Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
стала задумываться о машине, так как пешочком добираться 25 минут, но с такой зарплатой за год точно отложу)
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.03.2025
До Coral Club я работала в классическом ритейле, но мне хотелось чего-то более гибкого. Здесь работа заключается в расширении клиентской базы, привлечении новых клиентов. Это и продажи, и маркетинг, и психология. Мне нравится, что есть свобода в выборе методов работы. Можно экспериментировать с подходами, искать новые точки роста. Главное — быть активной, иначе результата не будет. Зарплата + бонусы, если хорошо работаешь, получается достойно. График гибкий, но важно быть в тонусе, потому что клиенты разные.
22.03.2025
Я работаю в техническом отделе Coral Club и могу сказать, что здесь ценят профессионалов, готовых решать сложные задачи. В мои обязанности входит техническая поддержка сотрудников, настройка систем, работа с базами данных, обеспечение безопасности информации. Иногда случаются авралы, когда, например, сервер выходит из строя или возникает критическая ошибка в системе — тогда нужно быстро реагировать. Что нравится — руководство адекватное, всегда можно предложить улучшения и попробовать новые решения. График стандартный, но если есть серьезные проблемы, иногда приходится задерживаться. Зарплата на уровне рынка, плюс есть премии за выполнение сложных задач.
22.03.2025
Работа в клиентском сервисе Coral Club — это постоянное общение, помощь клиентам и решение нестандартных ситуаций. Основная задача — консультировать клиентов, помогать с заказами, разбираться в спорных вопросах. Иногда бывает сложно, когда сталкиваешься с недовольными клиентами, но когда удаётся помочь и человек благодарит — это действительно приятно. Компания предоставляет все необходимые инструменты для работы, обучение на высоком уровне. Коллектив отличный — все поддерживают друг друга. График удобный, но в пиковые моменты (например, во время акций) нагрузка возрастает. Зарплата нормальная, плюс есть бонусы.
20.03.2025
Я работаю в юридическом отделе Coral Club и могу сказать, что это интересная и ответственная работа. Компания работает в международном формате, поэтому приходится разбираться не только в российском законодательстве, но и в правилах других стран. Основные задачи — подготовка и проверка договоров, сопровождение сделок, работа с интеллектуальной собственностью, консультации для других отделов. Иногда возникают сложные вопросы, требующие глубокого анализа, но именно это делает работу интересной. Коллектив отличный, есть у кого поучиться. График стандартный, но в пиковые моменты (например, при запуске новых проектов) приходится задерживаться. Зарплата соответствует уровню ответственности. Плюсы:
03.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
24.11.2024
В моем отделе SMM коллектив очень дружелюбный, и это создает хорошую атмосферу. Помню, когда я пришла на работу в свой первый рабочий, то жутко нервничала. Ко мне подошли все ребята с отдела, поддержали, сказали, что могу обращаться по любому вопросу. Было искренне очень приятно. Сейчас после 2 лет работы, со многими мы уже хорошо сдружились. Уже как большая семья, что ли.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Coral Club International. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
17.04.2025
В компании есть своя корпоративная платформа для обучения сотрудников, проводятся разные курсы. На рабочем месте созданы комфортные условия труда. С каждой покупки в магазине добавляются бонусы на карту сотрудника. График можно выбирать свободно, но не всегда получается именно такой как хотелось бы, бывают и ночные смены при необходимости. Есть возможность подработки, вот тут хочется, чтобы давали побольше дополнительных смен.
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
14.01.2025
Достойная и стабильная компания , отличный коллектив. Зарплата приходит вовремя, что тоже важно. Конечно, работа монотонная, но я уже привыкла, и мне даже нравится этот порядок и предсказуемость.
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы