Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Точка развития
Москва
Комментарий
"Повезло" тут поработать с этими "прекрасными" людьми. Месяц в пустую. За все время работы тут повидала всякого. Плохие отзывы чистятся, хорошие пишут сотрудники. Курсы так себе, по крайней мере материал по Менеджменту маркетплейсов очень скудный, по сравнению с другими школами. Много где проходила, поэтому не просто так говорю. Кураторы отвечают редко, раз в 3 дня, трудоустройства дальнейшего нет, хотя пока я работала 2 месяца хоть бы одного ученика устроили. Увидела всю эту кухню изнутри, работать не захотелось больше на них, текучка здесь сумасшедшая, никакого привыкания к коллегам и сплоченности. Но самое отвратительное это то, что зарплаты я не получила. Аферисты и бессовестные люди, вот какая это компания.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Точка развития
13.10.2023
Полная шляпа) Верно подметили ниже, не спешите оставлять отзыв не закончив учебу, а то с первого раздела уже просят оставить положительный отзыв. Курс денег своих не стоит. Я тоже приобретал курс ВИП. Полное несоответствие того, что обещал менеджер по телефону. Некомпитентная работа менеджера (ну это понятно, ей главное продать). Далее распределение по группам - оно было таким никчемным) Более того, обращался в поддержку, объясняя свои изначальные запросы, которые мне нужны были и которые мне обещали, а по итогу ничего не меняли и сказали, что образно "уже поздно что либо менять". Про возврат средств можете забыть и даже не поднимать этот вопрос, по условиям договора вы никогда не сможете этого сделать. Мой вам совет: не берите этот курс!
Работник
19.03.2023
Кидают на деньги. Система обучения не автоматизирована, безобразное отношение к сотрудникам как к животным. Постоянная текучка кадров из за нестабильной психики руководства.Бешеный КПИ,который невозможно выполнять,из за того,что в день у конторы по 5 6 планерок,которые в среднем длятся по 1у часу. По поводу денег берут людей,те отрабатывают пол месяца или месяц, из за того что не выдерживают постоянного прессинга,под видом не выполнения плана,не выплачивают ни копейки. Очень жаль свое потраченное время,будьте аккуратнее.
Работник
06.03.2023
Работаю в компании очень давно. Такого спасённого коллектива не встречала нигде. Компания вкалывает и поэтому у нее есть доход. Здесь реально работают и зарабатывают, повышают квалификацию. Оплата своевременная. Коллектив больше 30 человек. Счастлива тут работать
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Точка развития
Помогите составить детальное представление о работе в компании Точка развития. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.10.2023
Зарплата в вакансии и на деле сильно различается! Это очень неприятно удивило 👎👎👎 Пообщавшись с сотрудниками стало ясно, что в компании просто сумасшедшая текучка Не рекомендую работать тут!
Работник
13.03.2026
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш.,62с2, ИНН 3015076047 ) на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного одразделения, так и головного - конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП Сергеев ДИ не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов.
Главный специалист
20.09.2024
1. Получение колоссального опыта и знаний. 2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы. 3. Интересные задачи 4. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало. 5. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец и есть возможность расширения отдела. 6. З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно, но плюсую, т.к. не во всех компаниях практикуют прозрачность зп.
web разработчик
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
Инженер-проектировщик
30.05.2024
Зарабатываю во ФРЕШе под 80 стабильно. Просадок особо за полгода не было. Много моего возраста ребят. Хорошо, что добираться близко даже ногами.
Сотрудник
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы