13.03.2026
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш.,62с2, ИНН 3015076047 ) на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного одразделения, так и головного - конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП Сергеев ДИ не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов.
Главный специалист
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
28.08.2025
Конечно руководство придирчивое, надо к этому просто проще относиться, все-таки статус Верба Майер обязывает высокий сервис, поэтому мы как пчелки убираем все тщательно, чтобы посетителям было комфортно и уютно. Вообще здесь настолько комфортный интерьер, что убираться легко. Меня работа вполне устраивает.
Санитарка
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы